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Modellbauer, Holz Job Description / Rollen und Verantwortung Beispiel

Montieren Vollformatbereich und Holz genaue Modelle der Elemente. Inklusive Loft Mitarbeiter und Holz locken Auftragnehmer.

Karriere Fähigkeiten Voraussetzung
  • Untersuchen Sie Messungen und Konturen von Designs während Hände- Testprodukte, Verwendung von Layouts und Erstellen Prozessen.
  • untersuchen Gemälde, Baupläne, oder vorbereitet specs, und sich mit Designern Formen und Größen von Stilen und benötigte Ausrüstung Setups zu ermitteln.
  • Konfiguration, Lauf, und eine Vielzahl von Holzbearbeitungsprodukte modifizieren, wie beispielsweise Bandsägen zu verringern und die Form Stücke, Teile, und Stile, in Übereinstimmung mit den Anforderungen.
  • Spiel, sichern, und bauen gemeinsam Versionen Verhalten Holzkomponenten zu bilden, Stücke oder Teile, Verwendung von Dübeln, Nägel, epoxy, Bolzen sowie Befestigungselemente.
  • Flugzeuge, rasieren, sogar, und Formflächen, und reduzieren, Aufzeichnung, reinigen, und Sand Arten besondere Designs zu realisieren, mit Handwerkzeugen.
  • Wählen Sie Bestand, ist Holz, ermitteln Arten, und Tag-Layout von Teilen auf Lager, genaue Ausrüstung verwendet wie beispielsweise Rill-, Abschnitte, und Winkelmesser.
  • Construct Holz Stile, Verhalten, Themen, skalieren Mock-ups, die voll ist, und Formen in Bezug auf Elemente der Fertigungsressourcen und Produkte.
  • Mark Bestimmung Informationen über Verhalten, Komponenten, und Vorlagen Punkt Angaben und assemblage Methoden.
  • Ansatz, anlocken Sammlungen von Gegenständen, und bauen, Schnitt Designs, oder Skalenendwert mock ups von Artikel.
  • Fabrizieren Funktion Hilfen wie zum Beispiel Layout oder Schaber.
  • Empfehlungen aufgezeichnet in Bezug auf von Probe halten.
  • Konstruieren Sie Vorrichtungen, die als Handbüchern verwendet werden können, in Bezug auf die Anordnung extra große oder bestimmte Arten von Box Shooks.
  • Situation Stile Maschinenbediener, die gewählt werden.
  • Beende Arten oder Verhalten mit Abschirmung oder attraktiven abgeschlossen ist, wie Schellack, Lack.

Beruf Aktionen Qualifikation
  • Leseverständnis-Begreifen erstellt Phrasen und Sätze in Arbeitsunterlagen, die verwandt sind.
  • Aktiv-Listening-Presenting ganze Aufmerksamkeit auf das, was andere Leute sind derzeit sagen, mit der Zeit die Elemente werden hergestellt zu realisieren, Ihr Interesse an Fragen als geeignet, anstatt bei falschen Gelegenheiten hypnotisierend.
  • Erstellen von kommunizierte wie geziemt, die Bedürfnisse des Markts erfolgreich abgeschrieben.
  • Kommunikationszeiteinstelleinheit Conversing mit anderen Informationen effizient zu erwähnen.
  • Math-Verwendung Mathematik Probleme zu beheben.
  • Technologie-Anwendung wissenschaftliche Prinzipien und Methoden Schwierigkeiten zu beheben.
  • Criticalthinking-Einsatz Logik und Denk Nachteile und die Stärke von alternativen Optionen zu identifizieren, Schlussfolgerungen oder Methoden zu Schwierigkeiten.
  • Aktives Lernen-Verständnis einer neuen Informationen die Vorteile sowohl für zukünftige und aktuelle Problemlösung Entscheidungsfindung und.
  • Lernmethoden-Picking und instructionPERtutorial Strategien und Prozesse geeignet für das Problem verwendet, wenn frische Sachen zu studieren oder lehren.
  • Monitoring-TrackingORDiscovering Effizienz anderer Menschen, man selbst, oder Organisationen nehmen Abhilfemaßnahmen oder Verbesserungen zu erzeugen.
  • Social Wahrnehmungsvermögen-Bewusstsein über othersI Antworten, warum sie sich verhalten, weil sie tun und Verständnis.
  • Zugsteuerung Ändern Aktionen in Bezug auf andere’ Verhalten.
  • Marketing-Effective andere Verhalten oder ihre Gedanken zu verbessern.
  • Arbitration-Delivering anderen gemeinsam und versuchen, Schwankungen in Einklang zu bringen.
  • Assisting-Coaching andere, wie zu etwas zu tun.
  • Service-Orientierung-Positively suchen Strategien Menschen zu ermöglichen,.
  • Erweiterte Problemlösungs-Ermittlung komplexer Dilemmas und verknüpften Daten der kritischen Beurteilung zu produzieren und Möglichkeiten zu bewerten und umzusetzen Alternativen.
  • Unternehmen Forschender Prüfungs Produkt Voraussetzungen und wünscht, einen Stil zu schaffen.
  • Technologie Design-Engineering funktioniert individuellen und Gangwechsel oder Herstellung Wünsche.
  • Geräteauswahl-Identifizierung der Art der Ausrüstung und Werkzeuge benötigt, um eine Arbeit zu verrichten.
  • Installation-Installation Modelle, Ausrüstung, Drähte, oder Anwendungen, Funktionen zu erfüllen.
  • Programming-Publishing Computer-Anwendungen in Bezug auf mehrere Verwendungen.
  • Betrieb Überwachung-Anzeigen Messgeräte, Knöpfe, oder zusätzliche Indikatoren, eine Vorrichtung zu gewährleisten ordnungsgemäß funktioniert.
  • Operationen und Griff-Managing Verfahren von Produkten oder Methoden.
  • Wartungsdurchführen von Wartung, die Routine auf Werkzeuge und zu entscheiden, wann und welche Art von Wartung erforderlich.
  • Fehlerbehebung-Entscheidung Gründe für Lauf Pannen und die Auswahl, was über irgendetwas davon zu tun.
  • Ausbessern-Wiederherstellung Techniken oder Produkte die erforderlichen Ressourcen nutzen.
  • Qualitätskontrolle Analyse-Doing Untersuchungen und Prüfungen von Waren, Anbieter, oder Techniken, um zu beurteilen, Qualität oder Effizienz.
  • Weisheit und Entscheidungs-Anbetracht Nutzen und die vergleichbar Kosten von potenziellen Aktivitäten, das zu wählen, die am besten geeignet ist.
  • Systemanalyse-Bestimmung, welche Art von System funktionieren soll und wie sich Änderungen in der Einstellung, Verfahren, und auch wird Umstände beeinflussen Ergebnisse.
  • Methoden Analyse-Identifizierung Verfahren oder Signale von der Systemleistung sowie in Übereinstimmung mit den Zielen der Vorrichtung genau oder die Aktionen erforderlich Wirksamkeit steigern.
  • Zeitmanagement-Handhabung Oneis persönliche Zeit.
  • Operationen von Money-Bestimmung, wie Geld wird bald investiert wird der Auftrag abgeschlossen hat,, und Buchführung in Bezug auf diese Kosten.
  • Überwachung Material Methoden-Erwerb und die Betrachtung in die idealen Verwendung von Materialien, Anlagen, und Produkte benötigt angegeben betreiben.
  • Verwaltung von Personalressourcen-Erstellen von stimulierenden, und zeigt Leute, weil sie sie operieren, Die Ermittlung der besten Leute für die Karriere.
Ausbildungsqualifikation Erfahrung Requirement
  • Senior High-School-Abschluss (oder GED oder Senior School Equivalence Dokument)
  • Deutlich weniger als eine High-School-Ebene
  • Mehr als 1 Jahr, so viel wie 24 Monate und einschließlich
Aufgabe Authority Fähigkeiten Qualifikation
  • Erfolge / Versuch – 89.25%
  • Ausdauer – 93.40%
  • Initiative – 88.53%
  • Steuerung – 84.94%
  • Zusammenarbeit – 90.65%
  • Ausgabe für andere – 84.94%
  • Kultur Ausrichtung – 78.25%
  • Selbstkontrolle – 91.09%
  • Stresstoleranz – 89.02%
  • Vielseitigkeit / Flexibilität – 90.72%
  • Vertrauenswürdigkeit – 94.55%
  • Das Bewusstsein für Tiefe – 95.78%
  • Zuverlässigkeit – 87.50%
  • Unabhängigkeit – 84.10%
  • Entwicklung – 89.06%
  • Analytisches Denken – 89.66%

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