Hjem / Pile-drivere Operators jobbeskrivelse / Ansvar Sample og opgaver

Pile-drivere Operators jobbeskrivelse / Ansvar Sample og opgaver

Arbejde bunke mennesker knyttet til meder, både, crawler slidbaner, eller lokomotiv kraner til at drive et køretøj pilings vedrørende holde overflader, skotter, og grundlæggende elementer i huse, såsom f.eks bygninger og moler.

Job Skills Kvalifikation
  • Gå mund og hænder løftestænger for redskaber til at sætte tilføje kundeemner og situationen hamre.
  • Gennemføre præ-detaljeret kontrol på gear for at sikre korrekt drift.
  • Kør pæle til at levere support vedrørende huse eller andre komponenter, anvende udstyr, der er tungt at have en piledriver hoved.
  • Overfør løftestænger og skifte ventiler til at hæve og mindske drophammers der rejser hæmorider til nødvendige dybder, eller at stimulere energi hamre.
  • Rens, smøre, og produkter, der er genopfylde.

Arbejdsrutiner Kvalifikation
  • Læsning Viden-Vide linjer og sammensat stykker i arbejdspapirer, der er relateret.
  • Aktiv-Listening-Giver fuld fokus på, hvad andre mennesker siger, få tid og energi til at forstå de punkter, der produceres, anmoder om emner som passende, og ikke hypnotiserende på øjeblikke, der er forkert.
  • Oprettelse-Skrevet ned ikke som upassende til brug for publikum at kommunikere effektivt,.
  • At tale-samtale med andre for at nævne oplysninger effektivt.
  • Matematik-hjælp matematik til at løse problemer.
  • Forskning-hjælp metoder og kliniske regler til at løse problemer.
  • Tænker, der er afgørende, Anvendelse ræsonnement og tænkte at identificere de talenter og svagheder ved alternative muligheder, idéer eller metoder til problemer.
  • Aktiv-Learning-Forstå konsekvenserne af friske detaljer vedrørende både eksisterende og kommende problemløsning og beslutningstagning.
  • Læringstilgange-hjælp og plukke trainingPERinstructional praksis og procedurer, der svarer til det problem, instruere eller når mastering faktorer, der er nyt.
  • Sporing-OverseeingPERExamining funktionalitet af en selv, individer, der er yderligere, eller organisationer træffe korrigerende foranstaltninger eller for at skabe fremskridt.
  • Social kløgt-At være ikke uvidende om andre’ svar og forstå hvorfor de opfører sig som de gør.
  • Koordination-Ændring handlinger i form af andre’ handlinger.
  • Marketing-Overbevisende andre til at forbedre adfærd eller deres intellekt.
  • Voldgift-Kom andre sammen og forsøger at forene afvigelser.
  • Hjælpe-uddanne andre, hvordan netop at gribe ind.
  • Firma Orientering-Positivt forsøger at finde måder at hjælpe enkeltpersoner.
  • Kompleks problemløsning-Bestemmelse indviklede problemer og kritisere tilsluttet information gælder muligheder og bygge op og undersøge valg.
  • Procedurer Evaluering-Undersøgelse behov og løsningsmodeller specifikationer for at gøre en stil.
  • Engineering Design-Ændring enheder eller producerer og teknologier til at hjælpe individet kræver.
  • Værktøj Valg-Beslutning den form for udstyr og værktøj behov alvorligt at udføre et job.
  • -Installation af produkter, Produkter, ledninger, eller applikationer for at tilfredsstille kravene.
  • Encoding-Publishing computer pakke vedrørende formål, der er forskellige.
  • Operations Monitoring-Seeing ringer indikatorer, eller forskellige symptomer indikationer for at sikre, at der er et apparat i øjeblikket fungerer korrekt.
  • Velfungerende og Administrer-Managing funktioner enheder eller gear.
  • Udstyr Vedligeholdelse-Doing servicering, der er rutine på værktøjer og bestemmelse af, hvornår.
  • Fejlfinding-afgørende faktorer bag glitches, der forvalter og vælge hvilken retning at gå om dette.
  • Gendannelse-Gendannelse systemer eller modeller anvender det nødvendige udstyr.
  • Kvalitetskontrol Evaluering-Performing kontroller og undersøgelser af produkter, løsninger, eller procedurer til at måle effektiviteten eller kvalitet.
  • Herskende og beslutningstagning-I betragtning af de generelle priser og gode ting ved trin, der er potentielle til at vælge den mest hensigtsmæssige.
  • Systems Analysis-Beslutning den måde justeringer i indstillingen, funktioner, sammen med omstændighederne kan påvirke resultaterne, og hvordan en proces bør arbejde.
  • Systemer Evaluering-Bestemmelse procedurer eller indikationer af systemets ydeevne samt i overensstemmelse med målene for maskinens nøjagtige eller de handlinger, havde et behov for at forbedre ydeevnen.
  • To do-liste-Håndtering anledning af andres sammen med en? S personlige lejlighed.
  • Forvaltning af Penge-Fastlæggelse hvordan indkomsten vil blive brugt til at opnå det udførte arbejde, og salg vedrørende disse regninger.
  • Operationer af Product Resources-Seeing og introduktion til korrekt brug af af faciliteter værktøjer, og leverer materialer havde et behov for at gøre specificeret operere.
  • Administration af personaleressourcer-Sigter mennesker som de, skabe, og opmuntrende arbejde, skelne de bedste folk til opgaven.
Uddannelse Krav Oplev Kvalifikation
  • High School (eller GED eller High-School ækvivalens Certificering)
  • Betydeligt mindre end en High School
  • Nogle College Træning
  • Mere end 1 yr, op til 24 måneder og herunder
Arbejde Kontrol Skills Krav
  • Realisering / Attempt – 86.51%
  • Udholdenhed – 87.04%
  • Motivering – 87.33%
  • Kommando – 84.93%
  • Samarbejde – 85.41%
  • Problem med hensyn til andre – 87.14%
  • Social Alignment – 86.17%
  • Selvkontrol – 87.75%
  • pres Threshold – 88.81%
  • AdaptabilityORFreedom – 89.24%
  • pålidelighed – 92.18%
  • Opmærksomhed på detaljer – 90.15%
  • Styrke – 84.71%
  • Frihed – 84.46%
  • Innovation – 88.28%
  • analytisk tænkning – 87.67%

Om superadmin

Tjek også

salgsagenter, Financial Services Jobbeskrivelse / Forpligtelse Sample og funktioner

Fremme finansielle-tjenester, såsom for eksempel pant, afgift, og investeringer vejledning til forbrugere af bank …

Efterlad et Svar

Din e-mail adresse vil ikke blive offentliggjort. Krævede felter er markeret *