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Klerus Job-Vorlage

Führen geistiges Lob und führen verschiedene religiöse Merkmale im Zusammenhang mit Moral und Routinen der geistigen Religion. Hilfe anbieten und spirituelle und ethische Unterstützung der Mitglieder.

Job-Fähigkeiten Requirement
  • Hoffnung und ermutigen Spiritualität.
  • Untersuchen von verehrten Texten wie dem jemand, Tora, oder Koran.
  • Und liefern Gespräche, die andere sind oder Predigten.
  • Verwalten und führen Anbieter, die religiös sind, die typisch sind.
  • Diskutieren über religiöse Fragen von Ausbildung, Zuführen Toasts, oder Erstellen von Artikeln.
  • Raten Menschen, die Veränderung zu einem Glauben finden, das ist insbesondere.
  • Aide Leute oder Gruppen über ihre geistigen, geistig, oder individuelle Wünsche.
  • Besuchen Sie Leute in Heimen oder Gefängnissen Service und Komfort zu dieser liefern.
  • Erziehen Kommandeure der Junior-Teams, oder Kirche, Gegend.
  • Geben Sie Verordnungen oder religiöse Riten.
  • Und interpretiert werden strenge Richtlinien, Lehren.
  • Führen besondere Zeremonien, wie beispielsweise Ehen, Denkmäler, oder Bestätigungen.
  • Reagieren in Notsituationen oder Abschwung auf Anfragen um Hilfe.
  • Bereiten Sie Möglichkeiten, wie Konto, das Kongregations ist erweitert werden kann.
  • Zusammen Ausschüsse oder Einzelpersonen mit Fragen zu behandeln, die wirtschaftlichen oder Verwaltung sind in Bezug auf Gemeinden.
  • Bereiten Sie Leute in spirituellen Veranstaltungen für die Teilnahme.
  • Führen Sie Admin-Aufgaben, zum Beispiel mit für die Wartung oder Service, Kauf bietet, Verwaltung macht Aufsicht, oder Überwachung der Arbeit der Arbeitnehmer .
  • Siehe Einzelpersonen für Einzelpersonen, Gruppe Hilfe Lösungen, oder Ärzte.
  • im Fundraising Aktionen teilnehmen Kongregations Aktivitäten oder Einrichtungen unterstützen.
  • Nähern Sie sich oder Trainingsprogramme steuern, die geistig sind.
  • Gemeinschaft, arrangieren oder an inter nehmen, bürgerlich, informativ, oder Erholung im Freien unterstützt von oder in Verbindung zu religiösen Plänen.

Arbeit Pursuits Qualifikation
  • Leseverständnis-Verstehen erstellt Sätze und Sätze in arbeitsbezogenen Dokumenten.
  • Aktiv-Listening-To, was andere Leute sagen, bietet ganze Aufmerksamkeit, immer Zeit, um die Einzelteile werden hergestellt zu verstehen, fragen, Abfragen als geeignete, anstatt bei unsachgemäßen Situationen zu unterbrechen.
  • Schreiben-Auf Papier als das Richtige für die Bedürfnisse der Masse im Gespräch effizient,.
  • Kommunizieren-Gespräch mit anderen Informationen erfolgreich zu erwähnen.
  • Arithmetic betriebene arithmetische Probleme zu beheben.
  • Science-Verwendung Methoden und kontrollierte Regeln zu lösen Probleme.
  • Zu denken, dass ist kritisch-Einsatz Argumentation und Vernunft, die Vorteile und Mängel der Wahlmöglichkeiten zu erkennen, Erkenntnisse oder Möglichkeiten, um Probleme.
  • Aktives Lernen-Wissen, um die Auswirkungen der neuen Informationen in Bezug auf aktuelle und zukünftige Problemlösung und Entscheidungsfindung.
  • Lernstrategien verwertende und coachingPEReducational Ansätze und Prozesse geziemen die besondere Situation Coaching oder beim Mastering frische Sachen Auswahl.
  • Checking-TrackingORExamining Leistung von sich selbst, andere Personen, oder Unternehmen betrachten Abhilfemaßnahmen oder Verbesserungen zu erzeugen.
  • Social Wahrnehmungsvermögen-Sein nicht unbekannt othersA Antworten, warum sie reagieren, weil sie tun und Verständnis.
  • Koordinations Anpassen Maßnahmen in Bezug auf andere’ Aktionen.
  • Marketing-Betteln andere ihre Gehirne oder Gewohnheiten zu verbessern.
  • Settlement-Unter anderem gemeinsam und versuchen, Abweichungen in Einklang zu bringen.
  • Assisting-Anweisen andere, wie eine Bewegung machen.
  • Unternehmen Ausrichtung-Definitiv nach Wegen suchen, Einzelpersonen zu unterstützen.
  • Komplexe Fehlerbehebung-Erkennungsmerkmal komplizierte Probleme und die kritische Beurteilung verknüpfen info Möglichkeiten zu produzieren und zu berücksichtigen und Abhilfemaßnahmen gelten.
  • Verfahren Forschungs-Studium erfordert und Waren Voraussetzungen, um ein Layout zu machen.
  • Technologie Design-Technologie Verbraucher zu schaffen und Ausrichten von Werkzeugen oder machen will.
  • Werkzeuge Auswahl-Bestimmung der Art der Ausrüstung und der notwendigen Werkzeuge, um ernsthaft eine Karriere auszuführen.
  • Installation-Geräte hinzufügen, Ausrüstung, Verkabelung, oder planen Spezifikationen zu erfüllen.
  • Entwicklungs-Schreiben Computerprogramme in Bezug auf verschiedene Funktionen.
  • Operation-Tracking-seeing nennt Einschätzungen, oder zusätzliche Indikationen Signale um sicherzustellen, dass eine Maschine zur Zeit funktioniert effektiv.
  • Verfahren und Manage-Managing-Operationen von Produkten oder Techniken.
  • Wartungs Ausführen von Routinewartung auf Produkte und bestimmt, wann und welche Art von Konservierung notwendig wird,.
  • Fehlerbehebung identifizierende Ursachen von Arbeits Fehler und bestimmen, was zu tun ist.
  • Fixing-Mending Maschinen oder Techniken, um die erforderliche Ausrüstung.
  • Qualitätskontrolle Forschungs Durchführung von Bewertungen und Untersuchungen von Gegenständen, Firmen, oder Funktionen bewerten ausgezeichnet oder Effizienz.
  • Ansicht und Entscheidungs-Anbetracht Nutzen und die allgemeinen Preise von potenziellen Maßnahmen, das zu wählen, die am besten geeignet ist.
  • Analyse-Identifizierung, welche Art von Verfahren arbeiten soll und die Art und Weise Änderungen in Betrieb, Probleme, und die Umgebung werden die Ergebnisse beeinflussen.
  • Systemanalyse-Kennzeichnende Maßnahmen oder Hinweise auf die Leistung und in Bezug auf die Ziele des Systems, die Schritte ernsthaft erforderlich zu verbessern oder die ordnungsgemäße Effizienz.
  • Zeit-Management-Controlling andere’ Anlass zusammen mit der persönlichen Zeit.
  • Operationen von Spar-Identifizierung, wie man Geld investiert wird die geleistete Arbeit zu erhalten, und Vertrieb für diese Gebühren.
  • Überwachung der Produktmethoden-Beschaffung und die Betrachtung in die richtige Nutzung von Einrichtungen, Produkte, und Komponenten benötigt ausgewählte Funktion zu tun.
  • Verwaltung von Mitarbeiter-Ressourcen-Motivating, Festlegung, und mit dem Ziel Leute wie sie durchführen, Ortung, die besten Leute für Ihre Karriere.
Ausbildungsqualifikation Erfahrung Qualifikation
  • Master-Studium
  • Bachelorabschluss
  • Mehr als 2 Jahre, um und darunter vier Jahren
Career Management Skills Voraussetzung
  • Accomplishment / Effort – 93.00%
  • Beharrlichkeit – 94.32%
  • Initiative – 94.95%
  • Führung – 94.90%
  • Hilfe – 94.59%
  • Matter in Bezug auf andere – 97.60%
  • Kultur-Positionierung – 88.61%
  • Selbstkontrolle – 94.83%
  • Stresstoleranz – 94.17%
  • CustomizationANDMobility – 94.53%
  • Vertrauenswürdigkeit – 95.31%
  • Das Bewusstsein für Aspect – 89.67%
  • Ehrlichkeit – 100.00%
  • Unabhängigkeit – 87.14%
  • Kreativität – 91.76%
  • Analytisches Denken – 94.01%

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