Home / Diogelwch Ac Tân Larwm Disgrifiad Gosodwyr Systemau Swydd / Swyddi A Templed Rhwymedigaeth

Diogelwch Ac Tân Larwm Disgrifiad Gosodwyr Systemau Swydd / Swyddi A Templed Rhwymedigaeth

Gosod, system, cadw, neu offer trwsio a cheblau tân neu larwm diogelwch. Gwnewch yn siwr bod swyddogaeth yn gymharol i'r gofynion perthnasol.

Sgiliau Job Angen
  • Dadansoddi dulliau i ddod o hyd trafferthion, gan gynnwys cysylltiadau sied neu padin sy'n cael ei dorri.
  • Braced ac atodi paneli handlen, drws a ffenestr cymdeithion, synwyryddion, neu camerâu fideo ac atodi gwifrau trydan a ffôn ar gyfer cysylltu darnau.
  • Gosod, cynnal, neu adfer teclynnau rhybuddio, rhaglenni diogelwch, neu offer cysylltiedig, rhaglenni nesaf o dempledi trydan ac opsiynau adeiladu.
  • Archwiliwch gwefannau gosod ac astudio yn gweithredu opsiynau adeiladu, gorchmynion, a llawlyfrau gosod i ganfod anghenion cyflenwadau a thechnegau gosod.
  • Addasu sensitifrwydd eitemau, yn ôl cystrawennau lle a chynhyrchwyr’ awgrymiadau, cyflogi bysellbadiau codio.
  • Derbynyddion a phrofi cylchedau ac atgyweirio, mynd ar drywydd gwifrau a manylebau system.
  • Drillholes mewn-wal guys, distiau neu loriau ynghylch ceblau.
  • technegau Arddangos ynghylch cwsmeriaid a disgrifio manylion, gan gynnwys goblygiadau a'r sbardunau y galwadau diangen.
  • Siarad â chleientiaid i bennu risgiau a hefyd i benderfynu ar ofynion diogelwch.
  • Cadwch gwybod am wasanaethau a gwelliannau.
  • Caewch gwifrau a sianeli a Raceways Mount i bren o amgylch, cyflogi staplers.
  • Prynu cydrannau amnewid.
  • Maeth ceblau drwy fannau to, agoriadau mynediad, neu waliau ceudod i gyrraedd siopau gêm, Lleoliad a cheblau yn dod i ben, weirio, neu strapio.
  • Prawf copïo batris seirenau, neu wahanol swyddogaethau sefydlogrwydd i sicrhau bod gweithredu yn gywir neu i nodi methu.
  • Rhoi cwsmeriaid yn gorfod cyfraddau tâl ynghylch dyfeisiau rhandaliad.
  • Paratoi dogfennau, megis gwarantau neu gyfrifon.

Gweithgareddau Galwedigaeth Rheidrwydd
  • Darllen cynnwys a brawddegau gyfansoddwyd Dealltwriaeth-Dealltwriaeth mewn papurau sy'n gysylltiedig â gwaith.
  • Active Gwrando-Rhoi sylw cyfan i beth Folks eraill yn ei ddweud ar hyn o bryd, cymryd amser ac egni i ddeall y pethau sy'n cael eu creu, materion yn rhyfeddu eu bod yn addas, ac nid hudol ar adegau sy'n amhriodol.
  • Ysgrifennu-Ysgrifenedig lawr fel iawn i ofynion y gynulleidfa sgwrsio yn llwyddiannus,.
  • Siarad-Siarad gydag eraill i rannu ffeithiau effeithlon.
  • Mathemateg-Defnyddio rhifyddeg i ddatrys problemau.
  • Ymchwil-Defnyddio dulliau a pholisïau meddygol i unioni materion.
  • Critigol Meddwl-Gwneud cais rhesymeg a rheswm i gydnabod manteision a diffygion o ddewisiadau eraill yn lle, canfyddiadau neu ddulliau at anawsterau.
  • Active-Ddysgu-Gwybodaeth arwyddocâd ffeithiau newydd ar gyfer y ddau datrys problemau a gwneud penderfyniadau sydd ar y gweill ac sydd eisoes yn bodoli.
  • Dulliau-Defnyddio Dysgu a dewis technegau a phrosesau educationORtutorial cywir ar gyfer y sefyllfa pan deall neu faterion hyfforddi sy'n ffres.
  • Olrhain-MonitoringORAssessing effeithiolrwydd eich hun, Pobl eraill, neu gorfforaethau i gynhyrchu gwelliannau neu gymryd camau cywirol.
  • Cymdeithasol craffter-Mae bod yn ymwybodol o adweithiau othersI a gwybod pam eu bod yn ymddwyn tra maent yn ei wneud.
  • Rheoli-Addasu camau gweithredu mewn perthynas â phobl eraill’ gweithgareddau.
  • Salesmanship-Ddiffuant eraill i wella eu hymennydd neu weithredoedd.
  • Cyflafareddu-Cael pobl eraill ar y cyd ac yn awyddus i gysoni amrywiadau.
  • Addysgu-addysgu eraill sut i wneud symud.
  • Cyfeiriadedd-Yn bendant Company chwilio am ddulliau i helpu Folks.
  • Problem Uwch Problemau-Nodi cyfyng-gyngor uwch ac adolygu manylion sy'n gysylltiedig gweithredu dewisiadau eraill ac i adeiladu ac archwilio dewisiadau.
  • Busnesau Gwerthuso-Ystyried gofynion cynnyrch ac mae angen i greu arddull.
  • Dylunio a Thechnoleg-Cynhyrchu neu ddyfeisiau sy'n newid a thechnoleg i ddarparu defnyddwyr ei gwneud yn ofynnol.
  • Offer Dethol-Penderfynu ar y math o gyfarpar ac offer sydd eu hangen o ddifrif i wneud swydd.
  • peiriannau Rhandaliadau-Ychwanegu, offer, ceblau, neu becynnau i gwrdd specs.
  • Codio-Creu cymwysiadau cyfrifiadurol ar gyfer nifer o geisiadau.
  • Swyddogaeth Monitro-Gweld dangosyddion gwahanol, galwadau, neu brofion i fod yn sicr, mae peiriant yn gweithio'n iawn.
  • gweithdrefnau Swyddogaeth a Rheoli-Rheoli systemau neu gynnyrch.
  • Offer Cynnal a Chadw-accomplishing gwasanaethu arferol ar ddyfeisiau a nodi pryd a pha fath o wasanaethu ei angen.
  • Datrys Problemau-Nodi achosion o gamgymeriadau sy'n gweithio ac yn penderfynu beth i'w wneud am y peth.
  • dulliau neu ddyfeisiau sy'n defnyddio'r offer sydd eu hangen Adfer-Adfer.
  • profi ac ymchwiliadau o gynhyrchion Rheoli Ansawdd Ymchwil-Cynnal, darparwyr, neu brosesau i arfarnu ansawdd neu berfformiad.
  • Dyfarniad a Gwneud Penderfyniadau-O ystyried y prisiau cymharol a manteision darpar gamau i ddewis yr un sydd fwyaf priodol.
  • Dadansoddiad-Nodi addasiadau yn union pa mor yn yr atmosffer, busnesau, ynghyd â anhwylderau effeithio canlyniadau a pha fath o ddull Rhaid gweithredu.
  • Roedd gweithdrefnau Dadansoddi Systemau-Gwahaniaethu neu symptomau o berfformiad ac ymddygiad yr angen i gryfhau neu ymarferoldeb priodol, yn unol ag uchelgeisiau y ddyfais.
  • Timemanagement-Rheoli un o gyfnod preifat ynghyd ag eraill’ amser.
  • Goruchwylio Ariannol Adnoddau-Penderfynu sut mae arian yn mynd i gael ei ddefnyddio i gael y gwaith a gwblhawyd, a gwerthiant o ran biliau hyn.
  • Gweithrediadau Deunyddiau Ffynonellau-Cael a phrofi ar gyfer y defnydd addas o amwynderau, cynnyrch, a chynhyrchion sydd eu hangen o ddifrif i ddim yn dewis gweithredu.
  • Rheoli Gweithwyr Adnoddau-Cyfarwyddo pobl tra eu, caffael, a gwthio perfformio, adnabod yr unigolion gorau ar gyfer y swydd.
Cymhwyster addysg Gofyniad profiad
  • Gradd Ysgol Uwchradd (neu GED neu Ddogfen Cywerthedd High-Ysgol)
  • Mae rhai Rhaglenni Ysgolion
  • dros 6 wythnosau, hyd at ac yn cynnwys 1-flwyddyn
Gweithio Sgiliau Rheoli Angenrheidiol
  • AchievementANDWork – 83.81%
  • dyfalbarhad – 97.14%
  • menter – 95.60%
  • awdurdod – 89.77%
  • cydweithredu – 93.91%
  • Mater i'r Eraill – 87.59%
  • Lleoli cymdeithasol – 89.40%
  • Hunanreolaeth – 91.54%
  • Goddefgarwch pwysau – 91.58%
  • AdaptabilityORMobility – 94.78%
  • sefydlogrwydd – 94.00%
  • Ymwybyddiaeth o fanylion – 93.25%
  • uniondeb – 94.00%
  • annibyniaeth – 92.95%
  • datblygu – 87.56%
  • Meddwl – 84.90%

About superadmin

Check Also

Asiantau Gwerthu, Gwasanaethau Ariannol Disgrifiad Swydd / Sampl Rhwymedigaeth A Swyddogaethau

Hyrwyddo ariannol-wasanaethau, megis er enghraifft morgais, ardoll, and investments guidance to consumers of banking

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *