Zuhause / Präventivmedizin Ärzte Job Description / Funktionen und die Pflicht Probe

Präventivmedizin Ärzte Job Description / Funktionen und die Pflicht Probe

Wenden Sie Vertrautheit mit grundlegenden Präventionsmedizin und Public-Health-Dilemmas medizinische Versorgung Teams oder Menschen zu fördern, und helfen bei der Abschreckung oder insgesamt Krankheitsrisiko reduziert, Verletzungen, Behinderung, oder Tod. Könnte Bevölkerung gelten- abhängige Medikamente oder diagnostizieren und behandeln Individuen innerhalb Medical Wellness Werbung und Kontext der Krankheitsprävention.

Karriere Fähigkeiten Voraussetzung
  • Zug oder Personal vorzubereiten, die im Gesundheitswesen in Bezug auf präventive Medizin Dilemmas ist.
  • Kritik vollständige Menschen oder Platte, die ich Vergangenheiten mit dem Schwerpunkt auf Beruf oder Umwelt Gefahren.
  • Machen präventive Gesundheitsberichte einschließlich Option Alternativen, Untersucht, Dilemma Beschreibungen, und Anregungen.
  • Beaufsichtigen oder die Arbeit anderer Facharbeiter synchronisieren, Krankenschwestern, Statistiker, oder Ärzte.
  • Versorgungs Präsentationen oder qualifizierte Mitarbeiter zu setzen.
  • Bewerten Sie die Nützlichkeit verschiedener Interventionen oder empfohlenen Risikominderungsmethoden.
  • Stellen Sie Communities at-Risk in Bezug auf verschiedene vermeidbaren Krankheiten oder Traumata.
  • Die Verwendung oder Design Detektiv Ressourcen, einschließlich der Tests, Forschung Geschichten, und wichtige Dateien, Gesundheitsgefahren zu erkennen.
  • Primäre Ausbildung des öffentlichen Gesundheitswesens Anwendungen mit Themen wie zum Beispiel vermeidbare Erkrankungen Bewältigungs, Verletzungen, Ernährung, Food-Service-Hygiene, Wasserversorgungssicherheit und Abfallbeseitigung und Immunisierungen.
  • Führen Sie die epidemiologische Forschung von akuten und schweren Krankheiten.
  • Bauen oder Behandlungen gelten für Verhaltensfaktoren hinter Bedingungen beziehen.
  • Sofortige oder Reduktion verwalten Pakete in der Spezial Orten, einschließlich der Luft- und Raumfahrt, beruflich, Krankheit, die ansteckend ist, und Umweltmedizin.
  • Stil, implementieren, oder prüfen, Wellness-Service Delivery-Geräte, die Gesundheit von präzisen Gemeinden zu verbessern.
  • Koordinieren oder die Ressourcen der öffentlichen Sicherheit Arbeitnehmer kombinieren, Sozialdienstorganisationen, Einrichtungen des Gesundheitswesens, oder weitere Unternehmen Stadt Wellness steigern.
  • Versorgungs Einzelheiten über mögliche Interventionen und wahrscheinliche gesundheitliche Risiken für die Werbung, die Öffentlichkeit, andere medizinische Versorgung Experten, oder lokal, ausdrücken, und nationale Gesundheitsspezialisten.

Karriere Aktivitäten Requirement
  • Leseverständnis-Begreifen geschriebenen Inhalt und Linien in arbeitsbezogenen Unterlagen.
  • Aktiv-Listening-Giving ganze Bewusstsein von dem, was andere Leute zur Zeit sagen, immer Zeit, um die Einzelteile werden hergestellt zu verstehen, anfragende Abfragen als geeignete, anstatt bei unsachgemäßen Gelegenheiten stickig.
  • Herstellung von auf dem Papier wie geziemt die Bedürfnisse des Publikums im Gespräch erfolgreich.
  • Chat-Talking-Anderen zu vermitteln Daten richtig.
  • Mathematik-Verwendung von mathematischen Probleme zu beheben.
  • Forschung-Anwendung technologische Strategien und Techniken Probleme zu lösen.
  • Criticalthinking verwertenden Logik und Denken, die Stärken und Schwächen von Möglichkeiten zu erkennen, Schlussfolgerungen oder alternative Antworten auf Fragen.
  • Aktives Lernen-Begreifen frische Informationen der Auswirkungen sowohl für zukünftige und aktuelle Problemlösung Entscheidungsfindung und.
  • Learning Strategies-Employing und Unterricht / Bildungspraktiken und Verfahren direkt für die Situation Kommissionierung, wenn das Verständnis oder die Aufklärung frische Punkte.
  • Monitoring-MonitoringORDiscovering Funktionalität von sich selbst, Personen, die zusätzliche sind, oder Organisationen betrachten Korrekturmaßnahmen oder Verbesserungen zu generieren.
  • Social Wahrnehmungsvermögen-Im Bewusstsein anderer’ Antworten, warum sie sich verhalten, weil sie zu tun und zu wissen,.
  • Koordination modifizierenden Aktionen in Bezug auf othersI Verhalten.
  • Marketing-So motivieren andere ihre Köpfe oder Verhalten zu ändern.
  • Settlement-Erste anderen zusammen und wollen Unterschiede in Einklang zu bringen.
  • Teaching-Coaching andere, wie genau, Maßnahmen zu ergreifen.
  • Dienstleistungen Orientation-aktiv auf der Suche nach Strategien, Personen zu helfen,.
  • Komplexe Problemlösung-Bestimmung komplizierte Probleme und Überprüfung im Zusammenhang Fakten Antworten implementieren und bewerten und Optionen zu produzieren.
  • Operations Research-Inspecting Artikel Bedürfnisse und erfordert ein Design zu erstellen.
  • Technologie Design-Aufbau-Tools oder Gebäude und Technik individuelle Bedürfnisse funktionieren.
  • Werkzeuge Auswahl-Entscheidung, die Art der Ausrüstung und Werkzeuge benötigt, ernsthaft einen Job auszuführen.
  • Installation-Pakete installieren, Maschinen, Verdrahtung, oder Vorrichtungen im allgemeinen Spezifikationen erfüllen.
  • Entwicklungs Erstellen Computeranwendungen für verschiedene Zwecke.
  • Betrieb Überwachung Beobachtung Anrufe, Eigenschaften, oder zusätzliche Symptome um sicherzustellen, dass es ein Gerät in Betrieb ist effektiv.
  • Funktion und Steuerung-Controlling-Funktionen der Geräte oder Getriebe.
  • Wartungs Vervollständigung Routinewartung auf Gang und festzustellen, wann und welche Art von Wartung wird notwendig.
  • Troubleshooting-Entscheidung Faktoren hinter Pannen Verwaltung und bestimmen, welche Richtung, darüber zu gehen.
  • Fixing-Reparatur-Geräte oder Produkte, die wesentliche Ausrüstung verwendet.
  • Qualitätskontrolle Auswertung-Executing Prüfungen und Beurteilungen der Waren, Lösungen, oder Techniken, Qualität oder Wirksamkeit zu beurteilen.
  • Ruling und Decision Making-Anbetracht Nutzen und die vergleichbar Kosten von möglichen Maßnahmen, um die am besten geeigneten zu wählen.
  • Analyse-Entscheidung, wie eine Methode sollte funktionieren und wie Verbesserungen bei der Einstellung, Verfahren, zusammen mit Situationen können die Ergebnisse auswirken.
  • Systemanalyse-Ermittlung Maßnahmen oder Indikatoren für die Leistung und auch im Einklang mit den Bestrebungen des Systems, angemessen oder die Maßnahmen zur Verbesserung der Leistung erforderlich.
  • Timemanagement-Verwaltung der eigenen Zeit von einer.
  • Verwaltung von Spar-Bestimmung, wie das Einkommen der Aufgabe erreicht wird, wird in Kürze verwendet zu erhalten, und Vertrieb in Bezug auf diese Kosten.
  • Verwaltung von Materialressourcen-Acquiring und zu sehen, auf der entsprechenden Nutzung von Features Tool, und Materialien Produkte benötigt spezifizierte Funktion zu tun.
  • Überwachung der Arbeitnehmer Ressourcen-Finger zeigen Menschen, weil sie, Erstellen, und die Förderung durchzuführen, Ortung, die besten Leute für die Aufgabe.
Training Qualifikation Erfahrung Need
  • Post-Doktorandenausbildung
  • Doktorats-Stufe
  • Über 2 Jahre, um und mehr Jahre einschließlich
Job Management Skills Requirement
  • Achievement / Energie – %
  • Beharrlichkeit – %
  • Motivation – %
  • Befehl – %
  • Hilfe – %
  • Sorge für andere – %
  • soziale Positionierung – %
  • Selbstkontrolle – %
  • Stress Threshold – %
  • Anpassbarkeit / Mobilität – %
  • Vertrauenswürdigkeit – %
  • Liebe zum Detail – %
  • Ethik – %
  • Unabhängigkeit – %
  • Förderung – %
  • Denken – %

Über superadmin

überprüfen Sie auch

Handelsvertreter, Financial Services Job Description / Pflicht-Muster und Funktionen

Förderung der Finanzdienstleistungs, wie zum Beispiel Hypothek, erheben, und Investitionen Führung für die Verbraucher von Bank …

Hinterlasse eine Antwort

Deine Email-Adresse wird nicht veröffentlicht. erforderliche Felder sind markiert *