Hjem / salgsagenter, Financial Services Jobbeskrivelse / Forpligtelse Sample og funktioner

salgsagenter, Financial Services Jobbeskrivelse / Forpligtelse Sample og funktioner

Fremme finansielle-tjenester, såsom for eksempel pant, afgift, og investeringer vejledning til forbrugere af pengeinstitutter og virksomhed virksomheder.

Karriere Skills Forudsætning
  • Beslut shoppersA finansielle tjenesteydelser behov og udarbejde henstillinger for at tilbyde udbydere, der er målrettet disse krav.
  • Kontakt potentielle kunder til at levere fakta og beskrive løsninger, der tilbydes.
  • Sælg gear eller tjenester, aktiver, såsom trusts, eller tjek forarbejdning tjenester.
  • Forbered tilbud eller sorterer at udføre indtægter.
  • Anskaf udsigter fra forslag bringer, seneste industrielle kunder, eller indkomst eller forretningsmøder.
  • Vurdere virksomhedens tendenser, der tyder shoppere vedrørende forventede udsving.
  • Opret shows på finansielle-services til teams til at lokke nye købere.
  • Vurdere overskud og honorarer for at bestemme rentabiliteten der fortsættes.

Task Rutiner Behov
  • Læseforståelse-Forståelse sætninger og skriftlige stykker i arbejdsrelaterede papirer.
  • Aktiv-Listening-Til hvad-folk hævde at give fulde opmærksomhed,, tager tid og energi til at genkende de punkter, der gøres, spørger spørgsmål som korrekt, snarere end at afbryde på uhensigtsmæssige tidspunkter.
  • Publishing-Skrevet ned ikke som upassende for de behov, som seerne taler effektivt,.
  • Chatter-tale til andre at dele data effektivt.
  • Matematik-hjælp matematik til at løse problemer.
  • Forskningsbaseret Brug kontrollerede regler og løsninger til at afhjælpe problemer.
  • Kritisk tænkning-Brug dom og tænkte på at identificere de færdigheder og ulemper ved substituerende alternativer, konklusioner eller måder at problemer.
  • Aktiv læring-Viden udløbere af fakta, der er nyt med hensyn til både eksisterende og fremtidige problemløsning og beslutningstagning.
  • Learning Strategies-Anvender og plukke coachingOReducational praksis og procedurer, der svarer til det problem, instruere eller når læring spørgsmål, der er nyt.
  • Overvågning-Overvågning / Vurdere effektiviteten af ​​virksomheder, andre personer, eller selv overveje afhjælpende foranstaltninger eller til at producere udviklingen.
  • Social kløgt-At være bevidst om andres’ reaktioner, som de gør, hvorfor de reagerer og forståelse.
  • Kontrol-ændrende tiltag i forhold til othersI foranstaltninger.
  • Salgsteknik-Overbevisende andre til at forbedre vaner eller deres hjerner.
  • Diskussion-Tage andre kollektivt og ønsker at forene forskelle.
  • Hjælpe-undervise andre howto gøre noget.
  • Tjenesten Orientering-Definitely søger efter metoder til at hjælpe mennesker.
  • Avanceret problemløsning-Skelnen komplicerede problemstillinger og forske oplysninger, der er forbundet med at producere og undersøge alternativer og gennemføre indstillinger.
  • Operationer Evaluering-Analyse krav og post forudsætninger for at skabe en stil.
  • Engineering Design-Ændring enheder eller generering og teknologier til at fungere individ kræver.
  • Værktøj Valg-Beslutning den form for udstyr og værktøj behov alvorligt at udføre et job.
  • Afdragsfrie Installation tråde, enheder, Produkter, eller pakker til generelt at opfylde specs.
  • -Composing edb-applikationer til forskellige årsager.
  • Operation Tracking-Observation vurderinger, opkald, eller forskellige symptomer for at sikre et apparat er i øjeblikket fungerer effektivt.
  • Drift og Kontrol-Styring drift af udstyr eller værktøjer.
  • Udstyr Vedligeholdelse-Doing servicering, der er rutine på enheder og identificere, når.
  • Fejlfinding-Identificering grunde til at arbejde fejl og vælge hvilken retning at gå om noget af det.
  • Fastsættelse-Reparation indretninger eller fremgangsmåder, der anvender de væsentlige metoder.
  • Kvalitet-Control Undersøgelse-Udfører vurderinger og vurderinger af varer, løsninger, eller funktioner til at måle fremragende eller effektivitet.
  • Visdom og beslutningstagning-Under hensyntagen til de generelle gebyrer og fordele ved mulige skridt til at vælge den mest hensigtsmæssige.
  • Systems Analysis-Bestemmelse hvordan et system skal udføre, og bare hvordan ændringer i forhold, virksomheder, sammen med miljøet kan påvirke fordele.
  • Metoder Analyse-Identificering foranstaltninger eller indikatorer for systemets ydeevne og i forhold til målene i maskinens korrekte eller de aktioner, der er nødvendige for alvor at forbedre ydeevnen.
  • Time Management-Styring tidspunktet for andre og også en? S personlige periode.
  • Operationer af Penge-Identificering hvordan dollars vil blive brugt til at opnå jobbet udført, og salg vedrørende disse udgifter.
  • Operationer af materialer Kilder-Erhvervelse og se til den ideelle udnyttelse af af etablissementer produkter, og materialer nødvendige komponenter alvorligt at gøre særligt operere.
  • Ledelse af arbejdstagere Ressourcer-sigte folk, mens de, erhverve, og motiverende funktion, bestemme de øverste folk til jobbet.
Uddannelse Krav Oplev Krav
  • High School (eller GED eller High-School ækvivalens Certificering)
  • Bachelorgrad
  • Links Stage (eller yderligere to år etape)
  • Over 2 flere år, op til og herunder flere år
Karriere Authority Skills Forudsætning
  • Succes / Energi – 92.45%
  • vedholdenhed – 91.65%
  • Initiativ – 93.56%
  • Ledelse – 87.69%
  • Hjælp – 94.20%
  • Spørgsmål vedrørende andre – 93.53%
  • Social Alignment – 88.84%
  • Selvkontrol – 94.37%
  • Stress Tolerance – 93.55%
  • Tilpasning / Mobilitet – 93.13%
  • Stabilitet – 97.80%
  • Bevidsthed om Detail – 94.80%
  • Pålidelighed – %
  • Frihed – 92.80%
  • Fremgang – 87.39%
  • Tænker – 88.52%

Om superadmin

Tjek også

Kokke og hoved Cooks Jobbeskrivelse / Ansvarlighed Skabelon og roller

Direkte og kunne deltage i udarbejdelsen, urter, og forberedelse af boller fisk, kød, grøntsager, …

Efterlad et Svar

Din e-mail adresse vil ikke blive offentliggjort. Krævede felter er markeret *