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Sortierer und Sortierer, Landwirtschaftliche Produkte Job Description / Zuweisungen und die Pflicht Probe

Klasse, Vielfalt, oder Mahlzeiten bewegen, die ganze und andere landwirtschaftliche Güter sind durch Dimensionierung, Pfund, Schatten, oder Krankheit.

Job-Fähigkeiten Voraussetzung
  • Rang und Sortierung der Artikel nach Elementen wie beispielsweise Farb, Arten, Länge, weiter, aussehen, Sinn, Aroma, und die Qualität, um sicherzustellen, sachgemäße Handhabung und Verwendung.
  • Wirf eine Fehlfunktion oder minderwertige Produkte oder ungewöhnliche Angelegenheit, und Positions Waren, die in Behältern für die Steuerung akzeptabel sind, dass mehr.
  • Wiegen Sie Gegenstände oder Beurteilung ihres Pfund, ästhetisch oder nach Gefühl.
  • Platzieren Waren in Containern entsprechend Niveau und das Niveau Güten auf Töpfe.
  • Report-ID oder Klasse Mengen an Karten oder Versand, Beschaffung, oder Verkauf Bettwäsche.
  • Unabhängige Faserbüscheln zwischen den Fingern zusammenhängende Qualität der Materialien zu bestimmen und Stärke.

Aufgabe Aktionen benötigen
  • Lesen Wissenswissens Sätze und vorbereitete Sätze in arbeitsbezogenen Dateien.
  • Aktives Zuhören-Presenting volle Aufmerksamkeit auf das, was andere sagen, mit der Zeit für Sie, die Faktoren sind zu verstehen gegeben, fragen, Abfragen als geeignete, und nie in Momenten stickig, die nicht geeignet sind.
  • Producing-Conversing wie geziemt, die Bedürfnisse des Publikums effizient abgewertet.
  • Sprechen-Reden zu anderen Informationen richtig zu vermitteln.
  • Mathematik-Verwendung Mathe Probleme zu beheben.
  • Forschung-Anwendung medizinische Richtlinien und Methoden Probleme zu beheben.
  • Criticalthinking-Einsatz Urteil und Vernunft, die Fähigkeiten und Schwächen der Ergebnisse zu erkennen, alternative Lösungen oder Ansätze zu Fragen.
  • Aktives Lernen-Verstehen die Auswirkungen von Informationen, die für jeden künftige und bestehende Problemlösung und Entscheidungsfindung frisch.
  • Lernstrategien verwertende und coachingANDinstructional Techniken und Techniken richtig für die Situation auszuwählen, wenn neue Punkte zu meistern oder Erziehung.
  • Tracking-MonitoringORAssessing Effizienz von sich selbst, Leute, die andere sind, oder Unternehmen Änderungen zu erstellen oder Abhilfemaßnahmen prüfen.
  • Social Wahrnehmungsvermögen Befinden bewusst othersA Tendenzen und zu wissen, warum sie reagieren, weil sie tun.
  • Steuerverändernde Maßnahmen in Bezug auf othersI Aktivitäten.
  • Persuasion-Zeugend andere ihre Köpfe oder Aktionen zu ändern.
  • Discussion-Delivering andere zusammen und versuchen, Abweichungen in Einklang zu bringen.
  • Training-Anweisen andere HowTo Maßnahmen ergreifen.
  • Service-Orientierung-Definitiv für Ansätze suchen Einzelpersonen zu helfen.
  • Erweiterte Fehlerbehebung-Erkennungsmerkmal erweitern Probleme und die Überprüfung Informationen, die relevant betrachtet und Entscheidungen zu produzieren und Heilmittel gelten.
  • Evaluierung der Operationen-Unter Berücksichtigung Waren Voraussetzungen und Wünsche ein Layout zu machen.
  • Technologie Design-Engineering bieten Benutzer und herstellen oder ändern Geräte Anforderungen.
  • Werkzeuge Auswahl-Identifizierung Werkzeuge und Geräte der Art benötigt ernsthaft eine Aufgabe auszuführen.
  • Installation Schöpfgeräte, Maschinen, Drähte, oder Programme Anforderungen gerecht zu werden.
  • Entwicklungs-Composing Computeranwendungen für Funktionen, die verschiedene sind.
  • Operation-Tracking-Beobachtung Anrufe, Lehren, oder zusätzliche Signale zu sein, sicher, es ist ein Gerät zur Zeit richtig funktioniert.
  • Verfahren und Steuer Hinweise zum sicheren Handhabung von Werkzeugen oder Methoden.
  • Wartungs Vervollständigung Routinewartung auf Tools und Identifizieren, wann und welche Art von Wartung wird notwendig.
  • Fehlerbehebung Bestimmende Gründe für Fehler funktionieren und zu entscheiden, wie etwa irgendetwas davon gehen.
  • Wiederherstellen-Befestigungssysteme oder Ausrüstung, um die Ausrüstung verwendet wird, die von wesentlicher Bedeutung ist.
  • Qualitätskontrolluntersuchung-Executing Untersuchungen und Tests von Produkten, Anbieter, oder Operationen Effizienz oder Qualität zu bewerten.
  • Ansicht und Entscheidungs-Anbetracht Nutzen und die allgemein Kosten der möglichen Aktivitäten, die zu wählen, das am besten geeignet ist.
  • Systemanalyse-Ermittlung der Art und Weise Anpassung in der Atmosphäre, Unternehmen, und auch Bedingungen Vorteile auswirken und welche Art von Verfahren sollte funktionieren.
  • Auswerteverfahren unterscheidenden Stufen oder Hinweise auf die Systemleistung sowie genaue oder die erforderlichen Schritte zur Effizienzsteigerung, in Übereinstimmung mit den Zielen der Vorrichtung.
  • Zeitmanagement-Umgang mit dem Anlass der anderen zusammen mit Oneis eigener Zeit.
  • Operationen der Financial Resources-Entscheidung, wie Einkommen verwendet werden wird, den Job zu bekommen abgeschlossen, und Buchführung in Bezug auf diese Kosten.
  • Überwachung von Materialressourcen-Viewing und Empfangen auf die geeignete Nutzung der Betriebe, Werkzeuge, und Materialien wiesen eine Notwendigkeit, bestimmte Funktion zu tun.
  • Überwachung von Personalressourcen-Erstellen ermutigende, und Führen Menschen, weil sie sie operieren, Identifizierung der effektivsten Menschen für diese Aufgabe.
Ausbildungsqualifikation Wissen Requirement
  • Weniger als ein Top School Diploma
  • Senior High School Diploma (oder GED oder Senior School Equivalence Qualifikation)
  • Viele Fakultät Klassen
  • Keiner
Beruf Kontrolle Fähigkeiten benötigen
  • AchievementANDAttempt – 83.24%
  • Beharrlichkeit – 81.08%
  • Motivation – 84.59%
  • Management – 75.40%
  • Hilfe – 82.78%
  • Problem für andere – 82.64%
  • soziale Ausrichtung – 84.27%
  • Selbstkontrolle – 84.64%
  • Drucktoleranz – 80.58%
  • VersatilityANDVersatility – 89.08%
  • Zuverlässigkeit – 94.96%
  • Fokus auf dem Grundstück Detail – 87.92%
  • Integrität – 89.27%
  • Unabhängigkeit – 87.74%
  • Innovation – 79.68%
  • Analytisches Denken – 86.09%

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