Home / Uncategorized / Dadansoddwyr Cudd-wybodaeth Disgrifiad Swydd / Swyddogaethau A Sampl Atebolrwydd

Dadansoddwyr Cudd-wybodaeth Disgrifiad Swydd / Swyddogaethau A Sampl Atebolrwydd

cronni, asesu, neu yn gwerthuso gwybodaeth o ddetholiad gynnwys rhwydweithiau ymennydd, cudd, rhestrau gorfodi'r gyfraith neu dechnegau gwybodaeth ranbarthol, o opsiynau. Cyflogi gwybodaeth glyfrwch i ragweld ac osgoi arferion a drefnwyd-droseddu, er enghraifft terfysgaeth.

Rhagofyniad Sgiliau Gyrfa
  • tasg gelyn, drefnwyd-droseddu, neu amcangyfrif grŵp posibl, cyflogi yn archwilio data deallusrwydd.
  • arferion Ymchwil yn ymwneud â therfysgaeth, gwyngalchu arian, cyffuriau gangiau, neu risgiau diogelwch cenedlaethol eraill.
  • Layout, defnydd, neu gynnal ffynonellau a rhaglenni cyfrifiadurol, megis ar gyfer dulliau data enghraifft topograffig (GIS) cymhwyso a dulliau deallusrwydd artiffisial.
  • Adeiladu proffiliau carchar i helpu i gysylltu cwmnïau ffeloniaeth wneud defnydd o'u pobl.
  • Gwerthuso data cyfathrebu, gan gynnwys galwadau ffôn, i darnau ymarfer corff a safle'r Canfod a'r dimensiwn aelodau a chymunedau ffeloniaeth.
  • Casglu a gwerthuso ffeithiau, gwneud cais offer er enghraifft ffotograffau awyr neu offer stereo sy'n dyner.
  • Ymgynnull info cudd-wybodaeth gan gofnodion cyhoeddus neu sylw ardal.
  • cael, archwilio, neu yn dadansoddi, Ffeithiau ddolen o'r nifer o ddulliau.
  • Gwybodaeth neu hypergyswllt ddrwgdybir i ddigwyddiadau neu sefydliadau carchar i ganfod gweithgareddau.
  • siartiau, dangos, mapiau, neu wneud cyfrifon a baratowyd helaeth yn dibynnu ar yr ymchwiliad, cyfres, ac archwilio ffeiliau ymennydd.
  • Dadansoddi yr adnoddau sydd dan amheuaeth sy'n cael eu carchar i chwilio am cylchrediad arian oddi wrth neu hyd yn oed i dimau sydd wedi'u targedu.
  • Dilysu gwybodaeth a nodwyd gan ddefnyddio gwybodaeth o adnoddau eraill.
  • Cydweithio i siarad am wybodaeth gyda dosbarthwyr gan fusnesau ymennydd a govt gwahanol neu drefnu camau gweithredu cudd-wybodaeth.
  • cyfweliad, holi, neu gysylltu â camwedd neu dystion yn meddwl i gasglu ymennydd sy'n dynol.
  • cAMS rhedeg, radios, neu offer diogelwch eraill i weithgareddau doc ​​neu negeseuon e-bost rhyngdoriad.
  • Gwneud strategaethau i ryng-gipio cyfathrebiadau ymosodiadau sy'n beryglus.
  • Datblygu dulliau neu gynlluniau amddiffyn, cyflogi info arall ynghyd â deallusrwydd.
  • Dadansoddi ieithoedd signal rhyngweithio neu ieithoedd tramor i gyfieithu gwybodaeth.

Gweithgareddau Galwedigaeth Rheidrwydd
  • Darllen a Deall paragraffau-Deall ac ymadroddion parod mewn dogfennau sy'n gysylltiedig â gwaith.
  • Active-Gwrando-Cynnig ymwybyddiaeth gyfan o'r hyn eraill-mae pobl yn ei ddweud ar hyn o bryd, cymryd amser i chi gydnabod y pwyntiau sy'n cael eu gwneud, gofyn cwestiynau fel y bo'n briodol, yn hytrach na torri ar draws ar achlysuron amhriodol.
  • Creu-Rhyngweithio ysgrifenedig yn llwyddiannus i lawr nid yn amhriodol ar gyfer anghenion y farchnad.
  • Cyfathrebu-Siarad-i eraill i gyfleu gwybodaeth ddiymdrech.
  • Math-Defnyddio mathemateg i ddatrys problemau.
  • Gwyddoniaeth-Cyflogi rheoliadau a dulliau i ddatrys problemau technolegol.
  • Meddwl bod yn hanfodol-Defnyddio barn a rhesymu i gydnabod y doniau ac anfanteision ffyrdd, canfyddiadau neu ddewisiadau eraill ddewis i drafferthion.
  • Active Dysgu Gwybodaeth fanteision manylion newydd ynghylch y ddau wneud penderfyniadau datrys problemau diweddaraf ac yn y dyfodol ac.
  • Dulliau-Gwneud cais Dysgu a chasglu dulliau a thechnegau educationPERtutorial gweddu addysgu sefyllfa benodol neu wrth feistroli eitemau ffres.
  • Monitro-Goruchwylio / Gwerthuso perfformiad busnesau, unigolion eraill, neu chi eich hun yn ystyried camau unioni neu i gynhyrchu newidiadau.
  • Cymdeithasol craffter-Mae bod Nid yw yn ymwybodol o dueddiadau othersA pam eu ateb oherwydd maent yn ei wneud a deall.
  • Control-Changing actions in relation to others’ actions.
  • Salesmanship-Ddiffuant bobl eraill i newid arferion neu eu pennau.
  • Cyflafareddu-Cael pobl eraill at ei gilydd ac yn ceisio cysoni amrywiannau.
  • Hyfforddiant-Addysgu pobl eraill sut yn union i wneud rhywbeth.
  • Cyfeiriadedd-daer Gwasanaethau chwilio am ddulliau i alluogi Folks.
  • Uwch Datrys Problemau-Pennu cyfyng-gyngor cymhleth ac ymchwilio ffeithiau sy'n gysylltiedig Arfarnu ac i ddatblygu opsiynau a gweithredu atebion.
  • Dulliau Ymchwil-Arolygu yn gofyn a galwadau eitem i wneud steil.
  • Dylunio-Dechnoleg Peirianneg i ddarparu defnyddwyr a sefydlu dyfeisiau neu gynhyrchu dyheadau.
  • Gear Dewis-Penderfynu ar y math o gyfarpar ac offer sydd eu hangen o ddifrif i wneud tasg.
  • Gosod-Gosod offer, dyfeisiau, gwifrau, neu geisiadau i gwrdd specs.
  • rhaglennu-
  • Gweithrediadau dangosyddion Monitro-Gweld, galwadau, neu signalau eraill i sicrhau cyfarpar ar hyn o bryd yn gweithredu yn briodol.
  • Gweithrediadau a gweithrediadau Rheoli-Rheoli rhaglenni neu gynhyrchion.
  • Cynnal a Chadw-Weithredu gwasanaethu sy'n arferol ar gynnyrch a nodi pryd.
  • Datrys Problemau-Pennu achosion camgymeriadau rhedeg a phenderfynu sut i symud ymlaen am hyn.
  • dulliau neu fodelau ddefnyddio'r dulliau gofynnol trwsio-trwsio.
  • arholiadau ac arholiadau o gynhyrchion Rheoli Ansawdd Dadansoddi-Cwblhau, cwmnïau, neu swyddogaethau i fesur rhagorol neu ymarferoldeb.
  • Dyfarniad a Gwneud Penderfyniadau-Gan gymryd i ystyriaeth y costau cymharol a pethau gwych am y camau sy'n cael eu darpar i ddewis yr un sydd yn fwyaf addas.
  • Dadansoddiad-Nodi beth sy'n rhaid i fath o dechneg weithredu ac addasiadau yn union pa mor mewn gweithdrefnau, anhwylderau, ynghyd â'r awyrgylch ddylanwadu buddion.
  • Dulliau gweithdrefnau neu arwyddion o berfformiad Gwerthuso-Gwahaniaethu a hefyd hawl neu ymddygiad sydd ei angen i wella perfformiad, yn unol ag amcanion y ddyfais.
  • Timemanagement-Rheoli'r achlysur ei hun o un.
  • Gweithrediadau Ariannol Adnoddau-Nodi sut y caiff arian yn ddi-os yn cael ei fuddsoddi i wneud y gwaith, a rhoi cyfrif o ran treuliau hyn.
  • Gweithrediadau Sylweddau Ffynonellau-Arsylwi a derbyn y defnydd o offer delfrydol, amwynderau, ac roedd angen cyflenwadau i wneud swyddogaeth benodol.
  • Rheoli Gweithwyr Adnoddau-Guiding unigolion tra maent, datblygu, a gwthio perfformio, pinbwyntio y personau mwyaf effeithiol ar gyfer eich swydd.
Gofyniad hyfforddiant Gofyniad profiad
  • Bachelor's-Radd
  • Swm Link (neu arall swm 2 flynedd)
  • Uwch Lefel ysgol (neu GED neu Gymhwyster Cywerthedd Ysgol Uwchradd)
  • Yn fwy na 2 flynyddoedd, o gwmpas ac yn cynnwys blynyddoedd SAWL
Gweithio Sgiliau Cymhwyster Arwain
  • AchievementsOREffort – %
  • Determination – %
  • cymhelliant - %
  • Leadership – %
  • Assistance – %
  • Concern regarding Others – %
  • Cultural Positioning – %
  • Self-Control – %
  • Pressure Threshold – %
  • AdaptabilityANDMobility – %
  • Cysondeb - %
  • Attention to Details – %
  • dibynadwyedd - %
  • Liberty – %
  • Creativity – %
  • Meddwl - %

Ynglŷn superadmin

Gwiriwch hefyd

Disgrifiad Swydd rigiau / Sampl Atebolrwydd Ac Swyddi

Creu neu atgyweirio rigio ynghylch aseiniadau datblygu, llystyfiant gweithgynhyrchu, llath ymweld, mordeithiau a iardiau llongau, neu …

Ad a Ateb

Ni fydd eich cyfeiriad e-bost yn cael ei gyhoeddi. Meysydd gofynnol yn cael eu marcio *