Home / Uncategorized / Disgrifiad Retail salespersons Swydd / Sampl Rhwymedigaeth A Tasgau

Disgrifiad Retail salespersons Swydd / Sampl Rhwymedigaeth A Tasgau

hyrwyddo cynnyrch, megis er enghraifft dodrefn, automobiles, offer, neu ddillad i bobl.

Cymhwyster Sgiliau Gyrfa
  • Cwrdd wirio a chwsmeriaid beth pob cleient yn dymuno neu'n eisiau.
  • Cadwch yn gyfarwydd gyda gwerthiant ac ymgyrchoedd presennol, polisïau ynghylch delio a chost, ac arferion diogelwch.
  • Amcangyfrif taliadau incwm, pryniannau cyflawn, a chael a chredyd proses neu gronfeydd ad-dalu.
  • Cadw gwybodaeth yn ymwneud-â refeniw.
  • Edrychwch am a chydnabod peryglon diogelu a lladradau a dysgu sut i atal neu reoli helyntion hyn.
  • awgrymu, ddewis, a galluogi leoli neu ennill cynhyrchion seiliedig ar dyheadau ac anghenion defnyddwyr.
  • Ymholiadau Ateb ymwneud â'r manwerthwr a'i gynnyrch.
  • Nodi nwyddau ac egluro'r defnydd, gweithdrefn, a gofal o gynnyrch i ddefnyddwyr.
  • tocyn, trefnu, a nwyddau arddangos i hyrwyddo gwerthiant.
  • Refeniw sy'n paratoi yn symud neu yn delio incwm.
  • cyfarwyddiadau Ardal sydd yn fanwerthwyr unigryw neu gysylltiad sy'n wahanol i ddod o bethau sy'n cael eu ddymunir.
  • Dangos defnydd neu swyddogaeth o nwyddau.
  • glanhau silffoedd, tablau, ac arddangosfeydd.
  • nwyddau yn ail ar gyfer cleientiaid a derbyn canlyniadau.
  • Cynhyrchion stoc rhestr ffres.
  • Gwneud cynhyrchion ar gyfer prydlesu neu brynu.
  • cofrestrau ddoleri ar gael ac ar gau, gwahanu symud cost, cwponau, a thalebau, prosiectau perfformio, er enghraifft cyfrif arian, cydbwyso storio arian parod, a malurion adeiladu.
  • Tote neu bwndel gaffaeliadau a gorchudd anrhegion.
  • Cymorth i gwsmeriaid TRYON neu eitemau ffit.
  • Gwerthu neu drefnu parthed eitemau ar gyfer cytundebau cymorth, neu yswiriant, cyfalaf.
  • Cynnig a chyfrifo lwfansau tradein.
  • gost bras am y gwaith atgyweirio neu newid eitemau.
  • Treuliau a gwerthuso faint o eitemau a ddisgwylir, er enghraifft llawr neu orchudd lliwio.
  • cynnyrch Llyfr i ddefnyddwyr.

Gweithgareddau Galwedigaeth Rheidrwydd
  • Darllen brawddegau Gwybodaeth-Dealltwriaeth a chynnwys chyfansoddi mewn ffeiliau gwaith sy'n gysylltiedig.
  • Active Gwrando-I beth mae pobl eraill yn ei ddweud cyflwyno sylw cyfan, cael amser ac egni i gydnabod yr eitemau sy'n cael eu gwneud, rhyfeddu ymholiadau fel y bo'n briodol, a byth yn torri ar draws ar adegau sy'n anghywir.
  • Creu-Siarad a ysgrifennwyd yn llwyddiannus i lawr nid yn amhriodol ar gyfer anghenion y gwylwyr.
  • Siarad-Siarad-i eraill i gyfleu data yn gywir.
  • mathemateg at atgyweiria materion Rhifyddeg-Cyflogi.
  • Technoleg-Defnyddio rheolau clinigol ac atebion i ddatrys problemau.
  • Critigol Meddwl-Defnyddio rheswm a meddwl i gydnabod sgiliau a diffygion o ddulliau, canfyddiadau neu rwymedïau lle i faterion.
  • Active-Ddysgu-amgyffred effeithiau manylion ffres ar gyfer y ddau datrys problemau ar hyn o bryd ac yn y dyfodol a gwneud penderfyniadau.
  • Strategaethau-Defnyddio Dysgu a chasglu arferion a phrosesau coachingORtutorial cywir ar gyfer y sefyllfa benodol wrth ddeall neu hyfforddi bwyntiau ffres.
  • Olrhain-Gwirio / Pennu effeithiolrwydd sefydliadau, Pobl eraill, neu eich hun i gynhyrchu neu ystyried datblygiadau camau unioni.
  • Cymdeithasol craffter-Bod yn ymwybodol o dueddiadau othersI ac amgyffred oherwydd eu bod yn gwneud pam eu bod yn ymateb.
  • Cydlynu-Newid camau gweithredu mewn perthynas ag ymddygiad othersI.
  • Darbwyllo-Ddiffuant bobl eraill i newid ymddygiad neu eu hymennydd.
  • Trafodaeth-Cyflawni eraill at ei gilydd ac yn ceisio cysoni amrywiannau.
  • Hyfforddiant-Addysgu pobl eraill sut yn union i wneud rhywbeth.
  • Cyfeiriadedd-gadarnhaol Gwasanaeth chwilio am strategaethau i gefnogi Folks.
  • Cymhleth Datrys Problemau-Nodi problemau cymhleth ac adolygu data cysylltiedig yn asesu ac i adeiladu dewisiadau a gweithredu dewisiadau eraill.
  • Dulliau Ymchwil-Ystyried gofynion nwyddau ac eisiau gwneud arddull.
  • Peirianneg Dylunio-Creu neu gael offer a thechnoleg i ddarparu person yn gofyn.
  • Roedd offer a chyfarpar Dethol-Penderfynu Gear yn fath angen gwneud gyrfa.
  • modelau Gosod-Gosod, cynnyrch, weirio, neu yn bwriadu cyflawni specs.
  • pecynnau cyfrifiadurol Rhaglennu-Cyhoeddi am wahanol resymau.
  • Ymgyrch Monitro-Arsylwi symptomau eraill, galwadau, neu brofion i sicrhau dyfais yn perfformio'n gywir.
  • Gweithdrefn a Trin-Rheoli swyddogaethau'r dyfeisiau neu systemau.
  • Offer Cynnal a Chadw-Perfformio cynnal a chadw rheolaidd ar offer a nodi pryd.
  • Datrys Problemau-Nodi ffactorau y tu ôl i gamgymeriadau rhedeg a phenderfynu i ba gyfeiriad i fynd ati.
  • dulliau neu ddyfeisiau ddefnyddio'r adnoddau sydd eu hangen Adfer-Trwsio.
  • profion ac archwiliadau o nwyddau Rheoli Ansawdd Ymchwil-Cynnal, cwmnïau, neu weithrediadau i werthuso rhagorol neu effeithiolrwydd.
  • Dyfarniad a Gwneud Penderfyniadau-Ystyried manteision a chostau cymharol o gamau sy'n debygol o ddod o hyd i'r un sydd fwyaf addas.
  • Dadansoddiad-Nodi addasiadau yn union pa mor yn y cyffiniau, gweithrediadau, a gall amodau effeithio ar effeithiau a pha fath o system gorfod gweithio.
  • Systemau Gwerthuso-Nodi camau gweithredu neu ddangosyddion perfformiad, ynghyd â hawl neu angen camau i gynyddu ymarferoldeb, yn unol ag uchelgeisiau y system.
  • Amser-Rheoli-Rheoli'r bryd bersonol o un.
  • Rheoli Arbedion-Nodi sut y caiff arian ei wario yn ddiamau i gaffael y gwaith a wnaed, a rhoi cyfrif o ran ffioedd hyn.
  • Gweithrediadau Cynnyrch Adnoddau-Caffael ac arsylwi ar y defnydd cywir o amwynderau gêr, ac roedd angen deunyddiau cyflenwadau i wneud gwaith penodol.
  • Rheoli Gweithwyr Adnoddau-Gwthio, datblygu, ac arwain unigolion am eu bod yn perfformio, pinbwyntio y bobl mwyaf effeithiol ar gyfer y swydd.
Gofyniad hyfforddiant Angen gwybodaeth
  • Uwch Gradd Ysgolion (neu GED neu Gymhwyster Cywerthedd Uwch Ysgol Uwchradd)
  • Llai-na Radd Ysgol Top
  • Bachelor's-Radd
  • Dim
Rheoli Galwedigaeth Rhagofyniad Sgiliau
  • AccomplishmentANDAttempt – 86.84%
  • Persistence – 84.56%
  • Effort – 88.70%
  • rheolaeth - 84.83%
  • cydweithredu - 93.28%
  • Problem for Others – 92.57%
  • Social Alignment – 89.91%
  • Selfcontrol – 92.48%
  • Pressure Threshold – 88.81%
  • Versatility/Mobility – 88.72%
  • Trustworthiness – 93.91%
  • Awareness of Depth – 92.31%
  • Integrity – 95.04%
  • Independence – 88.37%
  • Development – 84.25%
  • Meddwl - 86.96%

Ynglŷn superadmin

Gwiriwch hefyd

Disgrifiad Swydd rigiau / Sampl Atebolrwydd Ac Swyddi

Creu neu atgyweirio rigio ynghylch aseiniadau datblygu, llystyfiant gweithgynhyrchu, llath ymweld, mordeithiau a iardiau llongau, neu …

Ad a Ateb

Ni fydd eich cyfeiriad e-bost yn cael ei gyhoeddi. Meysydd gofynnol yn cael eu marcio *