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Audio- und Videogeräte Techniker Job Beschreibung / Pflicht-Muster und Zuordnungen

Helpers–Brickmasons, Blockmasons, Steinmetze, und Fliesen und Marmor Setters Job Description / Pflicht Proben- und Jobs

Durch die Erfüllung Aufgaben erfordern weniger Know-how Unterstützung brickmasons, blockmasons, Steinmetze, oder Marmor und Fliesenleger. Aufgaben gehören die Verwendung von, Lieferung oder Lieferungen oder Werkzeuge zu halten, und Waschprodukte und Werkstatt.

Job-Fähigkeiten Requirement
  • Cut Komponenten angegebenen Maße zu Installation, Verwendung Fliesen Klingen oder Motorsägen.
  • Montieren Sie unterschiedliche oder Gerüsten Installation Gebäude.
  • Identifizieren und liefern Lieferungen an Maurern zur Installation, nachfolgende Bilder oder Serien, die mit.
  • Mischung, und Mörtel, Verwendung von Produkten oder persönlich, nach-Standardergänzungen.
  • Implementieren Mörtel zwischen den Knochen von Ziegeln oder Fliesen, Anwendung Fugenkellen.
  • Rechten Bereich Probleme oder Last beschädigt, Pleite, oder zerschlagen Ziegel oder Fliesen, Verwendung von Füllstoffen, Leime.
  • Schärfung, oder Reinigungsverfahren, entsprechend zu Inhalt oder Raten Voraussetzungen.
  • Geben Sie Unterstützung in der Planung, Installation, Reparatur, oder die Reparatur von Steingebieten, oder Hartholz, Komponenten.
  • Produkte, sauber Rate Materialien, Verfahren oder Bereiche, Verwendung von Wasser, Substanz Antworten, Sauerstofflanzen.
  • Transportmaterialien, Anwendung oder Werkzeuge, oder Maschinen zu Aufstellorten, physikalisch Fördervorrichtungen.
  • Gehen oder Ort Materialien wie zum Beispiel Marmorstücken, Anwendung Kräne, Züge, oder Dollys.
  • Beseitigen oder Ablagerungen von Paket- oder Hartholz Knochen, Verwendung von Schwämmen oder Kellen.
  • Entfernen oder Mörtel, und reinigen oder Materialien vorbereiten, mit Meißeln, Hämmer, Zange Leitungsbürsten.
  • Vereinbaren oder halten Materialien, Modelle, Methoden, oder Getriebe.
  • Abdichten, die implementieren oder andere Broker auf Oberflächen ist, die installiert werden.

Karriere Aktivitäten Necessity
  • Lese Wissen Begreifen geschrieben Phrasen und Linien in einem Arbeits docs, die verwandt sind.
  • Aktives Zuhören-To, was andere Leute behaupten ganze Aufmerksamkeit schenken,, Zeit immer für Sie die Einzelteile werden hergestellt verstehen, Fragen zu stellen, die richtigen, und nie manchmal hypnotisierend, die falsch sind.
  • Herstellung phonen effektiv auf dem Papier, wie die Bedürfnisse des Marktes geziemt.
  • Sprechen-Gespräch mit anderen Fakten zu teilen erfolgreich.
  • Math-Anwendung mathematische Probleme zu lösen.
  • Forschung-Einsatz klinische Vorschriften und Techniken, um Probleme zu lösen.
  • Critical-Denken-Einsatz Argumentation und Denkfehler zu erkennen und die Vorteile der Methoden, Ergebnisse oder Wahl Alternativen zu Schwierigkeiten.
  • Aktiv-Learning-Wissen, die Auswirkungen der neuen Informationen für jeden künftigen und bestehende Problemlösung Entscheidungsfindung und.
  • Lernmethoden-Employing und coachingORinstructional Ansätze und Behandlungen geziemen die besondere Situation Lehre Kommissionierung oder wenn Elemente zu beherrschen, die neu sind.
  • Tracking-Beaufsichtigen / Entdeckung Effizienz von zusätzlichen Personen, man selbst, oder Organisationen nehmen Abhilfemaßnahmen oder Verbesserungen vorzunehmen.
  • Social Wahrnehmungsvermögen Befinden bewusst othersI Reaktionen und zu wissen, warum sie antworten, während sie tun.
  • Dexterity-Modifying actions in relation to others’ steps.
  • Persuasion-Zeugend andere Verhalten oder ihre Gedanken zu verbessern.
  • Diskussion Mitnahmen andere zusammen und versuchen, Unterschiede in Einklang zu bringen.
  • Training-Ausbildung andere, wie Maßnahmen zu ergreifen,.
  • Dienstleistungen Ausrichtung: Auf jeden Fall versuchen, Wege zu finden, um Menschen zu helfen.
  • Erweiterte Fehlerbehebung-Ermittlung komplexe Sachverhalte und die damit verbundene Fakten Erforschung Alternativen aufzubauen und zu prüfen und Alternativen zu implementieren.
  • Betriebsanalyse-Prüfungs Wünsche und Produkt Voraussetzungen, um ein Design zu erstellen.
  • Technologie Design-Erstellung oder Ausrichten von Werkzeugen und Technologien zu unterstützen Verbraucher wollen.
  • Geräteauswahl-Bestimmung der Art von Ausrüstung und Werkzeuge benötigt, ernsthaft eine Arbeit zu verrichten.
  • Installieren Schöpf Pläne, Maschinen, Verkabelung, oder Geräte erfüllen die Anforderungen.
  • Entwicklungs-Publishing Computer-Pakete in Bezug auf die Zwecke, die verschiedene sind.
  • Operationen-Tracking-Anzeigen Zifferblätter, Indikatoren, oder verschiedene Indikationen sicher sein eine Maschine effektiv funktioniert.
  • Verfahren und Handle-Managing-Funktionen von Techniken oder Produkte.
  • Wartungs Doing Routinewartung zu den Produkten und zu entscheiden, wann.
  • Troubleshooting-Bestimmende Faktoren hinter Arbeitsfehlgriffen und die Auswahl, welche Richtung, um dies zu.
  • Ausbessern-Reparatur Maschinen oder Methoden, um die Ausrüstung, die notwendig ist.
  • Qualitätskontrolle Forschung-Doing Untersuchungen und Prüfungen der Elemente, Firmen, oder Techniken zu bewerten ausgezeichnet oder Leistung.
  • Urteil und Entscheidungs-Denken über die relativ Kosten und Nutzen von Schritten, die Interessenten sind die am besten geeigneten zu finden.
  • Systemanalyse-Ermittlung, wie ein Prozess muss funktionieren und wie Änderungen in den Bedingungen, Verfahren, und auch die Einstellung auswirken Ergebnisse.
  • Methoden Analyse-Bestimmung Methoden oder Indikatoren der Systemleistung und in Übereinstimmung mit den Zielen der Einrichtung angemessen oder den ernsthaften Leistung notwendigen Schritten zur Stärkung des.
  • Zeitmanagement-Verwaltung der persönlichen Zeitraum von einem.
  • Management von Money-Bestimmung, wie US-Dollar wird zweifellos die Aufgabe ausgeführt haben, ausgegeben werden, und Buchhaltung für diese Gebühren.
  • Operationen von Content-Ressourcen-Erwerb und die ordnungsgemäße Nutzung der Dienste zu beobachten, Produkte, und Materialien benötigten ernsthaft bestimmte Arbeit zu tun.
  • Verwaltung von Mitarbeiter-Ressourcen-Aufbau stimulierenden, und zeigt Menschen, weil sie sie durchführen, Angabe der besten Leute für die Karriere.
Bildung Requirement Erfahrung Need
  • Senior High-School-Abschluss (oder GED oder High-School Equivalence Zertifikat)
  • Weniger als eine High School Diploma
  • Keiner
Karriere Befehl Fähigkeiten Qualifikation
  • Success/Attempt – 89.01%
  • Determination – 86.13%
  • Motivation – 88.65%
  • Leadership – 88.48%
  • Assistance – 85.62%
  • Worry for Others – 81.64%
  • Social Positioning – 81.88%
  • Self-Control – 92.53%
  • Stress Tolerance – 88.86%
  • Adaptability/Mobility – 91.22%
  • Dependability – 88.76%
  • Attention to Aspect – 90.11%
  • Ethics – 82.29%
  • Independence – 93.77%
  • Invention – 90.72%
  • Thinking – 83.93%

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