Zuhause / Allgemein / Security Guards Job Description / Aufgaben und Verantwortung Template

Security Guards Job Description / Aufgaben und Verantwortung Template

Verteidigen, patrouillieren Diebstahl zu stoppen,, Angriff. Könnte röntgenstrahl und Metalldetektor Zahnrad arbeiten.

Job-Fähigkeiten Qualifikation
  • Antwort untersuchen Probleme und Sensoren.
  • Überprüfen und genehmigen Eintrag und Wander der Arbeitnehmer, Leser, und andere Personen vor Diebstahl zu schützen, und weiter die Stabilität von Bereichen beibehalten.
  • Produzieren Bewertungen von Problemen und Aktivitäten, wie Unbefugter etwa Profil, Dieberei, Getriebe oder Eigentum-Schaden, oder seltsame Ereignisse.
  • Kontakt Feuer oder Polizeibehörden in Krisenfällen.
  • Drehen Sie bei den Besuchern, Kunden, oder Personal zu halten zu erhalten und zu Hause zu schützen.
  • Patrouillieren kommerzielle oder Geschäftsbereiche zu verhindern und Symptome des Angriffs zu erkennen und garantieren die Sicherheit der Türen , Fenster, und Tore.
  • Antworten Anrufe prüfen Kommunikation, antworten Anfragen, und liefern Daten in der Nebengeschäft Zeit oder wenn Telefonzentrale geschlossen.
  • Benachrichtigen Personen grundsätzlich Übertretungen oder Übertretung, und erfassen oder vertreiben Verletzer von Immobilien, mit Macht, wenn nötig.
  • Bedienen Sensor Gadgets Menschen zu screenen und vermeiden Passage durch von Stellen, die in eingeschränkten Bereichen verboten sind.
  • Nehmen oder Kraftfahrzeug erzeugen Menschen zu bestimmten Zielen zu bewegen oder private Sicherheit bieten.
  • Überprüfen und ändern Schutztechniken, Produkte, oder Geräte zu finden, die Manipulation von Beweismaterial und um sicherzustellen, dass detaillierte nutzen.
  • Bitte beachten und regeln Anpassungen, die Bauweisen bestimmen, wie AC, Heizung.

Beruf Pursuits Qualifikation
  • Leseverständnis-Wissen Linien und erstellt Sätze in arbeitsbezogenen Dokumenten.
  • Aktiv-Listening-To, was andere-Leute sagen, bietet volle Aufmerksamkeit, Zeit immer für Sie die Faktoren sind gemacht zu begreifen, anfragende Abfragen als angemessen, anstatt bei unsachgemäßen Instanzen stickig.
  • Publishing-Technik effizient kommunizieren abgewertet nicht als ungeeignet für die Bedürfnisse des Publikums.
  • Im Gespräch-Conversing mit anderen Fakten zu vermitteln, effizient.
  • Mathe-Using arithmetische Probleme zu lösen.
  • Forschung-Einsatz Techniken und kontrollierte Richtlinien Probleme zu beheben.
  • Critical-Denken-Einsatz Argumentation und Gründe Mängel zu identifizieren und die Vorteile der alternativen Alternativen, Erkenntnisse oder Möglichkeiten, um Dilemmas.
  • Aktives Lernen-Begreifen frische Informationen der Auswirkungen in Bezug auf jede aktuelle und potenzielle Problemlösung und Entscheidungsfindung.
  • Lernmethoden-Auswahl und Verwendung von Coaching / Lehrmethoden und Techniken geeignet für das Problem, wenn das Lernen oder Lehrpunkte, die neu sind,.
  • Tracking-Beaufsichtigen / Prüfungseffizienz von sich selbst, Leute, die anders sind, oder Agenturen nehmen Abhilfemaßnahmen oder Entwicklungen zu machen.
  • Social Wahrnehmungsvermögen-Bewusstsein über othersA Antworten und Verständnis, warum sie antworten, wie sie tun.
  • Coordination-Modifying actions in terms of others’ actions.
  • Salesmanship-Original, andere zu verändern Aktionen oder ihre Köpfe.
  • Arbitration-Delivering anderen gemeinsam und wollen Variationen in Einklang zu bringen.
  • Educating-Coaching andere, wie zu einen Schritt machen.
  • Dienstleistungen Orientation-Aktiv-Strategien suchen Menschen zu helfen.
  • Komplexe Problemlösung-Erkennungsmerkmal komplizierte Probleme und critiquing Daten, die verbunden ist, zu produzieren und Auswahlen zu bewerten und Heilmittel gelten.
  • Verfahren Bewertungs-Prüfungsproduktanforderungen und erfordert ein Layout zu machen.
  • Technologie Design-Technologien zu unterstützen Person und mit Produkten oder machen will.
  • Geräteauswahl-Bestimmung der Art von Werkzeugen und Geräten hatte eine Notwendigkeit, eine Aufgabe auszuführen.
  • Installation-Installation Getriebe, Maschinen, Verkabelung, oder Anwendungen zu erfüllen Anforderungen.
  • Coding-Schreiben Computerprogramme für die Funktionen, die verschiedene sind.
  • Betrieb Überwachung-Beobachtung zusätzliche Indikatoren, Knöpfe, oder Beurteilungen sicher sein eine Maschine ordnungsgemäß funktionieren.
  • Funktion und Manage-Verhindern Verfahren von Geräten oder Werkzeugen.
  • Wartungs Durchführung der Wartung, die Routine auf Ausrüstung und Identifizieren, wann.
  • Fehlerbehebung-Entscheidung Ursachen von Laufzeitfehlern und bestimmt, welche Richtung um irgendetwas davon zu gehen.
  • Wiederherstellen-Befestigungstechnik oder Programme, um die wesentliche Ausrüstung verwendet.
  • Qualitätskontrolle Examination-Dirigieren Tests und Untersuchungen von Produkten, Dienstleistungen, oder Prozesse messen Funktionalität oder Qualität.
  • Ruling und Decision Making-Denken über die Vorteile und die vergleichbar Kosten der wahrscheinlichen Handlungen, das zu finden, die am besten geeignet ist.
  • Analyse-Entscheidung, welche Art von Prozess arbeiten sollte und wie Änderungen in der Einstellung, Geschäftstätigkeit, zusammen mit Umständen Auswirkungen beeinflussen.
  • Systeme Evaluierung-Erkennungsmerkmal Maßnahmen oder Signale von der Systemleistung sowie in Übereinstimmung mit den Zielen des System richtig oder die Aktionen benötigte Funktionalität stärken.
  • Zeit-Management-Management der Zeit von anderen zusammen mit einem persönlichen Moment.
  • Die Aufsicht über Spar-Identifizierung, wie Mittel werden aufgewendet, den Job zu bekommen erreicht, und Vertrieb in Bezug auf diese Kosten.
  • Operationen der Substanz Assets-Discovering und zu erhalten, um die korrekte Verwendung von Produkten, Komfort, und Produkte benötigt bestimmte Arbeit zu tun.
  • Management von Personalressourcen-Stimulating, Entwicklung, und führenden Persönlichkeiten, weil sie durchführen, Die Ermittlung der besten Individuen für Ihre Aufgabe.
Training Qualifikation Wissen Need
  • Hochschulabschluss (oder GED oder High-School-Equivalence Dokument)
  • Weniger als ein Higher School Abschluss
  • Viele Fakultät Kurse
  • Mehr als 2 Jahre, up-to und darunter auch einige Jahre
Arbeitskontrolle Fähigkeiten Qualifikation
  • Accomplishment/Effort – 95.26%
  • Determination – 96.39%
  • Motivation – 96.37%
  • Leadership – 93.28%
  • Assistance – 90.31%
  • Matter for Others – 93.28%
  • Social Alignment – 87.84%
  • Self Control – 94.74%
  • Pressure Threshold – 93.17%
  • CustomizationORFreedom – 85.10%
  • Stability – 88.64%
  • Awareness of Detail – 82.79%
  • Honesty – 85.35%
  • Liberty – 93.94%
  • Advancement – 91.00%
  • Thinking – 91.33%

Über superadmin

überprüfen Sie auch

Riggers Job Description / Accountability-Muster und Jobs

Erstellen oder Reparatur Rigging in Bezug auf Entwicklungsaufgaben, Herstellung Vegetation, Besuch yards, Kreuzfahrten und Werften, oder …

Hinterlasse eine Antwort

Deine Email-Adresse wird nicht veröffentlicht. erforderliche Felder sind markiert *