Home / Asiantau Gwerthu, Gwasanaethau Ariannol Disgrifiad Swydd / Sampl Rhwymedigaeth A Swyddogaethau

Asiantau Gwerthu, Gwasanaethau Ariannol Disgrifiad Swydd / Sampl Rhwymedigaeth A Swyddogaethau

Hyrwyddo ariannol-wasanaethau, megis er enghraifft morgais, ardoll, ac arweiniad i ddefnyddwyr buddsoddiadau o sefydliadau bancio a busnesau cwmni.

Rhagofyniad Sgiliau Gyrfa
  • Penderfynu anghenion gwasanaethau ariannol shoppersA a pharatoi argymhellion i gynnig darparwyr sy'n targedu gofynion hyn.
  • Cysylltwch â darpar gwsmeriaid er mwyn darparu ffeithiau a disgrifio atebion sy'n cael eu cynnig.
  • Gwerthu offer neu wasanaethau, asedau, fel ymddiriedolaethau, neu siec gwasanaethau prosesu.
  • Paratowch delio neu ryw fath i gyflawni refeniw.
  • Gaffael rhagolygon o awgrym yn dod, cleientiaid diwydiannol diweddar, neu gyfarfodydd incwm neu fusnes.
  • Gwerthuso tueddiadau cwmni i awgrymu siopwyr ynghylch amrywiadau a ragwelir.
  • Creu sioeau ar ariannol-wasanaethau i dimau i ddenu prynwyr newydd.
  • Asesu elw a ffioedd o drefniadau i bennu proffidioldeb sy'n cael ei barhau.

Tasg Arferion Angen
  • Darllen a Deall brawddegau-Deall a pharagraffau hysgrifennu mewn papurau sy'n gysylltiedig â gwaith.
  • Active-Gwrando-I ba eraill-mae pobl yn honni rhoi sylw cyflawn,, cymryd amser ac egni i gydnabod y pwyntiau sy'n cael eu gwneud, gofyn i faterion fel briodol, yn hytrach na torri ar draws ar adegau amhriodol.
  • Cyhoeddi-Ysgrifenedig lawr nid yn amhriodol ar gyfer anghenion y gwylwyr sy'n siarad yn effeithlon,.
  • Sgwrsio-Siarad â phobl eraill i rannu data yn effeithiol.
  • Mathemateg-Defnyddio mathemateg i ddatrys problemau.
  • Ymchwil-Defnyddio rheolau ac atebion rheoledig i ddatrys problemau.
  • Critigol Meddwl-Defnyddio barn a meddwl i nodi'r sgiliau a'r anfanteision dewisiadau eraill yn lle, casgliadau neu ffyrdd o faterion.
  • Active Dysgu Gwybodaeth goblygiadau o ffeithiau sydd yn newydd ynghylch y ddau datrys problemau a gwneud penderfyniadau ac yn y dyfodol.
  • Dysgu Strategaethau-Cyflogi a hel arferion a gweithdrefnau coachingOReducational priodol ar gyfer y broblem yn rhoi cyfarwyddyd neu pan fydd materion sy'n newydd dysgu.
  • Monitro-Monitro / Asesu effeithlonrwydd o fusnesau, bersonau eraill, neu chi eich hun yn ystyried camau adferol neu i gynhyrchu ddatblygiadau.
  • Cymdeithasol craffter-Mae bod yn ymwybodol o bobl eraill’ ymatebion fel y maent yn ei wneud pam eu bod yn ymateb a dealltwriaeth.
  • camau gweithredu rheoli-Newid mewn perthynas â mesurau othersI.
  • Salesmanship-Darbwyllo eraill i wella arferion neu eu hymennydd.
  • Trafodaeth-Cymryd eraill ar y cyd ac yn awyddus i gysoni gwahaniaethau.
  • eraill yn cynorthwyo-dysgu howto gwneud rhywbeth.
  • Cyfeiriadedd-Yn bendant Gwasanaeth chwilio am ddulliau i helpu pobl.
  • Datrys Problemau-Gwahaniaethu Uwch materion cymhleth a gwybodaeth ymchwilio sy'n gysylltiedig i gynhyrchu ac archwilio dewisiadau eraill a gweithredu dewisiadau.
  • Gofynion a rhagofynion eitem Gweithrediadau Gwerthuso-Dadansoddi i greu arddull.
  • dyfeisiau neu cynhyrchu a thechnolegau i weithredu unigolyn angen Peirianneg Dylunio-Newid.
  • Offer Dethol-Penderfynu ar y math o gyfarpar ac offer sydd eu hangen i weithredu o ddifrif swydd.
  • gwifrau Rhandaliadau-Gosod, dyfeisiau, cynnyrch, neu becynnau i gwrdd gyffredinol specs.
  • -Cyfansoddi cymwysiadau cyfrifiadurol am wahanol resymau.
  • Asesiadau Operation Olrhain-Arsylwi, galwadau, neu wahanol symptomau i wneud yn siŵr cyfarpar ar hyn o bryd yn gweithio'n effeithiol.
  • Gweithrediad a gweithrediadau o ddyfeisiau neu offer Control-Rheoli.
  • Offer Cynnal a Chadw-Gwneud gwasanaethu sy'n arferol ar ddyfeisiau a nodi pryd.
  • Datrys Problemau-Nodi rhesymau am wallau gweithio a dewis i ba gyfeiriad i fynd am unrhyw ohono.
  • dyfeisiau neu ddulliau ddefnyddio'r dulliau hanfodol Gosod-Trwsio.
  • asesiadau ac asesiadau o nwyddau o ansawdd-Rheoli Arholiad-Weithredu, atebion, neu swyddogaethau i fesur rhagorol neu effeithlonrwydd.
  • Doethineb a Gwneud Penderfyniadau-Gan ystyried y ffioedd cyffredinol a manteision camau tebygol i ddewis yr un mwyaf priodol.
  • Dadansoddi Systemau-Penderfynu sut y dylai system berfformio a newidiadau yn union pa mor mewn amodau, busnesau, yn ogystal â'r amgylchedd y gall ddylanwadu ar fudd-daliadau.
  • Dulliau Dadansoddi-Nodi mesurau neu ddangosyddion perfformiad y system ac yn berthynol i'r targedau y peiriant priodol neu y camau sydd eu hangen o ddifrif i wella perfformiad.
  • Amser Rheoli-Rheoli bryd pobl eraill a hefyd oneis cyfnod personol.
  • Gweithrediadau Arian-Nodi sut y bydd ddoleri yn cael ei wario i gael y swydd perfformio, a gwerthiant o ran gwariant hyn.
  • Gweithrediadau Deunyddiau Ffynonellau-Caffael a gweld y defnydd delfrydol o cynhyrchion sefydliadau, a'r deunyddiau sydd eu hangen o ddifrif gydrannau i wneud arbennig yn gweithredu.
  • Rheoli Gweithwyr Adnoddau-Anelu Folks tra eu, caffael, a swyddogaeth ysgogol, penderfynu ar y Folks uchaf ar gyfer y swydd.
Gofyniad addysg Gofyniad profiad
  • Lefel Ysgol Uwchradd (neu GED neu High-Ysgol Cywerthedd Ardystio)
  • Gradd Baglor
  • Cam Cyswllt (neu ychwanegol cam DAU-mlynedd)
  • dros 2 flynyddoedd, hyd at a chan gynnwys flynyddoedd SAWL
Gyrfa Rhagofyniad Sgiliau Awdurdod
  • Llwyddiant / Ynni – 92.45%
  • ddycnwch – 91.65%
  • menter – 93.56%
  • rheoli – 87.69%
  • cymorth – 94.20%
  • Mater ynghylch Eraill – 93.53%
  • Aliniad cymdeithasol – 88.84%
  • Hunanreolaeth – 94.37%
  • Goddefgarwch straen – 93.55%
  • Personoli / Symudedd – 93.13%
  • sefydlogrwydd – 97.80%
  • Ymwybyddiaeth o Manylion – 94.80%
  • dibynadwyedd – %
  • Rhyddid – 92.80%
  • hyrwyddo – 87.39%
  • Meddwl – 88.52%

About superadmin

Check Also

Disgrifiad Cogyddion A Pennaeth Cogyddion Swyddi / Templed Atebolrwydd A Rolau

Uniongyrchol a allai gymryd rhan wrth baratoi, perlysiau, a pharatoi o myffins pysgod, cigoedd, llysiau, …

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *