Εκτακτες ειδήσεις
Σπίτι / Διαχειριστής|Back office / Διοικητικό Προσωπικό Περιγραφή Εργασίας Δείγμα

Διοικητικό Προσωπικό Περιγραφή Εργασίας Δείγμα

 

JOB ΕΥΘΥΝΗ

 Η ανάγκη είναι να βοηθήσει τους υπαλλήλους να ανταποκριθεί στην αποστολή του Τμήματος συνδέοντας τους ανθρώπους και

πόροι.

 Η συμμόρφωση Διευθυντής Ανάπτυξης του προσωπικού θα είναι υπεύθυνη για την ανάπτυξη συνεργασιών

με διάφορες υπηρεσίες πρακτορείου County όπως Ανθρώπινου Δυναμικού Υπηρεσίες και Εσωτερικών

Ελεγχος.

 Επιδεικνύει ικανότητα να χρησιμοποιούν τις σχετικές πληροφορίες και ατομική κρίση προκειμένου να καθορίσει

αν τα γεγονότα ή οι διαδικασίες συμμορφώνονται με τις νομοθετικές, κανονιστικές και ή πρότυπα της πολιτικής.

 Βάσεις με αποφάσεις που είναι προς το συμφέρον του Οργανισμού στο διαδίκτυο, ακόμη και αν δεν είναι δημοφιλείς.

 Λαμβάνει άμεση δράση σε περιπτώσεις αντιεπαγγελματική ή ανήθικη συμπεριφορά.

 Επιδεικνύει δέσμευση για συνεχή μάθηση και κρατά ενήμερο για νέα εξέλιξη στην

δική επάγγελμα το επάγγελμα.

 Ηγεσία Παρέχει την ηγεσία και καθοδήγηση για την ομάδα του προγράμματος για να οδηγήσει την επίτευξη των

επιχειρηματικές πρωτοβουλίες και την επιτυχία.

 Αναπτύσσει σχεδιάζει και υλοποιεί τους στόχους του προγράμματος προβλέπει απαιτήσεις προϋπολογισμούς στελέχωση

και τεχνικές αξιολόγησης.

 Συμβάλλει στην εκμάθηση των συναδέλφων και υφισταμένων.

 Εκπρόσωποι η κατάλληλη λογοδοσία ευθύνη και την εξουσία λήψης αποφάσεων.

 BuildingEstablishes σχέσεις και διατηρεί παραγωγικές συνεργασίες με την απόκτηση της εμπιστοσύνης και της

Σεβασμός.

 Παρέχει ένα περιβάλλον στο οποίο οι άλλοι μπορούν να μιλήσουν και να δράσουν χωρίς φόβο επίπτωση.

 Διαχειρίζεται σε μια σκόπιμη και προβλέψιμο τρόπο.

 μεταχειρίζεται ευαίσθητες ή εμπιστευτικές πληροφορίες καταλλήλως.

 Ανθρώπινο Κεφάλαιο ManagementBuilds και διαχειρίζεται εργατικό δυναμικό με βάση τους οργανωτικούς στόχους

εξέταση του προϋπολογισμού και τις ανάγκες σε προσωπικό.

 υπαλλήλους εξασφαλίζει τα κατάλληλα προσλήψεις επιλεγμένη εκτιμάται και ανταμείβεται.

 Λαμβάνει μέτρα για την αντιμετώπιση των προβλημάτων απόδοσης.

 Επιδεικνύει τη δυνατότητα να διαχειριστούν αποτελεσματικά μια ποικιλία καταστάσεων εργασίας.

 Λαμβάνει ενδιαφέρον για νέες ιδέες και νέους τρόπους για να κάνουμε πράγματα που δεν δεσμεύεται από την τρέχουσα σκέψη ή

παραδοσιακές προσεγγίσεις.

 Δημιουργεί και επικοινωνεί ευρύ και συναρπαστικό οργανωτική κατεύθυνση εμπνέει άλλους για να

συνεχίσει την ίδια κατεύθυνση.

 AccountabilityHolds εαυτό και τους άλλους υπόλογοι για μετρήσιμα υψηλής ποιότητας έγκαιρη και οικονομικά

ουσιαστικά αποτελέσματα.

 Καθορίζει στόχους θέτει κοινόβια και εκπροσώπους εργασίας.

 Αναλύει τις πληροφορίες και χρησιμοποιεί τη λογική για την αντιμετώπιση των ζητημάτων σχετίζονται με την εργασία και τα προβλήματα.

 Επιδεικνύει την επιμονή όταν έρχονται αντιμέτωπα με δύσκολα προβλήματα ή προκλήσεις παραμένει ήρεμος σε

στρεσογόνες καταστάσεις.

 Λειτουργεί σύμφωνα με τις οργανωτικές ρυθμίσεις και κανόνες.

 Απόφαση Απόφαση ασκεί MakingConfidently ανεξάρτητη κρίση σε περίπτωση απουσίας του

προτεραιότητα ή καθιερωμένα πρωτόκολλα που σχετίζονται με την εργασία.

 Επιδεικνύει ικανότητα να χρησιμοποιούν τις σχετικές πληροφορίες και ατομική κρίση προκειμένου να καθορίσει

αν τα γεγονότα ή οι διαδικασίες συμμορφώνονται με τις νομοθετικές, κανονιστικές και ή πρότυπα της πολιτικής.

 Αποτελεσματική Επικοινωνία Αποτελεσματική μιλάει και γράφει συνοπτικά και με σαφήνεια να εκφράσει

σκέψεις και ιδέες.

 Επαγγελματικά και διακριτικά δημιουργεί ένα περιβάλλον όπου οι ιδέες μπορούν να μοιραστούν με άλλους.

 μιλάει με σιγουριά για τους υπαλλήλους υψηλού επιπέδου και της εκτελεστικής διαχείρισης.

 σε θέση να αρθρώσει πολύπλοκες τεχνικές έννοιες και τα συστήματα με έναν τρόπο που μπορεί να είναι σαφώς

κατανοητό σε όλη κάθε τμήμα και το γραφείο του εργατικού δυναμικού.

 Επιδεικνύει ικανότητα να προσαρμόζουν τη γλώσσα ύφος ύφος και τη μορφή για να ταιριάζει με το κοινό.

 Ακούει άλλους ερμηνεύει σωστά μηνύματα από τους άλλους και να ανταποκρίνεται κατάλληλα.

ΓΝΩΣΗ ΚΑΙ ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ

 Εκτεταμένη γνώση των ομοσπονδιακών και πολιτειακών συνταγματικό δίκαιο νόμο του νόμου και δικαστική υπόθεση

προηγούμενο.

 Γενικές γνώσεις των πολιτικών και δικαστικές διαδικασίες διοίκησης και διαχείρισης γραφείου.

 Γνώση των λογικών νομικών θεωρήματα εφαρμογή τους σε νομικούς κανόνες προηγούμενο της νομικής

ερμηνεία και την εκ του νόμου ερμηνεία.

 Οι ειδικευμένοι στην οργάνωση προγραμματισμό και την ιεράρχηση δικές της προτεραιότητες εργασίας χρειάζεται και έργα.

 ειδικευμένοι στην διεξαγωγή νομικής έρευνας και την εφαρμογή και ερμηνεία των νομικών εννοιών

αρχές και τις νομικές θεωρήματα με τις ιδιαιτερότητες των μεμονωμένων περιπτώσεων.

 Οι ειδικευμένοι στη χρήση των νομικών ερευνητικών πόρων και λογισμικού.

 επεξεργασία κειμένου και άλλες εφαρμογές λογισμικού desktop.

 Οι ειδικευμένοι στη διαμόρφωση γραφή και σύνταξη νομικών γνωμοδοτήσεων σε μια σαφή συνοπτική και συνεκτική

τρόπο, σύμφωνα με τις απαιτήσεις του Δικαστηρίου.

 Οι ειδικευμένοι στην εφαρμογή των νομικών αρχών κανόνες έννοιες προηγούμενα και περιπτώσεις για την αντιμετώπιση

μεμονωμένες περιπτώσεις και θέματα νομικά προβλήματα.

 ειδικευμένοι στην παρουσίαση και την επικοινωνία αμφιλεγόμενα ή σύνθετα θέματα με αποτελεσματικό και

πειστικό τρόπο στις δημόσιες παρουσιάσεις και ομιλίες ενώπιον των διαχειριστών δικαστήρια συμβούλια δικαστών ή

επιτροπών.

Σχετικά με superadmin

Αφήστε μια απάντηση

Η διεύθυνση email σας δεν θα δημοσιευθεί. τα απαιτούμενα πεδία είναι επισημασμένα *