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Intelligence-Analysten Job Description / Funktionen und Verantwortlichkeit Beispiel

Akkumulieren, beurteilen, oder bewerten Informationen aus einer Auswahl einschließlich Gehirn Netzwerke, Undercover, Strafverfolgungs Listings oder regionale Informationstechniken, von Optionen. Beschäftigen Klugheit Wissen vorauszusehen und zu vermeiden organisiertes Verbrechen Routinen, zum Beispiel Terrorismus.

Karriere Fähigkeiten Voraussetzung
  • Feind Aufgabe, organisiertes Verbrechen, oder schätzen Potentialgruppe, Verwendung Sucht von Intellekt Daten.
  • Forschungsprogramme über Terrorismus, Geldwäsche, Banden Drogen, oder andere nationale Sicherheitsrisiken.
  • Layout, benutzen, oder halten Quellen und Computerprogramme, wie für topographische Instanzdaten Methoden (GIS) Anwendung und Methoden der künstlichen Intelligenz.
  • Bauen Gefängnis Profile bei der Verknüpfung von Verbrechen Unternehmen nutzen ihre Menschen, die helfen.
  • Appraise Daten von Kommunikations, einschließlich Telefonanrufe, Bewegung und ascertain Website und die Dimension der Mitglieder und Verbrechen Gemeinden Stück.
  • Sammeln und auswerten Fakten, Anwendung Werkzeuge zum Beispiel Luft Fotos oder Stereoanlage das heißt empfindlich.
  • Bauen Sie Intelligenz info von öffentlichen Aufzeichnungen oder Bereich Bemerkung.
  • Bekommen, untersuchen, oder analysieren, Link Fakten aus der Anzahl von Mitteln.
  • Informationen oder Hyperlink Verdächtigen an Veranstaltungen oder Gefängnis Organisationen Aktivitäten zu ermitteln.
  • Charts, zeigt an, Karten, oder machen umfangreiche vorbereiteten Konten je nach Untersuchung, Serie, und eine Untersuchung der Gehirne Dateien.
  • Analysieren Sie die Ressourcen von Verdächtigen, das Gefängnis sind für Geld Umlauf suchen aus oder sogar zu Teams, die ausgerichtet sind,.
  • Authentifizieren identifizierter Intelligenz unter Verwendung von Informationen aus anderen Quellen.
  • Arbeiten Sie über info mit Distributoren aus Gehirnen Unternehmen und verschiedenen Govt zu sprechen oder Intelligenz Aktionen organisieren.
  • Interview, abfragen, oder Übertretung oder Zeugen verbinden denkt Gehirne zu sammeln, die menschlich ist.
  • Laufnocken, Radios, oder andere Sicherheits-Tools zu doc-Aktivitäten oder abfangen E-Mails.
  • Machen Strategien Kommunikation Angriffe abzufangen, die gefährlich sind.
  • Entwicklung von Methoden oder Verteidigungspläne, Verwendung von anderen Informationen zusammen mit Intelligenz.
  • Analysieren Interaktionssignal Sprachen oder Fremdsprachen zu übersetzen Intelligenz.

Beruf Aktivitäten Necessity
  • Leseverständnis-Legendes Absätze und vorbereitete Sätze in arbeitsbezogenen Dokumenten.
  • Aktiv-Listening-Mit ganzem Bewusstsein von dem, was andere-Leuten zur Zeit sagen, Zeit nehmen für Sie die Punkte zu erkennen, wird gemacht, Anfordern von Abfragen als angemessen, anstatt bei unsachgemäßen Gelegenheiten unterbrechen.
  • erfolgreich abgewertet nicht als ungeeignet für die Bedürfnisse des Marktes Erstellen-interacting.
  • Kommunizieren-Reden zu anderen Informationen mühelos zu vermitteln.
  • Math-Verwendung Mathematik Probleme zu lösen.
  • Science-Einsatz technologische Regelungen und Methoden Probleme zu lösen.
  • Zu denken, dass ist kritisch verwertenden Urteil und Argumentation, die Talente und Nachteile von Möglichkeiten zu erkennen,, Erkenntnisse oder Wahl Alternativen zu Problemen.
  • Aktives Lernen-Wissen der Vorteile der neuen Details in Bezug auf sowohl aktuelle als auch zukünftige Problemlösung Entscheidungsfindung und.
  • Lernmethoden-Anwendung und educationPERtutorial Ansätze und Techniken Kommissionierung der besonderen Situation Lehre geziemt oder beim Mastering frischen Produkten.
  • Überwachung-Beaufsichtigen / Bewertung der Leistung von Unternehmen, andere Personen, oder sich selbst korrigierende Maßnahmen prüfen oder Änderungen zu erzeugen,.
  • Social Wahrnehmungsvermögen-Sein nicht unbekannt othersA Tendenzen, warum sie antworten, weil sie tun und Verständnis.
  • Control-Changing actions in relation to others’ actions.
  • Salesmanship-Original, andere zu ändern Gewohnheiten oder ihre Köpfe.
  • Arbitration-Erste anderen zusammen und versuchen, Abweichungen in Einklang zu bringen.
  • Training-Lehre andere, wie genau, etwas zu tun.
  • Dienstleistungen Orientation-Earnestly Suche Ansätze Leute zu ermöglichen.
  • Erweitern Problemlösungs-Bestimmung komplizierte Dilemmas und die Erforschung Fakten, die appraise verwendet ist und Optionen zu entwickeln und implementieren Lösungen.
  • Verfahren Forschender prüfen und Artikel Anforderungen erfordert einen Stil machen.
  • Engineering Design-Technologie Verbraucher zu schaffen und zur Errichtung Geräte oder Herstellung Wünsche.
  • Gangwahl-Entscheidung, die Art der Ausrüstung und Werkzeuge benötigt, ernsthaft um eine Aufgabe zu tun.
  • Installation-Installation Getriebe, Geräte, Drähte, oder Anwendungen treffen specs.
  • Programmierung-
  • Betrieb Überwachung-Sehen Indikatoren, Anrufe, oder andere Signale, um ein Gerät, um sicherzustellen, gegenwärtig arbeiten in geeigneter Weise.
  • Operationen und Manage-Controlling Operationen von Programmen oder Produkten.
  • Wartungs Ausführen von Wartung, die Routine auf Produkte und Identifizieren, wenn.
  • Troubleshooting-Bestimmung Ursachen von Laufzeitfehlern und zu entscheiden, wie über diese vorgehen.
  • Ausbessern-Ausbessern Methoden oder Modelle der erforderlichen Verfahren, welche.
  • Qualitätskontrolle Analyse-Abschluss Untersuchungen und Prüfungen von Produkten, Firmen, oder Funktionen messen ausgezeichnet oder Funktionalität.
  • Ruling und Decision Making-Unter Berücksichtigung der komparativen Kosten und großen Dinge über Schritte, die Interessenten sind, das zu wählen, die am besten geeignet ist.
  • Analyse-Identifizierung, welche Art von Technik muss funktionieren und wie Anpassung in Verfahren, Beschwerden, zusammen mit der Atmosphäre können die Leistungen beeinflussen.
  • Auswerteverfahren-Erkennungsmerkmal Verfahren oder Hinweise auf die Leistung und auch nach rechts oder das Verhalten benötigt Leistung zu verbessern, in Übereinstimmung mit den Zielen der Vorrichtung.
  • Timemanagement-Verwaltung der eigenen anlässlich einer.
  • Operationen der Financial Resources-Identifizierung, wie die Mittel werden zweifellos die Aufgabe zu erledigen investiert werden, und Rechnungslegung in Bezug auf diese Kosten.
  • Operationen Stoffquellen-Beobachtung und auf die ideale Nutzung von Werkzeugen Empfang, Komfort, Waren benötigt spezifische Funktion zu tun.
  • Management der Arbeitnehmer Ressourcen-Guiding Personen, während sie, Entwicklung, und Schieben ausführen, Ortung, die effektivsten Personen für Ihren Job.
Trainingsanforderungen Erfahrung Requirement
  • Bachelorabschluss
  • Link der Betrag (oder andere 2-Jahres-Menge)
  • Senior School Stufe (oder GED oder Abitur Equivalence Qualifikation)
  • Mehr als 2 Jahre, um und mehr Jahre einschließlich
Arbeit Leadership Skills Qualifikation
  • AchievementsOREffort – %
  • Determination – %
  • Motivation – %
  • Leadership – %
  • Assistance – %
  • Concern regarding Others – %
  • Cultural Positioning – %
  • Self-Control – %
  • Pressure Threshold – %
  • AdaptabilityANDMobility – %
  • Consistency – %
  • Attention to Details – %
  • Reliability – %
  • Liberty – %
  • Creativity – %
  • Thinking – %

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