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Nannies Job Description / Funktionen und Verantwortlichkeit Template

Betreuung von Kindern in persönlichen Familien und bietet Hilfe und Know-how bei der Erfüllung des Kindes emotional, physikalisch, intellektuelle, und gesellschaftliche Wünsche. Aufgaben können manchmal auch das Abendessen vorbereiten und Wäsche, prep und Kleidung Aufmerksamkeit, Unternehmen genießen Aktivitäten und Touren, Disziplin, intelligente Aufregung, Terminologie Aktivitäten, und Transport.

Job-Fähigkeiten Qualifikation
  • Erste-Hilfe-Execute oder kardiopulmonale Reanimation (CPR) wenn erwartet.
  • Regulate Kinder’ Entspannung Intervalle und Schlaf Agenden.
  • Treffen sich regelmäßig mit den Eltern über Kinder gehen’ Routinen und Fortschritt.
  • Aktivieren vorbereiten und unterstützen Snacks und ernährungsphysiologisch ausgewogene Lebensmittel für Kinder.
  • Beraten Kinder in sicherem Verhalten, zum Beispiel der Suche nach Hilfe eines Erwachsenen Kontakt zu vermeiden oder genießen unsichere Objekte verwenden und wenn Spanning der Straße.
  • Ordnen und Übertragsaltersgerechte Erholung im Freien, wie Spiele, Kunst und Handwerk, Sport, Wanderungen, und Spieltermine.
  • sehen Kinder’ Maßnahmen in Bezug auf Probleme, prüfen Temp, Transport Kinder für den Arzt, oder verzichten Medikamente, als Schwerpunkt, zu halten Jugendliche’ Wellness.
  • Entwerfen Sie die richtige kulturelle Gewohnheiten und fördern Angelegenheit für andere Fortschritte der inter Verbindungen zu erhöhen und Interaktion Fähigkeiten.
  • Assist Eltern implementieren und Steuerprogramme aufzubauen, um gewünschte Verhalten des Kindes zu fördern.
  • Hilfe Monitor oder Haushalt Zeitplan bauen.
  • Verwalten und Hilfe bei der Forschung.
  • Bestimmen richtige Aufgaben und Belohnung konzentriert Verhalten Verbesserung der Selbstkontrolle zu fördern, Selbstvertrauen, und Verantwortung.
  • Transport Kinder zu Universitäten, Ausflüge, die sozial sind, und Healthcare-Sitzungen.
  • Cleanup und Verhalten Housekeeping Aufgaben im Zusammenhang zu Kinderbetreuung.
  • Instruieren und begleiten Jugendliche in dem Fortschritt der zum Beispiel mit, schlummernden, und Bad Aktionen, Krankenversicherung und personalisierte Gewohnheiten.
  • Bewahren Sie Dateien von Rechnungsbegleichung, Essen mal, und genieße.
  • Führen und trainieren Ära gerechte Aktivitäten, wie zum Beispiel Panel genießen, Studium, Kunst und Handwerk rationalen Fortschritt von Jugendlichen zu fördern.
  • Beseitigen und entwickeln geeignete Grenze und Prinzipien eine geschützte Atmosphäre für Kinder und Jugendliche zu erzeugen.

Job Aktivitäten Necessity
  • Leseverständnis-Wissen, Absätze und geschrieben Absätze in Arbeit Papierkram, die verwandt sind.
  • Aktives Zuhören-To, was andere Leute sagen, präsentiert volle Aufmerksamkeit,, unter Verwendung der Zeit zu verstehen, die Details erstellt werden, anfragende Fragen richtig, und nie in Momenten hypnotisierend, die ungeeignet sind.
  • Erstellen-On Papier wie die Bedürfnisse der Zuschauer geziemt Gespräch effizient,.
  • Chat-Gespräch mit anderen Daten zu erwähnen effektiv.
  • Mathematik-Using arithmetische Probleme zu beheben.
  • Technologie Mit medizinischen Vorschriften und Techniken Schwierigkeiten zu lösen.
  • Kritisches Denken-Einsatz Logik und gedacht, um die Fähigkeiten und Schwächen der Ideen zu identifizieren, alternative Heilmittel oder Ansätze zu Problemen.
  • Aktiv-Learning-Verständnis der Vorteile der neuen Tatsachen sowohl für aktuelle als auch zukünftige Problemlösung Entscheidungsfindung und.
  • Strategien-Aussuchen und unter Anwendung educationANDtutorial Ansätze und Behandlungen zu lernen, die Situation Coaching geziemt oder wenn Probleme zu meistern, die neu sind.
  • Monitoring-TrackingPEREvaluating Wirksamkeit von Unternehmen, andere Personen, oder sich selbst korrigierende Schritte prüfen oder Entwicklungen erstellen.
  • Social Wahrnehmungsvermögen Befinden bewusst othersI Tendenzen und zu verstehen, warum sie reagieren, während sie tun.
  • Koordination Verändernde Maßnahmen in Bezug auf andere’ Aktionen.
  • Salesmanship-Effective andere Verhalten oder ihre Köpfe zu verändern.
  • Verhandlungs Unter anderen gemeinsam und versuchen, Schwankungen in Einklang zu bringen.
  • Training-Coaching andere, wie genau eine Bewegung zu machen.
  • Service-Orientierung-Positively versucht, Wege zu finden, Personen zu ermöglichen,.
  • Erweiterte Problemlösung-Erkennungsmerkmal komplexe Schwierigkeiten und die kritische Beurteilung Details, die verknüpft ist Optionen implementieren und prüfen und Alternativen zu entwickeln.
  • Betriebsanalyse-Inspecting Wünsche und Waren Voraussetzungen ein Layout zu machen.
  • Engineering Design-Anpassung Produkte oder Herstellung und Technologie Bedürfnisse der Nutzer funktionieren.
  • Gangwahl-Identifizierung Werkzeuge und Geräte des Typs benötigt ernsthaft einen Job zu tun.
  • Ratierliche Installieren von Anwendungen, Maschinen, Verkabelung, oder Geräte in der Regel Anforderungen erfüllen.
  • Encoding-Composing Computerprogramme in Bezug auf Funktionen, die zahlreichen.
  • Operationen-Tracking-Anzeigen Zifferblätter, Indikatoren, oder zusätzliche Signale, um sicherzustellen, gibt es ein Gerät ausgeführt wird in geeigneter Weise.
  • Funktion und Handgriff-Steuerung Betrieb von Geräten oder Programmen.
  • Wartungs Ausführen von Routinewartung auf Tools und zu entscheiden, wann und welche Art von Pflege notwendig werden.
  • Fehlerbehebung identifizierende Faktoren Betrieb Fehler und zu entscheiden, was irgendetwas davon zu tun.
  • Ausbessern-Reparatur-Geräte oder Modelle die erforderliche Ausrüstung verwendet.
  • Qualitätskontrolle Forschung-Doing Untersuchungen und Prüfung von Produkten, Anbieter, oder Techniken, um zu beurteilen, Qualität oder Effizienz.
  • Ruling und Entscheidungs-Nachdenken über die relativ Kosten und Vorteile der wahrscheinlichen Maßnahmen, um die zu finden, die am besten geeignet ist.
  • Analyse-Bestimmung, welche Art von Programm ausführen müssen, und die Art und Weise Anpassungen in den Unternehmen, Umstände, und die Einstellung kann dich auf den Ergebnisse.
  • Methoden Analyse-Bestimmung Methoden oder Hinweise auf die Systemleistung sowie die Aktionen, eine Notwendigkeit zu verbessern oder rechts Wirksamkeit, im Verhältnis zu den Zielen der Maschine.
  • Zeit-Management-Controlling andere’ Zeit zusammen mit der persönlichen Zeit.
  • Verwaltung von Spar-Bestimmung, wie das Einkommen der Aufgabe haben aufgewandt wird durchgeführt, und Bilanzierung dieser Kosten.
  • Überwachung des Produkt Methods-seeing und immer auf die geeignete Nutzung von Ausrüstung, Eigenschaften, Waren hatten eine Notwendigkeit, ausgewählte Arbeit zu tun.
  • Die Aufsicht über Personalressourcen-Erwerb, ermutigend, und mit dem Ziel Menschen, während sie funktionieren, Bestimmung der effektivsten Leute für den Job.
Trainingsanforderungen Wissen Need
  • Hochschulabschluss (oder GED oder High-School Equivalence Zertifizierung)
  • Viele Schulprogramme
  • Über 1 yr, um 24 Monate und einschließlich,
Aufgabe Authority Fähigkeiten Voraussetzung
  • AchievementOREffort – %
  • Beharrlichkeit – %
  • Motivation – %
  • Steuerung – %
  • Zusammenarbeit – %
  • Bedenken in Bezug auf andere – %
  • Kultur-Positionierung – %
  • Selbstkontrolle – %
  • Drucktoleranz – %
  • Anpassbarkeit / Freiheit – %
  • Vertrauenswürdigkeit – %
  • Aufmerksamkeit auf Tiefe – %
  • Stärke – %
  • Freiheit – %
  • Innovation – %
  • Denken – %

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