Zuhause / Allgemein / Shampooers Job Description / Duty-Template und Rollen

Shampooers Job Description / Duty-Template und Rollen

Waschen und waschen consumersâ Haar.

Karriere Fähigkeiten Voraussetzung
  • Waschen, reiben, und Ausgabe-Client ‚s Kopfhaut und Sperren entfernen Gas, das Überschuss ist und sie zu waschen.
  • Raten Verbrauchern persistent oder potenziell infizierte Kopfhaut Probleme mit Krankenhausbehandlung erhalten.
  • Haarausfall und Griff Krone Bedingungen, Verwendung von Geräten wie zum Beispiel Infrarot-Birnen , Shampoos, oder kundenspezifische Produkte oder Bewegungsvorrichtungen.
  • Bewahren Therapie Dokumente.

Karriere Pursuits Voraussetzung
  • Leseverständnis-Verstehen geschriebenen Sätze und Sätze in Arbeitsunterlagen, die verwandt sind.
  • Aktiv-Listening-To, was andere sagen präsentiert volle Aufmerksamkeit, mit Zeit und Energie, um die Elemente werden hergestellt zu verstehen, anfragende Fragen als ideal, und stickig nie falsch Momente.
  • Veröffentlichen-In Schreiben nicht als ungeeignet für die Bedürfnisse der Masse effektiv im Gespräch.
  • Kommunizieren-Sprechen mit anderen Informationen erfolgreich zu teilen.
  • Math-Verwendung Rechenaufgaben zu lösen.
  • Science-Einsatz Methoden und wissenschaftliche Leitlinien Schwierigkeiten zu lösen.
  • Kritisches Denken verwertenden Denken und Argumentation, die Talente und Schwächen von Möglichkeiten zu identifizieren,, Ergebnisse oder Ersatz Antworten auf Probleme.
  • Aktiv-Learning-Wissen frische Informationen der Bedeutung für jede kommende und Gegenwart Problemlösung und Entscheidungsfindung.
  • Strategien-Aussuchen Lernen und educationPEReducational Praktiken und Verfahren geeignet für die Situation nutzen, wenn das Verständnis oder Lehrfragen, die neu sind.
  • Checking-OverseeingANDExamining Wirksamkeit von sich selbst, Individuen, die andere sind, oder Agenturen Fortschritte zu erstellen oder Abhilfemaßnahmen ergreifen.
  • Social Perceptiveness-Being conscious of others’ tendencies why they reply as they do and comprehending.
  • Control-Modifying actions with regards to others’ measures.
  • Persuasion-Betteln andere Gewohnheiten oder ihre Meinung zu verbessern.
  • Settlement-Providing anderen gemeinsam und versuchen, Abweichungen in Einklang zu bringen.
  • Educating-Anweisen andere, wie genau, etwas zu tun.
  • Unternehmen Orientation-Aktiv versuchen, Methoden zu finden, Leute zu unterstützen.
  • Komplexe Problemlösung Bestimmende kompliziertere Schwierigkeiten und die kritische Beurteilung Details, die Auswahl für den Aufbau und betrachten und anwenden Optionen verbunden ist,.
  • Operations Research-Unter Berücksichtigung erfordert und Einzelteilspezifikationen, ein Design zu erstellen.
  • Engineering Design-Erstellung oder Geräte und Technologien ausrichten Person zur Verfügung zu stellen will.
  • Gangwahl-Bestimmung der Art von Ausrüstung und Werkzeuge benötigt, um eine Aufgabe zu tun.
  • Installations Hinzufügen von Verkabelung, Maschinen, Geräte, oder Programme Anforderungen gerecht zu werden.
  • Encoding-Producing Computer-Pakete in Bezug auf verschiedene Funktionen.
  • Betrieb Überwachung Beobachtung Assessments, Zifferblätter, oder zusätzliche Signale sicher sein ein Gerät in Betrieb ist angemessen.
  • Funktionierende und Griff-Controlling-Funktionen von Produkten oder Techniken.
  • Equipment Maintenance-Doing Routinewartung auf Geräte und Identifizieren, wann und welche Art von Wartung ist erforderlich.
  • Troubleshooting-Entscheidung Faktoren hinter Fehlern, die in Betrieb sind und die Auswahl, wie etwa diese vorgehen.
  • Fixing-Reparatur-Geräte oder Maschinen die notwendigen Werkzeuge nutzen.
  • Qualitätskontrolle Forschung betreibenden Untersuchungen und Kontrollen von Produkten, Dienstleistungen, oder Betriebseffizienz oder ausgezeichnet zu beurteilen.
  • Ruling und Decision Making-Anbetracht Nutzen und die relativen Preise von Schritten, das Potential sind die am besten geeigneten zu finden.
  • Systemanalyse-Ermittlung der Art und Weise Verbesserungen in der Umgebung, Funktionen, und Situationen können Vorteile auswirken und welche Art von Programm muss funktionieren.
  • Systeme Auswertung-Erkennungsmerkmal Schritte oder Signale von Leistung und in Übereinstimmung mit den Zielen der Maschine, das Verhalten hatte eine Notwendigkeit, zu stärken oder zu korrigieren Wirksamkeit.
  • Timemanagement-Managing the own moment and others’ time of one.
  • Die Aufsicht über Spar- Die Entscheidung, wie Einkommen ist wahrscheinlich investiert werden, um den Job zu bekommen erreicht, und Rechnungslegung in Bezug auf diese Kosten.
  • Verwaltung von Materialressourcen-Beschaffung und für den idealen Einsatz von Komponenten zu entdecken, Anlagen, und Produkte benötigt insbesondere betreiben zu tun.
  • Überwachung der Arbeitnehmer Ressourcen-Gebäude motivieren, und mit dem Ziel Menschen, weil sie sie durchführen, Unterscheidung der besten Personen für die Aufgabe.
Bildung Requirement Wissen Need
  • High School Diploma (oder GED oder Senior High School Equivalence Zertifikate)
  • Weniger als ein Top-School-Abschluss
  • Mehr als 6 Monate, bis zu 1 Jahr und darunter,
Job-Befehl Fähigkeiten Voraussetzung
  • AchievementANDWork – 85.45%
  • Perseverance – 85.26%
  • Project – 86.09%
  • Management – 78.15%
  • Assistance – 85.81%
  • Matter for Others – 90.91%
  • Cultural Orientation – 91.10%
  • Selfcontrol – 90.79%
  • Stress Threshold – 90.51%
  • Customization/Mobility – 90.51%
  • Reliability – 90.79%
  • Attention to Details – 89.57%
  • Reliability – 91.28%
  • Independence – 84.83%
  • Development – 73.53%
  • Thinking – 80.15%

Über superadmin

überprüfen Sie auch

Riggers Job Description / Accountability-Muster und Jobs

Erstellen oder Reparatur Rigging in Bezug auf Entwicklungsaufgaben, Herstellung Vegetation, Besuch yards, Kreuzfahrten und Werften, oder …

Hinterlasse eine Antwort

Deine Email-Adresse wird nicht veröffentlicht. erforderliche Felder sind markiert *