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Beschäftigungstherapeuten Job Description / Accountability-Muster und Zuordnungen

Reservierung und Fahrschein Büros und Reise Clerks Job Description / Jobs und Duty-Probe

Produzieren und überprüfen Bedenken in Bezug auf Urlaub oder Reisen, oder fördern Reisen Sitze. Könnte überprüfen zu bestimmten concourse sofortige Menschen und Gepäck, Seebrücke, oder verfolgen; Versorgung geht, Ansprechpartner und Gemeinden mit diesem Bündel Reisen zu teilen; oder gegenwärtige Fahrzeuge oder Fahrtdaten für die Besucher.

Job-Fähigkeiten Requirement
  • Compute Tarife, Routen und Strategie Routen und Gebühren, Verwendung Computer, Ladebücher, und Zeiten.
  • Erstellen und bestätigen Buchungen für Fahrzeuge und Unterkünfte, verwenden, um Faxe Telefone und PC-Computer.
  • Beantworten Sie Anfragen bezüglich Informationen wie Agenden, Hotels, Verfahren, und Pläne.
  • Konstruieren und Problem notwendige Unterlagen, einschließlich gibt, Routen, und Reiseversicherung Richtlinien.
  • Festzustellen, ob Raum für Reisetage verfügbar ist von den Verbrauchern gesucht, Einstellung erkundigt Flecken, wenn vorhanden.
  • Benachrichtigen Sie Kunden wie Reise Gelegenheiten, Verkehrsverbünde, und Visa und Bedürfnisse im Gesundheitswesen, von wesentlichen Reisen Fakten.
  • Sustain Online-Auswahl der verfügbaren Passagier Haus und bieten Home Elevator Bereich zur Verfügung oder eigneten.
  • Wenden Sie sich an die Verbraucher ihre Unternehmen Anforderungen und Urlaub Geschmack ermitteln.
  • Study Reisende Dokumenten-Spots, um herauszufinden, auch Bordkarten bezeichnen.
  • Geben Sie Internat Unterstützungsleistungen für Fluggäste besondere Führung Wunsch.
  • Prüfen Sendung und Taschen und direkte Reisenden bestimmten Orten zum Füllen.
  • Abfahrt Fakten und Aussehen ankündigen, Adresse Techniken anwenden, die öffentlich sind.
  • Finden Sie finden überfällig gesunken, oder falsch adressierte Koffer in Bezug auf Käufer Käufer.
  • Halten Tatsachen gehört während des Eingriffs klar.
  • Machen Kunde Schulden und akzeptieren Gebühr.
  • Ermutigen Expedition Pakete, einzigartige Orte, und auch andere Reiseunternehmen.
  • Angebot Verbraucher Hilfe zur Verwendung bei der Organisation notwendige Reise Papierkram und Formen.
  • Versorgungs Käufer wie Führer, Verzeichnisse, Broschüren, und Atlanten, mit Urlaubsideen und Fakten Quellen.
  • Kontakt Käufer Reservierung zu bestätigen oder oder Urlaub Agenturen sie beraten Förder Änderungen Reisen.
  • Kontakt Motel, Hütte, Reise Mitarbeiter Werbung Romane zu haben, das ist neu, und Resort.
  • Verfügbar oder in der Nähe Daten Betriebe.

Karriere Aktionen benötigen
  • Lesen Wissen Wissen geschrieben Paragraphen und Absätze in Arbeitsdateien, die verwandt sind.
  • Aktiv-Listening-Mit seinem gesamten Bewusstsein dessen, was andere gerade sagen, mit der Zeit die Dinge gebaut zu verstehen, fragen Abfragen als angemessen, anstatt manchmal stickig, die falsch sind.
  • Producing-Speaking erfolgreich auf dem Papier als Recht für die Bedürfnisse des Marktes.
  • Im Gespräch-Gespräch mit anderen Informationen effizient zu vermitteln.
  • Math-Anwendung der Mathematik auf Probleme zu lösen.
  • Forschung-Anwendung gesteuert Richtlinien und Methoden Probleme zu lösen.
  • Kritisches Denken verwertenden Logik und Denk die Vorteile und Schwächen der Möglichkeiten zu entdecken, Erkenntnisse oder alternative Antworten auf Schwierigkeiten.
  • Aktives Lernen-Wissen ist die Bedeutung von Details, die frisch ist sowohl in Bezug auf den kommenden und bestehenden Problemlösung und Entscheidungsfindung.
  • Approaches-Aussuchen und unter Verwendung von Lehr- / Lehr-Ansätze und Behandlungen zu lernen, das Problem Lehre geziemt oder wenn das Erlernen neuer Faktoren.
  • Checking-CheckingOREvaluating Leistung von sich selbst, andere Personen, oder Unternehmen, Korrekturmaßnahmen oder Entwicklungen zu machen.
  • Sozialer Augenmaß wissend othersA Tendenzen, wie sie tun, warum sie sich verhalten und Wissen.
  • Geschicklichkeit verändernde Maßnahmen in Bezug auf othersI Schritte.
  • Salesmanship-Genuine andere Verhalten oder ihre Gehirne zu ändern.
  • Arbitration-Providing andere kollektiv und auf der Suche nach Differenzen beilegen.
  • Anweisen-Educating andere, wie Maßnahmen zu ergreifen,.
  • Service-Orientierung-Positively Methoden der Suche nach Personen zu unterstützen.
  • Erweiterte Problem Solving-Identifizierung komplexe Probleme und die Erforschung Fakten, die verbunden ist, Antworten anwenden und beurteilen und Auswahlen zu entwickeln.
  • Betriebsanalyse-Studium Wünsche und Waren Spezifikationen, ein Design zu erstellen.
  • Technologie Design-Engineering-Verbraucher und Herstellung zu dienen oder Ausrichtvorrichtungen will.
  • Gangwahl-Bestimmung der Art von Ausrüstung und Werkzeuge benötigt, um eine Aufgabe auszuführen.
  • Installation-Installation Geräte, Produkte, Drähte, oder Anwendungen zu erfüllen Anforderungen.
  • Entwicklungs Erstellen von Computer-Pakete für verschiedene Zwecke.
  • Betrieb Überwachung-Sehen des Assessments, Zifferblätter, oder zusätzliche Indikatoren, um sicherzustellen, gibt es eine Maschine ausgeführt wird wirksam.
  • Betrieb und Manage-Managing Verfahren der Geräte oder Werkzeuge.
  • Wartungs Durchführung von regelmäßigen Wartungsarbeiten an Werkzeugen und die Bestimmung, wann.
  • Troubleshooting-Entscheidung Ursachen für Störungen und die Verwaltung der Wahl, wie man vorgehen.
  • Ausbessern-Ausbessern Systeme oder Modelle die wesentlichen Instrumente.
  • Qualitätskontrolle Prüfungs-Executing Tests und Bewertungen von Produkten, Dienstleistungen, oder Prozesse Qualität oder Leistung zu bewerten.
  • Weisheit und Entscheidungs-In Anbetracht der relativen Kosten und Vorteile von Maßnahmen, die geeignet sind, die am besten geeignete wählen.
  • Systemanalyse-Ermittlung der Art und Weise zur Verbesserung der Umwelt, Unternehmen, zusammen mit Bedingungen können Vorteile auswirken und wie sich ein System betrieben werden soll.
  • Systemanalyse-Ermittlung Aktionen oder Hinweise auf die Leistung und auch in Übereinstimmung mit den Zielen der Maschine, die Maßnahmen hatten eine Notwendigkeit, zu stärken oder entsprechende Leistung.
  • Time-Management-Handling the private occasion and also others’ time of one.
  • Operationen der Financial Resources-Entscheidung, wie Bargeld wird zweifellos den Job zu bekommen verwendet werden durchgeführt, und Buchführung in Bezug auf diese Kosten.
  • Operationen Material Methods-Empfangen und Anzeigen auf die geeignete Nutzung von Ressourcen, Dienstleistungen, und Getriebe benötigt bestimmte Funktion zu tun.
  • Überwachung der Arbeitnehmer Ressourcen-Inspiring, Entwicklung, und Regie Personen, weil sie arbeiten, Identifizierung der wirksamsten Personen für die Besetzung.
Trainingsanforderungen Wissen Qualifikation
  • High-School-Ebene (oder GED oder Senior High School Equivalence Zertifikat)
  • Einige Fakultät Kurse
  • Deutlich weniger als eine Top Schulstufe
  • Keiner
Job Leadership Skills Voraussetzung
  • Success/Work – 83.49%
  • Tenacity – 87.61%
  • Initiative – 87.19%
  • Management – 84.93%
  • Cooperation – 96.51%
  • Concern regarding Others – 90.99%
  • Cultural Direction – 92.87%
  • Self Control – 96.80%
  • Stress Threshold – 92.11%
  • AdaptabilityANDMobility – 88.22%
  • Consistency – 94.80%
  • Attention to Detail – 94.40%
  • Ethics – 94.64%
  • Freedom – 83.33%
  • Development – 80.36%
  • Analytical Thinking – 87.88%

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