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Pump-Operatoren, Außer Hauptquelle Pumpers Job Description / Verantwortung Muster und Jobs

Neigen, Griff, oder betreiben Bereich angetriebener, stationär, oder sendet, die tragbar und Verteiler Techniken Dämpfe zu transportieren, Öl, zusätzliche Getränke oder pulverförmigen Komponenten zu und von mehreren Funktionen Wracks und.

Job-Fähigkeiten benötigen
  • Überprüfen Sie Durchflußmesser und Einschätzungen und damit überprüfen Produkte, die Aquarium Ebenen, um sicherzustellen,, Zeit, Substanzabschnitte, und Spannungen werden in Mengen, die festgelegt sind,, je nach Bedarf Berichterstattung Probleme.
  • Bericht Betriebsdaten-wie Produkte und Niveaus angeregt, Futures genutzt, Messergebnisse, und funktionierende Situationen.
  • Sprechen Sie mit Mitarbeitern, die andere sind, Verwendung Radios, Signale, oder Telefone, stoppen und beginnen läuft von Ressourcen oder Substanzen.
  • Tend Schiffe, dass Einzelhändler Zutaten beispielsweise pulverförmigen Komponenten, oder Dämpfe, Getränke, Schlämmen, Verifizieren Mengen von Chemikalien durch den Einsatz von kalibrierten Stangen oder durch Reservoir-Charts und Quecksilbertests lesen.
  • Schalen Ventile und Pumpen beginnen zu beginnen oder zu verwalten Pässe von Chemikalien wie beispielsweise Rauch, Flüssigkeiten, Schlämmen, oder pulverförmigen Produkten.
  • Programmaktivitäten von Waren durch Sammlungen Versand Modelle, und Kontrolle, Lager, Verwendung Verständnis von Volumina und Verbindungen von Gerät Verteilern, Pipelines und tankage.
  • Studienzeiten oder Anweisungen oder erhalten verbale Käufe Verwaltung Volumen zu ermitteln gepumpt werden.
  • Schmieren, klar, und Reparatur Pumpen und Boote, Verwendung von Werkzeugen und Handwerkzeuge.
  • Anhäufen und liefern Beispielheilmittel in Bezug auf Laborauswertung.
  • Link Röhren kurz vor Übertragung von Inhalten auf Schiffe und übermittelt, Verwendung Handwerkzeuge.
  • Tend zuverlässige Werkzeuge einschließlich Wasseraufbereitung und Kühlgeräte.
  • Umfassen Lösungen und Verbindungen zu Aquarien, um sicherzustellen, dass Merkmale erfüllt sind.
  • Sende mehrere Produkte in ein Aquarium Mischungen zu mischen.
  • Prüfung Materialien und Alternativen, Anwendung Prüfvorrichtungen.

Arbeitsabläufe Qualifikation
  • Leseverständnis Wissende Sätze und Absätze in Arbeitsunterlagen zusammengesetzt, die verwandt sind.
  • Aktiv-Listening-Versorgung volle Aufmerksamkeit auf das, was andere Leute sagen, zur Zeit, Zeit nehmen für Sie die Einzelheiten werden gemacht zu realisieren, fragen Fragen als ideal, und stickig nicht zu unpassenden Zeiten.
  • Writing-interacting effizient geschrieben in geeigneter Weise für die Bedürfnisse des Publikums.
  • Sprechen-Sprechen mit anderen Informationen effizient zu erwähnen.
  • Arithmetic-Einsatz arithmetische Probleme zu beheben.
  • Science-Anwendung von Techniken und kontrollierte Prinzipien Probleme zu beheben.
  • dass das Denken ist entscheidend betriebene Vernunft und Argumentation, die Vorteile und Mängel der Wahl Heilmittels zu entdecken, Erkenntnisse oder Ansätze zu Schwierigkeiten.
  • Aktives Lernen-Wissen, um die Auswirkungen neuer Details in Bezug auf jede bestehende und zukünftige Problemlösung Entscheidungsfindung und.
  • Techniques-Aussuchen Lernen und Ausbildung / Lehrmethoden und Behandlungen direkt für das Problem Verwendung beim Mastering oder Coaching neue Dinge.
  • Monitoring-Checking / Ermittlung Effizienz von Unternehmen, verschiedene Personen, oder sich Entwicklungen zu erstellen oder Abhilfemaßnahmen ergreifen.
  • Social Wahrnehmungsvermögen-Bewusstsein über othersA Reaktionen und Verständnis, warum sie antworten, wie sie tun.
  • Geschicklichkeit verändernde Maßnahmen in Bezug auf othersI Aktionen.
  • Salesmanship-So motivieren andere ihre Meinung oder das Verhalten zu verbessern.
  • Arbitration-Bringen andere zusammen und versuchen, Variationen in Einklang zu bringen.
  • Teaching-Ausbildung andere HowTo etwas tun.
  • Service-Orientierung-Aktiv-Strategien suchen Einzelpersonen zu helfen,.
  • Komplexe Problemlösung-Identifizierung komplizierte Probleme und Überprüfung im Zusammenhang Fakten zu bewerten und Möglichkeiten zu entwickeln und implementieren Optionen.
  • Unternehmen Evaluierung-Analyse Lösung Spezifikationen und will einen Stil produzieren.
  • Engineering Design-Technologie dienen Benutzer und zum Erzeugen oder Ändern von Geräten will.
  • Gangwahl-Entscheidung, Werkzeuge und Ausrüstung benötigt Typ ernsthaft eine Arbeit zu verrichten.
  • Installation-Anwendungen installieren, Modelle, Verdrahtung, oder Ausrüstung zu erfüllen Funktionen.
  • Coding-Erstellen von Computer-Paket aus mehreren Gründen.
  • Operationen-Tracking-Beobachtung verschiedene Indikationen, Anrufe, oder Tests, um sicherzustellen, gibt es ein Gerät in Betrieb geeignet.
  • Der Betrieb und die Kontrolle-Kontrollverfahren von Produkten oder Programmen.
  • Wartungs Doing Routine Wartungsarbeiten an Anlagen und die Bestimmung, wann.
  • Fehlerbehebung identifizierende Ursachen von Fehlern, die in Betrieb sind und die Bestimmung, wie etwa irgendetwas davon gehen.
  • Renovierungs-Ausbesserungs Geräte oder Programme, die notwendigen Instrumente nutzen.
  • Qualitätskontrolle Forschung-Abschluss Inspektionen und Bewertungen von Produkten, Lösungen, oder Funktionen Qualität oder Leistung zu bewerten.
  • Weisheit und Entscheidungs-Anbetracht Vorteile und die Vergleichskosten von möglichen Verhalten, das zu wählen, die am besten geeignet ist.
  • Systemanalyse-Entscheidung, welche Art von Technik sollte funktionieren und wie Veränderungen in Krankheiten, Geschäftstätigkeit, und die Umgebung kann Vorteile beeinflussen.
  • Methoden Analyse-Erkennungsmerkmale Aktionen oder Hinweise auf die Leistung zusammen mit Bezug auf die Ziele des Systems, die erforderlichen Schritte steigern oder die ordnungsgemäße Effizienz.
  • Zeitmanagement-Umgang mit der Zeit von anderen und Oneis auch persönlichen Moment.
  • Verwaltung der finanziellen Ressourcen-Ermittlung, wie das Einkommen wird zweifellos die Aufgabe erledigt zu bekommen aufgewendet werden, und Bilanzierung dieser Kosten.
  • Management von Content-Ressourcen-Gewinnung und Beobachtung auf die ideale Nutzung von Produkten, Betriebe, und Komponenten benötigt ernsthaft besondere Arbeit zu tun.
  • Die Aufsicht über Personalressourcen-Entwicklung, motivierende, und Lenken Leute, weil sie arbeiten, Identifizieren der besten Personen für die Karriere.
Training Qualifikation Erfahrung Need
  • Senior School Stufe (oder GED oder High-School Equivalence Dokument)
  • Connect-Stufe (oder verschiedenes Zwei-Jahres-Diplom)
  • Keiner
Job Leadership Skills Qualifikation
  • Success/Work – 86.46%
  • Determination – 88.55%
  • Effort – 95.89%
  • Management – 84.63%
  • Assistance – 97.58%
  • Concern regarding Others – 93.16%
  • Cultural Positioning – 87.74%
  • Self-Control – 93.22%
  • Stress Threshold – 90.20%
  • Customization/Versatility – 92.97%
  • Stability – 87.86%
  • Focus on Details – 94.96%
  • Integrity – 82.37%
  • Independence – 78.57%
  • Advancement – 82.76%
  • Analytical Thinking – 84.17%

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