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Animal Control Workers Job Description / Verpflichtung Vorlage und Funktionen

Verwalten Tiere mit dem Ziel des Griffes der aufgegebenen, Haustiere, die unsicher sind, oder unbeaufsichtigt, oder Inspektionen von Misshandlungen.

Karriere Fähigkeiten Voraussetzung
  • Untersuchen Sie Berichte von Tier Streiks oder Tierquälerei, Suche nach Zeugen, Anhäufen Beweise, und Erstellung von Berichten.
  • Streu Aufnahme und entfernen, hemmungslos, oder Tiere von Bedingungen schlecht behandelt, die unerwünscht sind, Verwendung von Netzen oder Tranquilizer Abnäher erforderlich.
  • Versuchstiere für Traumata oder Unterernährung, und arrangieren für jede Behandlung, die lebenswichtig ist.
  • Entfernen Sie packte Kreaturen aus Tier-Leitstelle Tiere und Unterstützung Autos in Obdach Kisten oder Gehäusen, die anders sind.
  • Euthanize schwer Tiere geschädigt, oder massiv, nicht abgeholt.
  • Geben Sie Wildtiere mit Nahrung, Wasser.
  • Getriebe und klare Dienste wie Hunde Stifte und Hundesteuer Fahrzeuge.
  • Plan Strafverfolgung verbunden Behandlung pet, und den Nachweis erbringt, in Richter.
  • Instruieren Tiersteuergesetze, und die Öffentlichkeit über den Tierschutz und Vorschriften.
  • Kontakt Hunde-Hausbesitzer, ihnen zu sagen, dass ihre Haustiere bei Hundehaltung Merkmale sind.
  • Veröffentlichen Sie Berichte von Routinen, und pflegen Dokumente von impoundments von Tieren.
  • Situation Verwarnungen oder Informationen im Zusammenhang mit Hund- Behörden Nachfrage Verhaftungen und Verletzungen zu dokumentieren, oder verbunden Verbrechen.
  • Lösung Abfragen von Ihrer Öffentlichkeit über Hunde-Steueroperationen.
  • Analysieren Eckzahn Unterbringung der Tiere untersuchen, die mit den Richtlinien Unternehmen hinsichtlich der Einhaltung sind, und Genehmigungen.
  • Ordnen Sie die Annahme von nicht beanspruchten Haustiere.
  • Teach Polizei für Betäubungsmittel, Massenkontrolle, und Tracking und Explosion Entdeckung in pet Controlling und Lehransätze.

Arbeit Pursuits Qualifikation
  • Leseverständnis-Begreifen besteht Sätze und Linien in arbeitsbezogenen Unterlagen.
  • Aktives Zuhören-To, was andere behaupten liefert volle Aufmerksamkeit,, Zeit und Energie nehmen zu verstehen gegeben werden, die Faktoren, fragen, Abfragen als ideal, anstatt manchmal stickig, die nicht akzeptabel sind.
  • Publishing-On Papier wie die Anforderungen der Zuschauer geziemt Gespräch erfolgreich,.
  • Im Gespräch-Gespräch zu anderen Informationen richtig zu teilen.
  • Arithmetic-Einsatz mathematische Probleme zu lösen.
  • Forschung-Anwendung wissenschaftliche Strategien und Methoden Probleme zu lösen.
  • Zu denken, dass ist kritisch-Einsatz Urteil und Argumentation, die Stärken und Schwächen von Schlussfolgerungen zu identifizieren, alternative Lösungen oder Möglichkeiten, um Schwierigkeiten.
  • Aktives Lernen-Verständnis der Auswirkungen von neuen Tatsachen für jede aktuelle und zukünftige Problemlösung und Entscheidungsfindung.
  • Techniques-Picking und mit instructionPERinstructional Ansätzen und Behandlungen direkt für die Situation zu lernen, wenn das Verständnis oder anweist frische Fragen.
  • Monitoring-TrackingANDDiscovering Wirksamkeit von selbst, andere Leute, oder Agenturen Verbesserungen zu generieren oder Abhilfemaßnahmen prüfen.
  • Social Wahrnehmungsvermögen Befinden bewusst othersA Tendenzen, warum sie reagieren, während sie tun und Verständnis.
  • Geschicklichkeit verändernde Maßnahmen in Bezug auf othersI Schritte.
  • Marketing-Betteln andere ihre Gedanken oder Verhalten zu ändern.
  • Mediation-Delivering anderen zusammen und wollen Unterschiede in Einklang zu bringen.
  • Training-Anweisen andere, wie zu handeln.
  • Service-Orientierung-Earnestly nach Wegen suchen, Leute zu unterstützen.
  • Erweiterte Problemlösung identifizierende komplizierte Dilemmas und Überprüfung zugehörige Details Auswahlen zu erzeugen und zu bewerten und anzuwenden Antworten.
  • Verfahren Evaluierung-Studium erfordert und Artikel Voraussetzungen, um einen Stil zu machen.
  • Technologie Design-Generierung oder die Einrichtung Werkzeuge und Technologien dienen Nutzer wünschen.
  • Werkzeuge Auswahl-Entscheidung, die Art von Werkzeugen und Geräten benötigt ernsthaft einen Job zu tun.
  • Installation-Installation Maschinen, Werkzeuge, Drähte, oder Programme Anforderungen gerecht zu werden.
  • Encoding-Schreiben Computer-Anwendungen Gründe in Bezug auf die unterschiedlich sind.
  • Operationen-Tracking-Anzeigen Zifferblätter, Tests, oder verschiedene Indikatoren eine Ausrüstung, um sicherzustellen, arbeiten in geeigneter Weise.
  • Betrieb und Griff-Kontrollverfahren von Systemen oder Tools.
  • Equipment Maintenance-Doing Wartung, die Routine auf Ausrüstung und die Bestimmung, wann.
  • Troubleshooting-Entscheidung Faktoren für Fehler, die funktionieren und die Bestimmung, wie etwa irgendetwas davon gehen.
  • Fixing-Mending Geräte oder Geräte die erforderliche Ausrüstung verwendet.
  • Qualitätskontrolle Evaluierung-Tests durchführen und Untersuchungen der Elemente, Lösungen, oder Prozesse zu bewerten, sehr gut oder Effizienz.
  • Ruling und Entscheidungs-Nachdenken über die relativ Kosten und große Dinge über mögliche Maßnahmen, um die am besten geeigneten zu finden.
  • Systemanalyse-Entscheidung, wie eine Technik durchführen müssen und die Art und Weise Änderungen in Unternehmen, Bedingungen, zusammen mit der Umwelt werden die Leistungen auswirken.
  • Methoden Evaluierung-Erkennungsmerkmal Maßnahmen oder Indikatoren für die Leistung zusammen mit in Übereinstimmung mit den Zielen der Vorrichtung, das Verhalten hatte eine Notwendigkeit oder entsprechende Funktionalität zu erhöhen.
  • Timemanagement-Verwaltung der Zeit von anderen und Oneis auch eigene Gelegenheit.
  • Operationen von Money-Bestimmung, wie das Geld ausgegeben werden wird die Arbeit durchgeführt hat, und Verkäufe in Bezug auf diese Ausgaben.
  • Operationen des Produkt Assets-Erwerb und für die ideale Nutzung von Einrichtungen zu beobachten, Ausrüstung, Waren hatte eine Notwendigkeit zu tun, bestimmte betreiben.
  • Operationen der Arbeitnehmer Ressourcen-Zielen Menschen, während sie, Entwicklung, und anregend ausführen, Identifizierung der Top-Personen für die Besetzung.
Trainingsanforderungen Wissen Requirement
  • High School Diploma (oder GED oder Abitur Equivalence Zertifikate)
  • Viele Fakultät Kurse
  • Über 6 Monate, bis zum 1 Jahr
Task-Management-Fähigkeiten Qualifikation
  • AchievementsORAttempt – 85.19%
  • Ausdauer – 84.68%
  • Motivation – 87.44%
  • Befehl – 83.76%
  • Hilfe – 91.30%
  • Ausgabe für andere – 91.28%
  • soziale Richtung – 83.11%
  • Selbstkontrolle – 91.43%
  • Druckschwelle – 90.20%
  • Vielseitigkeit / Mobilität – 88.42%
  • Zuverlässigkeit – 91.50%
  • Aufmerksamkeit auf Tiefe – 86.22%
  • Ethik – 92.60%
  • Freiheit – 88.93%
  • Erfindung – 83.61%
  • Denken – 85.04%

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