Zuhause / Allgemein / Trainer und Scouts Job Description / Pflicht-Muster und Rollen

Trainer und Scouts Job Description / Pflicht-Muster und Rollen

Lehren oder Trainer Gemeinschaften oder Personen innerhalb der Prinzipien der Aktivitäten. Typ anzeigen und Praktiken der Beteiligung. Könnte beurteilen Einspruch athletesA Talente und Schwächen, wie Sie können Mitarbeiter oder die athletesA Strategie zu verbessern, diese vorzubereiten. Diejenigen erforderlich halten Diplome erziehen sollten wirklich in der Erziehung Kategorie dokumentiert werden, die richtige war.

Karriere Fähigkeiten benötigen
  • Planen, verwalten, und führen Follow Konsultationen.
  • Plan und primäre körperliche Fitness-Anwendungen, die die Spieler erlauben, können höchste Funktionalität zu erreichen.
  • Passen Anweisung Praktiken, im Einklang mit den Fehlern und den Stärken der Spieler.
  • Sagen Sie Menschen oder Gemeinschaften in Erholungs Methoden, Aktivitäten Vorschriften, und Funktionalität Grundsätze, wie zum Beispiel einzigartige Verfahren zur Übertragung von Fingern, der Körper, oder Fuß, gewünschte Effekte zu erzielen.
  • Beurteilen Konkurrenten der gegnerischen Spieltechniken, um die Vorteile und Mängel zu produzieren,.
  • Untersuchen Sie sportsmenA Fähigkeiten und Kritik Leistungsdaten, um herauszufinden, Interessenten und ihre Fitness in einem bestimmten Abschnitt des Sports.
  • Schritt halte Anpassung Richtlinien, Taktik, Technologien, und Ideen im Zusammenhang stark ihren Sport.
  • Prüfen playersA Verwendung von Werkzeugen, um nicht bestimmten gefährlichen und die richtigen Gebrauch zu machen.
  • Erstellen und Konkurrenten Agenden und Pläne organisieren.
  • Reveal und verhängen Vorschriften und Sicherheitsbestimmungen.
  • Beschreiben und Anzeigen-Sport-und Coaching-Ausrüstung, wie beispielsweise Trampoline oder Hanteln.
  • Vereinbaren Sie und führen Sport- Routinen, die verknüpft sind,, wie Coaching Lager, proficiency – progress classes, Zentren, und Pre-Saison versuchen outs.
  • Auswahl , bekommen, Einzelhändler, und Problem-Tools zusammen mit anderen Komponenten, wie lebenswichtig.
  • Inspiration liefern, Bildungskurs, Inspiration, und Gesundheits-Tipps Spieler für Aktivitäten zur Vorbereitung, Wettbewerbsaktivitäten, oder Ausflüge.
  • Teach Tutorial Ausbildung und beraten Einzelpersonen.
  • Kontakt mit den Eltern der Spieler Details und Antwort-Abfragen zu liefern.
  • Urlaub mit Personal zur Seite und Reisevorbereitungen Wettbewerbe organisieren.
  • Behalten, überwachen, und verwenden längere Anweisung Mitarbeiter.
  • Halten Sie und bewerten Papiere, Digital, und Videodaten von Spielern, Gruppe, und gegenüberliegende Teamleistung.
  • Rechtsanwalt Studenten Sportler auf Dilemmata, die privat sind, sportlich, und Schule.
  • Erledigen Sie Aktivitäten, die ein-Team oder eine Aktivität unterstützen, die spezifisch, wie zum Beispiel Gruppe Outreach Aktionen spielen, Treffen mit Werbe-Händler, und zeigt auf Fundraising-Veranstaltungen.
  • Strategieansätze und wählen Sie die Teammitglieder für die Leichtathletik Zeiten oder bestimmte Aktivitäten.
  • Rekord Suche Studien, dass Aspekt Person überprüft, geben Empfehlungen auf Sportler Rekrutierung, und schaffen Ziele und Einzelpersonen werden für die Rekrutierung Initiativen gezielt die kommenden werden.
  • Dienen als Koordinator, Führer, Trainer, oder Schiedsrichter wie beispielsweise Volleyball, Fußball, und Basketball, in Bezug auf Außen- und Innenspiele.
  • Diskutieren erfahrene Spieler oder ihre Mitarbeiter mit Anbietern zu erwerben und organisieren Vereinbarungen.
  • Beachten Sie die pädagogische Qualifikation von studentathletes.
  • Sponsor und entdecken Sie wahrscheinlich Sportler durch Mailing-Rekrutierung Korrespondenz, endend in Rekruten nach oben, und die Organisation und geben Angebote, wie zum Beispiel Sport-Stipendien.
  • Verwalten Sie den Fortschritt und die Operationen der Leichtathletik-Methode Finanzen und Fundraising-Aktivitäten.

Aufgabe Aktivitäten Qualifikation
  • Leseverständnis-Wissen geschrieben Inhalt und Sätze in Arbeitsunterlagen, die verwandt sind.
  • Aktives Zuhören-To, was andere behaupten Versorgung ganze Aufmerksamkeit,, Zeit immer für Sie die Einzelteile zu verstehen, gebaut, fragen Fragen als geeignet, und nie auf einem inakzeptablen Situationen stickig.
  • Erstellen-Geschrieben für die Bedürfnisse der Zuschauer nicht als unangemessen unten sprechen effizient.
  • Kommunizieren-Gespräch mit anderen Daten richtig zu teilen.
  • Arithmetic verwertenden Mathematik Probleme zu beheben.
  • Technologie-Unter Verwendung von Verfahren und medizinische Vorschriften zu Schwierigkeiten lösen.
  • Kritisches Denken verwertenden Argumentation und Vernunft, die Fähigkeiten und Schwächen der Ergebnisse zu erkennen, alternative Heilmittel oder Möglichkeiten, um Dilemmas.
  • Aktives Lernen-Verstehen die Bedeutung von frischen Informationen für aktuelle und zukünftige Problemlösung Entscheidungsfindung und.
  • Lerntechniken-Employing und instructionANDinstructional Strategien und Methoden direkt für die Situation Lehre auswählen oder wenn neue Fragen zu meistern.
  • Tracking-CheckingANDDiscovering Effizienz von sich selbst, zusätzliche Leute, oder Unternehmen nehmen Korrekturmaßnahmen oder Entwicklungen zu machen.
  • Social Wahrnehmungsvermögen-Sein nicht unbekannt othersA Reaktionen und Wissen, während sie tun, warum sie reagieren.
  • Geschicklichkeit-Einstellung Aktionen in Bezug auf othersI Aktionen.
  • Marketing-Genuine andere zu verbessern, ihre Gedanken oder Verhalten.
  • Settlement-Erste andere kollektiv und auf der Suche nach Variationen zu versöhnen.
  • Training-Educating andere, wie einen Zug machen.
  • Unternehmen Orientation-aktiv versuchen, Ansätze zu finden, Menschen zu unterstützen,.
  • Erweiterte Problemlösung Bestimmende erweitern Dilemmas und Überprüfung Daten, die verknüpft sind Optionen implementieren und Möglichkeiten zu produzieren und bewerten.
  • Verfahren Forschender Unter Berücksichtigung Einzelteilspezifikationen und muss einen Entwurf produzieren.
  • Engineering Design-Technologien funktionieren Benutzer und Herstellung oder Änderung der Ausrüstung will.
  • Werkzeuge Auswahl-Bestimmung Werkzeuge und Geräte der Art benötigt, um eine Aufgabe zu erledigen.
  • Installation-Installation Pläne, Maschinen, Verkabelung, oder Ausrüstung zu erfüllen Spezifikationen.
  • Coding-Herstellung Computer-Pakete für verschiedene Anwendungen.
  • Betrieb Überwachung-Sehen Knöpfe, Indikatoren, oder zusätzliche Signale, um sicherzustellen, es ist die Durchführung ein Gerät effektiv.
  • Betrieb und Manage-Funktionen zur Behandlung von Werkzeugen oder Methoden.
  • Equipment Maintenance-Vervollständigung Routinewartung auf Geräte und zu entscheiden, wann.
  • Troubleshooting-Entscheidung Ursachen für Fehler, die in Betrieb sind und bestimmen, was über irgendetwas davon zu tun.
  • Wiederherstellen-Mending Geräte oder Geräte, die wesentlichen Verfahren unter Verwendung von.
  • Qualitätskontrolle Forschungs Durchführung von Assessments und Kontrollen der Produkte,, Lösungen, oder Funktionen zu beurteilen, Qualität oder Leistung.
  • Ansicht und Entscheidungs-Denken über die Vergleichskosten und Vorteile von Schritten, die Interessenten sind, das zu finden, die am besten geeignet ist.
  • Systemanalyse-Bestimmung, wie eine Methode sollte funktionieren und wie Veränderungen in der Umwelt, Funktionen, sowie Beschwerden Effekte beeinflussen.
  • Systemanalyse-Erkennungsmerkmal Methoden oder Signale von Leistung zusammen mit Bezug auf die Ziele der Maschine, richtige oder das Verhalten benötigt Leistung zu verbessern.
  • Time-Management-Controlling others’ moment and oneis personal occasion.
  • Administration of Financial Resources-Bestimmung, wie Bargeld wird in Kürze die Arbeiten ausgeführt haben investiert werden, und Vertrieb für diese Kosten.
  • Verwaltung von Material Assets-Acquiring und auf die geeignete Verwendung von Produkten zu entdecken, Komfort, und Produkte hatten eine Notwendigkeit, besondere Arbeit zu tun.
  • Management der Mitarbeiter-Ressourcen-Gebäude drängen, und Führen Personen, wie sie sie durchführen, Bestimmung der besten Leute für die Karriere.
Ausbildungsqualifikation Erfahrung Requirement
  • Bachelorabschluss
  • Affiliate-Stage (oder zusätzliches Zwei-Jahres-Diplom)
  • Master-Studium
  • Über 1 Jahr, bis einschließlich 2 Jahre
Job-Befehl Fähigkeiten benötigen
  • Achievement/Attempt – 94.03%
  • Persistence – 94.84%
  • Motivation – 94.27%
  • Authority – 98.00%
  • Cooperation – 90.11%
  • Problem for Others – 92.49%
  • Social Positioning – 92.54%
  • Self-Control – 95.84%
  • Pressure Tolerance – 93.62%
  • VersatilityORVersatility – 95.02%
  • Consistency – 96.33%
  • Awareness of Aspect – 94.70%
  • Reliability – 95.83%
  • Independence – 93.41%
  • Advancement – 92.31%
  • Thinking – 91.80%

Über superadmin

überprüfen Sie auch

Riggers Job Description / Accountability-Muster und Jobs

Erstellen oder Reparatur Rigging in Bezug auf Entwicklungsaufgaben, Herstellung Vegetation, Besuch yards, Kreuzfahrten und Werften, oder …

Hinterlasse eine Antwort

Deine Email-Adresse wird nicht veröffentlicht. erforderliche Felder sind markiert *