Zuhause / Stoff und Bekleidung Patternmakers Job Description / Funktionen und Duty-Probe

Stoff und Bekleidung Patternmakers Job Description / Funktionen und Duty-Probe

Zeichnen und entwickeln Modelle Detail Master Tuch Gewohnheiten oder Vorlagen. Kann auch Stoffe und Kleidung zeichnen und schneiden.

Karriere Fähigkeiten Requirement
  • Testverhalten durch Anpassung und Herstellung Vorlage Kleidung.
  • Zeichnen Sie Details zu diskutierten die Arbeitsplätze von Falten, Taschen, Knopflöcher, und auch andere Attribute, sowie Elemente zum Punkt, wo Bereiche registriert werden sollen,, Anwendung PC oder das Erstellen von Tools.
  • Ermitteln Sie Musterstücke’ effektivste Design Verschwendung von Produkt zu minimieren, und Pegel Gewebe angemessen.
  • Erstellen Sie eine Masterstruktur für jede Dimensionierung innerhalb einer Auswahl von Kleidung Stile, Verwendung Charts, Penning-Tools, Stck, oder bestätigenden Gadgets.
  • Zeichnen einer Sammlung von Musterelementen durch Ausrichten oder Brennen bestehende Muster, oder durch die Schaffung von Mustern.
  • Entwickeln Sie ein Papier-Design, die Masse eine Layout-Strategie produzieren.
  • Muster Ort und Schnitt Master oder eine Vorlage aus, Aufbringen Klingen und Scheren, oder Ausdruck Kopien von Mustern .
  • Diskutieren Stil Anforderungen mit Entwicklern, ändern und ihre authentischen Modelle von Outfits in Verhalten von einzelnen Komponenten, die über einen Zeitraum von Tuch gelegt werden können,.
  • Tag geschlossen Stile mit Informationen wie Kleidungsstück Dimensionen, Sektion, Art, Anerkennung, und Stiche Richtungen und Produkte.
  • Estimate Dimensionen von Mustern nach Formen zu, Betrachtung Dehnung des Inhalts.
  • Studie Baupläne, Vorlage Artikel, und Layoutvorgaben zu ermitteln Mengen, Muster, Größen und Struktur Stücke, auch die Gesamtmenge des Materials oder die Substanz, zu entscheiden, benötigt, um eine Lösung zu erzeugen,.
  • Trace reduzieren Muster in Stücke zu erzeugen Themen, und umreißt der Bericht auf Karton Verhalten.
  • Trace beschreibt bestimmter Arten auf Material, und Cut-Tuch mit einer Schere.

Wesen benötigen
  • Lesen Wissens Begreifen Absätze und erstellt Sätze in arbeitsbezogenen Dokumenten.
  • Aktives Zuhören Spend volle Aufmerksamkeit auf das, was andere Leute sagen, Zeit nehmen für Sie die Elemente werden erstellt begreifen, fragen Fragen als ideal, anstatt auf inakzeptable Momente hypnotisierend.
  • Erstellen phonen erfolgreich als geeignet für die Bedürfnisse der Zuschauer in schriftlicher Form.
  • Kommunizieren-Sprechen mit anderen Fakten zu vermitteln erfolgreich.
  • Mathematik-Einsatz arithmetische Probleme zu beheben.
  • Forschungs Mit medizinischen Regeln und Lösungen Schwierigkeiten zu lösen.
  • Criticalthinking-Anwendung Vernunft und Argumentation Mängel und die Talente von alternativen Möglichkeiten zu erkennen,, Schlussfolgerungen oder Möglichkeiten, um Probleme.
  • Aktiv-Learning-Wissen neue Informationen der Auswirkungen für jede bestehende und zukünftige Problemlösung und Entscheidungsfindung.
  • Lernansätze verwertende und trainingANDinstructional Ansätze und Techniken geeignet für die spezifische Situation der Wahl, wenn das Lernen oder die Erziehung frische Produkte.
  • Checking-OverseeingANDExamining Effizienz von sich selbst, verschiedene Personen, oder Unternehmen Fortschritte zu erstellen oder Abhilfemaßnahmen prüfen.
  • Social Wahrnehmungsvermögen-Bewusstsein über othersA Reaktionen, während sie tun, warum sie sich verhalten und zu wissen,.
  • Steuer modifizierende Maßnahmen in Bezug auf othersI Aktivitäten.
  • Marketing-Original, andere zu ändern ihre Meinung oder Verhalten.
  • Negotiation-Providing anderen gemeinsam und versuchen, Schwankungen in Einklang zu bringen.
  • Educating-Coaching andere HowTo Maßnahmen ergreifen.
  • Unternehmen Orientation-Definitiv Ansätze der Suche nach Personen zu ermöglichen,.
  • Komplexe Fehlerbehebung-Identifizierung erweiterte Probleme und Überprüfung von Informationen, die verbunden ist, Antworten zu implementieren und prüfen und Entscheidungen zu produzieren.
  • Evaluierung der Operationen-Analyse Waren Voraussetzungen und will ein Layout erzeugen,.
  • Technologie Design-Aufbau Ausrüstung oder Herstellung und Technologie Anforderungen der Verbraucher bieten.
  • Gangwahl-Bestimmung Werkzeuge und Geräte des Typs hatte eine Notwendigkeit, eine Arbeit zu verrichten.
  • Installation-Installation Tools, Modelle, Verdrahtung, oder Pakete Anforderungen gerecht zu werden.
  • Coding-Composing Computerprogramme für Zwecke, die verschiedene sind.
  • Funktionsüberwachung-Beobachtung Anrufe, Tests, oder andere Signale um sicherzustellen, dass ein Gerät ausführt richtig.
  • Verfahren und Handle-Managing-Funktionen von Methoden oder Produkte.
  • Wartungs Durchführung von regelmäßigen Wartungsarbeiten an Werkzeugen und bestimmt, wann und welche Art von Konservierung notwendig wird,.
  • Troubleshooting-Bestimmung Ursachen von Betriebsstörungen und zu entscheiden, in welcher Richtung, darüber zu gehen.
  • Fixing-Befestigungssysteme oder Maschinen die benötigte Ausrüstung.
  • Qualitätskontrolle Auswertungs Durchführung der Kontrollen und Untersuchungen von Produkten, Lösungen, oder Prozesse Wirksamkeit oder Qualität zu beurteilen.
  • Urteil und Entscheidungs-In Anbetracht die vergleichbar Kosten und Nutzen der Schritte, die wahrscheinlich sind die am besten geeigneten wählen.
  • Systemanalyse-Entscheidung, wie ein Prozess sollte funktionieren und wie Veränderungen in der Umwelt, Funktionen, und auch wird Beschwerden beeinflussen Vorteile.
  • Systemanalyse-Kennzeichnende Maßnahmen oder Indikatoren für die Leistung und in Bezug auf die Ziele des Systems, die Schritte hatten eine Notwendigkeit, zu verbessern oder die ordnungsgemäße Funktionalität.
  • Zeitmanagement-Steuerung der Anlass der anderen und das persönliche Moment.
  • Die Aufsicht über die Finanzressourcen-Bestimmung, wie das Einkommen wird in Kürze um die Aufgabe zu erwerben ausgegeben werden durchgeführt, und Vertrieb in Bezug auf diese Kosten.
  • Verwaltung von Materialressourcen-Beobachtung und Erhalt auf die angemessene Nutzung von Funktionen Getriebe, und Materialien Komponenten hatten eine Notwendigkeit ausgewählte Arbeit zu tun.
  • Verwaltung von Personalressourcen-Förderung, Erstellen, und Führen Personen wie sie tätig, Identifizierung der wirksamsten Personen für Ihre Karriere.
Trainingsanforderungen Wissen Qualifikation
  • Connect-Abschluss (oder andere 2-Jahres-Diplom)
  • Senior School Degree (oder GED oder Senior School Equivalence Qualifikation)
  • Mehr als 6 Jahre, bis zu 8 Jahre und darunter
Beruf Leadership Skills Requirement
  • SuccessOREffort – 90.38%
  • Entschlossenheit – 91.61%
  • Anstrengung – 90.54%
  • Steuerung – 81.22%
  • Zusammenarbeit – 93.32%
  • Sorge für andere – 87.38%
  • Gesellschaftliche Neigung – 88.86%
  • Selbstkontrolle – 88.89%
  • Druckschwelle – 85.78%
  • Customization / Mobilität – 87.17%
  • Stabilität – 91.56%
  • Konzentrieren Sie sich auf Aspect – 88.61%
  • Integrität – 92.49%
  • Unabhängigkeit – 82.89%
  • Förderung – 86.25%
  • Denken – 85.26%

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