Hjem / Ikke kategoriseret / Salg Engineers Jobbeskrivelse / Job og Ansvar Sample

Salg Engineers Jobbeskrivelse / Job og Ansvar Sample

Tilbyd virksomhedens ting eller ydelser, den sælgende som tager en kompleks kvalifikationer svarende.

Job Skills Forudsætning
  • Tilgang og omdanne post layouts til at opfylde køber kræver.
  • Konferere med montører og kunder til at undersøge enheder ønsker også at beslutte systemets specifikationer.
  • Samarbejd ved hjælp af salg grupper til at fremme salget af business produkter, at forstå kundens specifikationer, og også at præsentere salget bistand.
  • Fremstille, eksisterende, eller reagere på forslag til visse kundekrav, herunder indhente tilbud svar og markedsplads-distinkt alternativer.
  • Sælg varer nødvendiggør en betydelig teknisk erfaring og hjælp til anvendelse og afdrag, såsom materialehåndteringsprodukter, matematisk- håndtere maskiner, og PCS.
  • Identificer problemer med indbyggede værktøjer.
  • Enheder eller komponenter forbedret til købere, der viser, hvordan justeringer, der var sådan vil falde stigning udgang eller priser.
  • Foretag og levere tekniske shows, der forklarer produkter til kunder, der er potentielle og kunder.
  • Giv teknologiske og ikke-tekniske hjælpe og tjenester til klientel eller forskellige personale om ansættelse, operation, og bevarelse af gear.
  • Undersøgelse og bestemme potentielle kunder til ydelser eller produkter.
  • Besøg potentielle forbrugere på , -virksomheder, der professionelt, eller forskellige, at der virksomhed for at vise eksempler eller kataloger, også at fortælle dem om løsningen priser, tilgængelighed, og fordele.
  • Generer servicekontrakter eller salg for produkter eller tjenester.
  • Anmodning forsøg installationer eller præsentationer af udstyr.
  • Hold uddannet på tendenser og forretningsrapporter, elementer, løsninger, modstandere, information, der er relevant om systemer, der lovende, aktiv, og arv, og de seneste produkt-line fremskridt.
  • Supply info nødvendige for brugerdefinerede udviklingsaktiviteter enheder.
  • Omsætningen, der er skabe muligheder for at tilføje elementer i nye områder.
  • Bestem videresælge udsigter og hjælpe salget, der skal opnås ved dem strategier.
  • Optag overvejelse aktiviteter, bevare oplysninger af virksomhedens transaktioner ved hjælp af kunder og leverandører, og producere historier.
  • Hold indtægter prognoser historier.
  • Beskyttet og genopbygge anmodninger og organisere udbuddet.
  • Deltag faste coaching workshops for at blive fortrolig med produktlinjer.
  • Publish certificering, der er kompleks for elementer.
  • Tog teammedlemmer inden for forbrugerelektronik henblik på teknologi.
  • Deltag messer og workshops for at reklamere for produkter eller til at lære-om udviklingen sektor.
  • Report about prospective corporations’ credit ratings to superiors.

Karriere Handlinger Behov
  • Læsning Viden-Knowing skrevet indhold og stykker i arbejdsrelaterede dokumenter.
  • Aktiv lytning-Giver fuld fokus på, hvad andre siger, erhverve tid for dig at realisere de punkter, der gøres, spørgende spørgsmål som passende, og aldrig hypnotiserende på tidspunkter, der er forkert.
  • Skrive-På papiret som sømmer kravene i de seere i samtale med succes,.
  • Kommunikerer-tale til andre at formidle fakta effektivt.
  • Math-Brug matematik til at løse problemer.
  • Teknologi-Anvendelse kliniske politikker og løsninger til at løse problemer.
  • Kritisk tænkning-hjælp logik og menes at genkende fejl og kompetente og alternative muligheder, resultater eller måder at problemer.
  • Aktiv-Learning-Forståelsen nye oplysninger betydning for hver fremtiden og seneste problemløsende beslutningstagning og.
  • Learning Teknikker-Anvender og plukke teachingORtutorial metoder og teknikker sømmer problemet coaching eller når mastering nye emner.
  • Sporing-MonitoringPERExamining effektiviteten af ​​virksomheder, forskellige personer, eller selv at foretage forbedringer eller træffe afhjælpende foranstaltninger.
  • Social kløgt-At være bevidst om othersI reaktioner og viden, fordi de gør, hvorfor de reagerer.
  • Kontrol-Justering handlinger i relation til othersI handlinger.
  • Salgsteknik-Tiggeri andre til at forbedre deres hjerner eller vaner.
  • Forhandling-Kom andre sammen og forsøger at forene variationer.
  • Hjælpe-Uddannelse andre, hvordan man gør noget.
  • Services Orientering-aktivt søger strategier til at hjælpe folk.
  • Avanceret problemløsning-Bestemmelse komplekse problemer og gennemgå fakta, der er relateret til at udvikle og vurdere mulighederne og anvende alternativer.
  • Operationer Analyse-Overvejer merchandise krav og krav til at skabe et design.
  • Engineering Design-producerende eller har udstyr og teknik til at levere person ønsker.
  • Værktøj Valg-Beslutning slags udstyr og værktøj er nødvendig for at udføre et arbejde.
  • Installation-Tilføjelse værktøjer, enheder, kabelføring, eller pakker til at opfylde funktioner.
  • Encoding-Skrivning computer pakke til funktioner, der er forskellige.
  • Operations Monitoring-Viewing ringer indikatorer, eller forskellige indikationer indikationer for at sikre, at der er et apparat udfører korrekt.
  • Procedure og Kontrol-Forebyggelse funktioner af teknikker eller produkter.
  • Udstyr Vedligeholdelse-Performing vedligeholdelse, der er rutine på værktøjer og bestemmelse af, hvornår.
  • Fejlfinding-Identificering faktorer bag glitches, der opererer og vælge hvordan man kommer videre om nogen af ​​det.
  • Reparation-Fixing maskiner eller metoder, der udnytter de nødvendige ressourcer.
  • Kvalitet-Control Undersøgelse-forestå undersøgelser og vurderinger af emner, virksomheder, eller processer at måle funktionalitet eller kvalitet.
  • Se og beslutningstagning-Under hensyntagen fordele og de generelle afgifter af handlinger, som sandsynligvis vil vælge den mest velegnede.
  • Analyse-identificere, hvordan justeringer i atmosfæren, operationer, og også omstændigheder vil påvirke effekter og hvad slags proces skal fungere.
  • Metoder Evaluering-Identificering trin eller indikationer af ydeevne og i overensstemmelse med målene i enhedens højre eller de foranstaltninger, der er nødvendige for alvor at øge effektiviteten.
  • Timemanagement-Controlling others’ moment and oneis own occasion.
  • Forvaltning af Besparelser-Bestemmelse hvordan dollars vil uden tvivl blive brugt til at opnå arbejdet gjort, og salg vedrørende disse regninger.
  • Tilsyn med Materiale Metoder-Indhentning og oplever retning af det korrekte brug af værktøj, funktioner, og komponenter havde et behov for at gøre valgte funktion.
  • Administration af personaleressourcerne-Oprettelse, motiverende, og sigter folk som de fungerer, fastlæggelse af de allerbedste enkeltpersoner til opgaven.
Uddannelse Krav viden Behov
  • Bachelorgrad
  • Associate Level (eller forskellige toårig beløb)
  • Kandidatgrad
  • Over 2 flere år, rundt og herunder nogle år
Task Command færdigheder skal
  • AchievementORWork – 97.78%
  • Determination – 91.61%
  • Motivation - 92.12%
  • Command – 85.19%
  • Samarbejde - 93.66%
  • Worry for Others – 87.02%
  • Kulturel Orientering - 82.10%
  • Selfcontrol – 93.78%
  • Stress Threshold – 90.35%
  • AdaptabilityORVersatility – 90.27%
  • Pålidelighed - 92.78%
  • Focus on Detail – 94.01%
  • Ethics – 89.21%
  • Liberty – 81.36%
  • Invention – 87.56%
  • Tænker - 91.81%

Om superadmin

Tjek også

Riggers Jobbeskrivelse / Ansvarlighed Sample Og Job

Opret eller reparation rigning vedrørende udviklingsopgaver, vegetation fremstilling, besøger værfter, krydstogter og skibsværfter, eller …

Efterlad et Svar

Din e-mail adresse vil ikke blive offentliggjort. Krævede felter er markeret *