Hjem / Ikke kategoriseret / modelbyggere, Træ Jobbeskrivelse / Roller og ansvar Sample

modelbyggere, Træ Jobbeskrivelse / Roller og ansvar Sample

Saml fuld størrelse rækkevidde og træ nøjagtige modeller af emner. Inkluderer hems medarbejdere og træ lokke entreprenører.

Karriere Skills Forudsætning
  • Undersøg målinger og konturerne af designs under hænder- test produkter, beskæftiger layouts og skabe processer.
  • Undersøg malerier, blueprints, eller fremstillet specs, og rådføre sig med designere til at fastslå former og størrelser af stilarter og nødvendige udstyr opsætninger.
  • Opsætning, løb, og modificere en række træværk produkter såsom for eksempel båndsave at reducere og form stykker, dele, og stilarter, i overensstemmelse med kravene.
  • Match, sikker, og konstruere trækomponenter kollektivt til dannelse versioner adfærd, eller stykker portioner, anvender dyvler, negle, epoxy, bolte samt fikseringsorganer.
  • Planes, barbering, også selvom, og formede flader, og reducere, optage, ren, og sand stilarter at realisere bestemte designs, ved hjælp af håndværktøj.
  • Vælg bestand, der er tømmer, konstatere stilarter, og tag layout af delene på lager, udnytte nøjagtig udstyr såsom f.eks scribers, sektioner, og vinkelmålere.
  • Construct træ stilarter, opførsel, temaer, skalere mock-ups, der er fuld, og skimmelsvampe vedrørende elementer af produktionsressourcer og produkter.
  • Mark bestemme info om adfærd, komponenter, og skabeloner til at pege oplysninger og assemblage metoder.
  • Nærme sig, tiltrække samlinger af genstande, og konstruere, sektionsopdelte designs, eller fuldskala mock ups af emner.
  • Fabrikere funktion hjælpemidler såsom for eksempel layout eller skrabere.
  • Henvisninger er indspillet med hensyn ved at holde prøven.
  • Construct skabeloner, der kan udnyttes som håndbøger om at arrangere ekstra store eller bestemte typer af kasse Shooks.
  • Situation stilarter til maskinoperatører, der er valgt.
  • Afslut typer eller adfærd med afskærmning eller attraktive fuldender såsom shellak, lak.

Beskæftigelse Handlinger Kvalifikation
  • Læseforståelse-Forståelse skabt fraser og sætninger på arbejdspladser dokumenter, der er relateret.
  • Aktiv-Listening-præsentere hele opmærksom på, hvad andre folk i øjeblikket siger, bruge tid til at realisere de emner, der produceres, anmoder om spørgsmål som egnet, snarere end hypnotiserende på forkerte lejligheder.
  • Oprettelse-kommunikere med succes nedskrevet som sømmer de markedets behov.
  • Kommunikerer-samtale med andre for at nævne oplysninger effektivt.
  • Matematik-hjælp matematik til at løse problemer.
  • Teknologi-anvende videnskabelige principper og metoder til at løse problemer.
  • Criticalthinking-Anvender logik og tænker at identificere ulemper, og styrkerne ved alternative muligheder, konklusioner eller metoder til vanskeligheder.
  • Aktiv læring-Forståelse nye informations- s fordele for både fremtiden og nyeste problemløsende beslutningstagning og.
  • Indlæringsmetoder-picking og udnytte instructionPERtutorial strategier og processer egnede til det problem, når man studerer eller underviser friske ting.
  • Overvågning-TrackingORDiscovering effektivitet andre mennesker, en selv, eller organisationer træffe afhjælpende foranstaltninger eller for at generere forbedringer.
  • Social kløgt-At være bevidst om othersI reaktioner, hvorfor de opfører sig, fordi de gør og forståelse.
  • Kontrol-Ændring handlinger med hensyn til andre’ opførsel.
  • Marketing-Effektiv andre til at forbedre adfærd eller deres tanker.
  • Voldgift-Leverer andre kollektivt og forsøger at forene variationer.
  • Hjælpe-Coaching andre, hvordan-til at gøre noget.
  • Tjenesten Orientering-Positivt udkig efter strategier til at gøre det muligt for folk.
  • Avanceret problemløsning-Bestemmelse komplekse dilemmaer og kritisere sammenkædede data til at producere og vurdere mulighederne og implementere alternativer.
  • Virksomheder Forskningsbaseret Undersøgelse produkt forudsætninger og ønsker at skabe en stil.
  • Teknologi Design-Engineering til at fungere individuelt og skifte gear eller producerer begær.
  • Udstyr Valg-Identificering af typen af ​​udstyr og værktøj er nødvendig for at udføre et arbejde.
  • Installation-Installation modeller, gear, ledninger, eller applikationer til at tilfredsstille funktioner.
  • Programmering-Publishing edb-applikationer vedrørende flere anvendelsesmuligheder.
  • Operations Monitoring-Viewing målere, drejeknapper, eller yderligere indikatorer for at sikre en enhed fungerer korrekt.
  • Operationer og håndtag-Adm procedurer af produkter eller metoder.
  • Vedligeholdelse-Performing servicering, der er rutine på værktøjer og beslutte, hvornår og hvilken slags vedligeholdelse er nødvendig.
  • Fejlfinding-Beslutning grunde til at løbe glitches og vælge, hvad man skal gøre ved en hvilken som helst af det.
  • Genopbygges-Gendannelse teknikker eller produkter, der anvender de nødvendige ressourcer.
  • Kvalitet-Control-analyse-Doing undersøgelser og eksamener af varer, udbydere, eller teknikker til at bedømme kvalitet eller effektivitet.
  • Visdom og beslutningstagning-betragtning fordele og de sammenlignelige gebyrer på potentielle aktiviteter at vælge den ene, der er bedst egnet.
  • Systems Analysis-bestemme, hvad slags systemet skal fungere, og hvordan ændringer i indstillingen, procedurer, og også omstændigheder vil påvirke resultaterne.
  • Fremgangsmåder Analyse-Identificering procedurer eller signaler af systemets ydeevne samt i overensstemmelse med målene for indretningen nøjagtige eller de foranstaltninger, der er nødvendige for at øge effektiviteten.
  • Time-Management-håndtering? S personlige tid.
  • Operationer af Penge-Bestemmelse hvordan kontanter vil snart blive investeret for at have jobbet afsluttet, og bogføring vedrørende disse udgifter.
  • Tilsyn med Materiale Metoder-Erhvervelse og visning til den ideelle brug af materialer, faciliteter, og produkter er nødvendige for at gøre specificeret operere.
  • Administration af personaleressourcer-Oprettelse stimulerende, og peger folk, fordi de de opererer, fastlæggelse af de bedste folk til karriere.
Uddannelse Kvalifikation Oplev Krav
  • Senior High School Degree (eller GED eller Senior School ækvivalens Dokument)
  • Betydeligt mindre end en High School
  • Mere end 1 år, så meget som 24 måneder og herunder
Opgave Authority Skills Kvalifikation
  • Resultater / Attempt – 89.25%
  • Vedholdenhed – 93.40%
  • Initiativ – 88.53%
  • Kontrollere – 84.94%
  • Samarbejde – 90.65%
  • Nummer for andre – 84.94%
  • Kulturel Alignment – 78.25%
  • Selvkontrol – 91.09%
  • Stress Tolerance – 89.02%
  • Alsidighed / Fleksibilitet – 90.72%
  • troværdighed – 94.55%
  • Bevidsthed om Dybde – 95.78%
  • Pålidelighed – 87.50%
  • Uafhængighed – 84.10%
  • Udvikling – 89.06%
  • analytisk tænkning – 89.66%

Om superadmin

Tjek også

Isolering Arbejdere, Mekanisk Jobbeskrivelse / Ansvarlighed Sample og funktioner

Udnytte isolering komponenter til kanaler eller rør, or other hardware techniques to be able to

Efterlad et Svar

Din e-mail adresse vil ikke blive offentliggjort. Krævede felter er markeret *