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Magnetic Resonance Imaging Technologen Job Description / Duty-Muster und Funktionen

Betreiben Sie Resonance Imaging (MRI) Bilder. Überwachen Sie die Patientensicherheit und Komfort . Könnte Gadolinium-Kontrast Dosierung machen intravenös. Auf Tribüne MRI Methoden sind, erklärt von einzelnen interviewen können, und Lage Patient. Kann der Computer Daten wie Patienten Erbe eingeben, Ausrichtung angegebenen, biologische Region werden gescannt, und Ort der Zulassung.

Job-Fähigkeiten Requirement
  • physiologische Tracking Affix führt Hand zu suffereris, Torso, Taille, oder andere Teile des Körpers,.
  • Justieren Magnet-Resonanz-Tomographie (MRI) Einheit oder Peripherie-Hardware.
  • Verhalten Screening Interview von Menschen Kontra zu identifizieren, beispielsweise Eisenmaterialien Ventile, die prothetische Schrittmacher sind .
  • Produzieren Sie Sicherungskopien von Fotos von Grafiken von Computer-Workstation oder Speichermedien verlagern.
  • Bauen oder sonst Bilddaten von Magnetresonanz-Aufnahmen machen.
  • Erklären Magnet-Resonanz-Tomographie (MRI) Methoden für Einzelpersonen, Händler, die individuell sind, oder Haushaltsmitglieder.
  • Legen intravenöser Kontrastfarben, wie beispielsweise Gadolinium-Kontrast, mit Einstellung der Praxis in Einklang.
  • Prüfen Sie Bilder von ausgezeichneter, Verwendung Kamera und Magnetresonanz-Schutzeinrichtungen.
  • Führen Magnetic Resonance Imaging (MRI) Scanner.
  • Wenn gewünscht, geeignete Ort Immobilisierung Einheiten, um sicherzustellen, sind, von Ort Erkrankten in die Warteschleife befestigt.
  • Versorgung Ohrstöpsel oder Kopfhörer an Einzelpersonen Leichtigkeit und niedrigere Töne Impuls setzen, ist belastend.
  • Wählen Sie Kreise oder entsprechende Imaging-Strategien, um Bilder zu machen, die notwendig sind.
  • Fehlerbehebung komplexe Anliegen Magnetresonanztomografie verbunden (MRI) Leser oder Peripheriegeräte, einschließlich Uhren oder Kreise.
  • halten Bestand an Materialien, die Vorräte Verhalten standhaft sind, die medizinische sind.
  • Beraten Gesundheitsteam oder Lernenden in der Magnetresonanztomographie (MRI) Verfahren oder Ausrüstungen Verfahren.
  • Funktionieren optische Verfahren starker Magnet-Resonanz-Bildgebung wiederzuerlangen (MRI) Fotos, zum Beispiel praktischen brain-imaging, Echtzeit-Körperbewegung-Tracking, oder Muskel-Skelett-Zusammensetzung und Flug Visualisierung.
  • Die Nachfrage Beruhigungsmittel oder zusätzliche Medikamente von Ärzten für Menschen mit Panik oder Klaustrophobie.
  • Betrachten Sie kurze Sätze, die von Patienten medizinische sind.
  • Überprüfen Magnet-Resonanz-Tomographie (MRI) Werkzeuge bestimmen betriebsbereite und Effizienz in Übereinstimmung mit den Anforderungen zu machen.
  • Erstellen Sie Mitteilungen zusammenzufassen Prozesse oder Ergebnisse in Bezug auf Ärzte oder andere medizinische Experten oder Berichte Auswertung.
  • Link zum biologischen trägt zur biologischen Kauf Griff (PAC) Produkte.
  • Position und geschützt wenig, bewegliche Magnetresonanztomografie (MRI) Leser auf Körperteil bebildert werden, wie ARM, Knie, oder gehen.
  • Plan Treffen in Bezug auf Untersuchungsfragen oder Kunden, die klinischen sind.

Aufgabe Aktionen benötigen
  • Leseverständnis Verständnis bestehen Absätze und Sätze in arbeitsbezogenen Papiere.
  • Aktives Zuhören-To, was andere Leute sagen, ganze Aufmerksamkeit Bereitstellung, die Zeit nehmen, die Faktoren Anfertigungen zu erkennen, anfragende Fragen als ideal, und stickig nicht an Gelegenheiten, die ungeeignet sind.
  • Veröffentlichen-Technik effizient kommunizieren nicht als ungeeignet für die Anforderungen des Marktes schriftlich.
  • Chat-Gespräch mit anderen Informationen erfolgreich zu erwähnen.
  • Math-Verwendung von mathematischen Probleme zu beheben.
  • Science-Einsatz Techniken und Regeln der Technik Probleme zu beheben.
  • Criticalthinking betriebene Logik und gedacht, um die Vorteile und Mangel von alternativen Optionen vor Ort, Ergebnisse oder Verfahren zu Fragen.
  • Aktives Lernen-Verstehen der Bedeutung neuer Informationen für künftige und gegenwärtige Problemlösung Entscheidungsfindung und.
  • Strategien-Picking und mit educationORtutorial Strategien und Prozesse lernen, das Problem eher zu erziehen oder wenn die Dinge zu studieren, die neu sind.
  • Monitoring-OverseeingPERDiscovering Leistung der Agenturen, weitere Personen, oder sich Abhilfemaßnahmen prüfen oder Erweiterungen erstellen.
  • Social Wahrnehmungsvermögen-Bewusstsein über othersA Antworten und zu wissen, warum sie sich verhalten, weil sie tun.
  • Geschicklichkeit-
  • Persuasion-So motiviert andere Gewohnheiten oder ihren Verstand zu ändern.
  • Diskussion Mitnahmen andere zusammen und versuchen, Abweichungen in Einklang zu bringen.
  • Anweisen-anweist andere HowTo Maßnahmen ergreifen.
  • Unternehmen Orientation-Earnestly versuchen, Strategien zu finden, um Menschen zu helfen.
  • Komplexe Problemlösung-Identifizierung komplexe Schwierigkeiten und Überprüfung der relevanten Datenoptionen implementieren und Auswahlen zu erzeugen und bewerten.
  • Unternehmen Forschung-Studium Anforderungen und Produktanforderungen, einen Stil zu schaffen.
  • Engineering Design-Vorrichtungen mit oder Erzeugen und Technologie zu unterstützen Benutzer erfordern.
  • Werkzeuge Auswahl-Bestimmung Werkzeuge und Geräte der Art benötigt, um eine Arbeit auszuführen,.
  • Ratierliche Installieren von Anwendungen, Maschinen, Drähte, oder Ausrüstung zu erfüllen Anforderungen.
  • Programmierung-Schreiben von Computerprogrammen für verschiedene Anwendungen.
  • Funktions-Tracking-Beobachtung Anrufe, Lehren, oder verschiedene Indikationen sicher sein ein Gerät ausführt, effektiv.
  • Operative Maßnahmen und Kontroll-Managing Verfahren von Verfahren oder Vorrichtungen.
  • Wartungs Ausführen von Routinewartung auf Werkzeuge und entscheiden, wann.
  • Troubleshooting-Bestimmende Faktoren hinter Fehler, die in Betrieb sind und entscheiden, was zu tun ist.
  • Reparatur-Ausbessern von Geräten oder Modelle der Geräte verwenden, die erwünscht sind,.
  • Kontrolle der Qualität der Evaluierung-Doing Beurteilungen und Tests von Elementen, Lösungen, oder Operationen Qualität oder Funktionalität zu bewerten.
  • Ansicht und Entscheidungs-Anbetracht Nutzen und die vergleichbar Kosten von möglichen Aktivitäten, um die am besten geeigneten zu wählen.
  • Analyse-Bestimmung, wie ein Programm funktionieren soll und wie sie Änderungen in der Einstellung, Geschäftstätigkeit, sowie Probleme Ergebnisse auswirken können.
  • Methoden Analyse-Bestimmung Verfahren oder Anzeichen von Systemleistung und auch im Einklang mit den Bestrebungen des Systems, angemessen oder die Maßnahmen zur Stärkung der Leistungsfähigkeit erforderlich.
  • Timemanagement-Steuerung der Moment der anderen und eigenen Anlass ist ein.
  • Verwaltung von Geld-Ermittlung, wie das Einkommen wahrscheinlich die Arbeit getan zu haben, werden aufgewendet ist, und Verkäufe in Bezug auf diese Ausgaben.
  • Management von Produktinformation zur Beobachtung und zur korrekten Verwendung von Funktionen zu erwerben, Ausrüstung, und Materialien benötigt, insbesondere betreiben zu tun.
  • Verwaltung von Mitarbeiter-Ressourcen-Erstellen, schieben, und führende Leute, weil sie arbeiten, Identifizieren der besten Leute für den Job.
Bildung Requirement Wissen Requirement
  • Affiliate-Stage (oder zusätzliches 2-yr Diplom)
  • Mehrere Schule Kurse
  • Mehr als 1 yr, bis zu 2 Jahre und darunter,
Besatzungsbehörde Fähigkeiten Qualifikation
  • Achievement / Arbeits – %
  • Ausdauer – %
  • Initiative – %
  • Management – %
  • Hilfe – %
  • Problem für andere – %
  • Gesellschaftliche Neigung – %
  • Selbstkontrolle – %
  • Stresstoleranz – %
  • AdaptabilityANDVersatility – %
  • Zuverlässigkeit – %
  • Aufmerksamkeit auf Tiefe – %
  • Ehrlichkeit – %
  • Freiheit – %
  • Innovation – %
  • Analytisches Denken – %

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