Home / Uncategorized / Goruchwylwyr First-Line Of Gweithwyr Gwasanaeth Personol Disgrifiad Swydd / Sampl Dyletswydd Ac Swyddi

Goruchwylwyr First-Line Of Gweithwyr Gwasanaeth Personol Disgrifiad Swydd / Sampl Dyletswydd Ac Swyddi

Hawl yn monitro ac yn trefnu camau gweithredu cadis, neu gynnwys cynorthwywyr hedfan, gweithwyr gwasanaethau personol, trinwyr gwallt.

Gofyniad Sgiliau Gyrfa
  • Pennu anghenion gwaith gwaith canlynol, amseroedd, i wneud ansawdd penodol a dosbarthiad priodol o gymorth.
  • Archwiliwch lleoliadau gwaith neu ddyfeisiau sy'n rhedeg i sicrhau bod cydymffurfio â meini prawf cydnabyddedig mewn meysydd megis ar gyfer gwaith cynnal a chadw neu hylendid enghraifft.
  • Dysgwch personél mewn nodweddion a gweithdrefnau gweithredol cywir a disgrifio gweithdrefnau cadarn.
  • Gweler ac archwilio staffA ymddangosiad ac effeithiolrwydd i sicrhau bod cwmni rhagorol a chyflwyno gyda specs.
  • Cwrdd â gweinyddwyr neu wahanol weithwyr proffesiynol i aros gwybod am addasiadau dylanwadu busnesau.
  • staff cynghori am-anghenion arbennig neu nwydau sefydliadau penodol.
  • Datrys problemau cwsmeriaid o ran gwasanaethau neu effeithiolrwydd gweithwyr a ddarperir.
  • cynhyrchion cais eitemau angenrheidiol, neu wasanaethau atebion.
  • Archwilio a ffeilio gwybodaeth sy'n gweithio neu bersonél ac ysgrifennu astudiaethau gweithgaredd sydd yn gysylltiedig.
  • cwsmeriaid Cyflenwi gan ddefnyddio data llawn gwybodaeth am weithgareddau neu gynulliadau.
  • Cydweithio yn defnyddio aelodau o staff yn cynhyrchu neu i fynd at raglenni o grynoadau, adegau o weithgareddau, neu ddewisiadau.
  • Ystyried camau disgyblu i roi sylw i drafferthion effeithlonrwydd.
  • Llogi a chyflogi gweithwyr.
  • Bod yn rhan o barhau-addysg i gadw diweddaru o ddatblygiadau a thueddiadau busnes.
  • Ar unwaith neu cydamseru weithgareddau gan gynnwys cynorthwywyr hedfan, gweithwyr cyrchfan, neu stylists gwallt, personél.
  • Cwsmeriaid sy'n gymwys adborth i gefnogi ymdrechion gwella.
  • marchnata uniongyrchol, mentrau recriwtio defnyddwyr eraill sydd yn, neu hybu.

Gweithgareddau Tasg Gofyniad
  • Darllen llinellau Gwybodaeth-Gwybodaeth a chynnwys a grëwyd yn y papurau gwaith sy'n gysylltiedig.
  • Active-Gwrando-I ba Folks eraill yn mynnu cynnig sylw llawn,, caffael amser i chi i wireddu ffactorau sy'n cael eu gwneud, cwestiynau yn rhyfeddu eu bod yn addas, ac nid hudol mewn sefyllfaoedd sy'n annerbyniol.
  • Creu-Ar bapur nid fel amhriodol ar gyfer anghenion y dorf sgwrsio yn llwyddiannus.
  • Cyfathrebu-Siarad â phobl eraill i gyfleu gwybodaeth yn effeithlon.
  • Rhifyddeg-Defnyddio mathemateg i ddatrys problemau.
  • Technegau Gwyddoniaeth-Cyflogi a rheoliadau clinigol i ddatrys anawsterau.
  • Critigol Meddwl-Defnyddio rhesymeg a meddwl i nodi'r anfanteision a chryfderau o opsiynau dewis, syniadau neu ymagweddau at anawsterau.
  • Active Dysgu Deall arwyddocâd gwybodaeth newydd ynghylch y presennol ac sydd ar y gweill datrys problemau a gwneud penderfyniadau.
  • Strategaethau-Defnyddio Dysgu a chasglu dulliau coachingPEReducational a thechnegau cywir ar gyfer y sefyllfa benodol wrth ddeall neu ddysgu ffactorau ffres.
  • ymarferoldeb Olrhain-MonitoringPERExamining yr hunan, pobl sy'n eraill, neu fusnesau i gynhyrchu neu ystyried datblygiadau camau cywirol.
  • Social Perceptiveness-Being conscious of others’ reactions and comprehension while they do why they react.
  • Deheurwydd-Newid camau gweithredu o ran camau othersI.
  • Darbwyllo-perswadio eraill i wella eu ddeallusion neu ymddygiad.
  • Cyfryngu-Cael pobl eraill ar y cyd ac yn ceisio cysoni amrywiannau.
  • Hyfforddiant-Addysgu pobl eraill sut i wneud symud.
  • Cyfeiriadedd-daer Company ceisio dod o hyd strategaethau i gefnogi pobl.
  • Cymhleth Datrys Problemau-Pennu cyfyng-gyngor uwch ac ymchwilio gwybodaeth gysylltiedig berthnasol dewisiadau eraill ac archwilio a chynhyrchu opsiynau.
  • Gweithrediadau Ymchwil-Dadansoddi gofynion eitem ac yn dymuno gwneud steil.
  • Dylunio a Thechnoleg-Cynhyrchu neu alinio offer a thechnolegau i gynnig ei gwneud yn ofynnol defnyddwyr.
  • Offer Dethol-Adnabod y math o gyfarpar ac roedd offer angen i weithredu swydd.
  • Rhandaliadau-Ychwanegu gêr, dyfeisiau, ceblau, neu yn bwriadu gyffredinol gwrdd nodweddion.
  • Rhaglennu-Creu cymwysiadau cyfrifiadurol ynghylch dibenion sy'n amrywiol.
  • Ymgyrch Monitro-Arsylwi medryddion, galwadau, neu wahanol arwyddion i fod yn siŵr mae offer yn gweithio'n briodol.
  • Weithrediad a gweithdrefnau o ddyfeisiau neu dechnegau Trin-Rheoli.
  • Cynnal a Chadw-Weithredu gwasanaethu arferol ar offer a phenderfynu pryd a pha fath o gwasanaethu bydd angen.
  • Datrys Problemau-Penderfynu achosion ddiffygion rhedeg a dewis i ba gyfeiriad i fynd ati.
  • Technegau Trwsio-Gosod neu offer ddefnyddio'r offerynnau sy'n hanfodol.
  • archwiliadau a phrofion o nwyddau Rheoli Ansawdd Gwerthuso-Weithredu, darparwyr, neu dechnegau i arfarnu ansawdd neu berfformiad.
  • Doethineb a Gwneud Penderfyniadau-Gan ystyried y prisiau cymharol a manteision camau gweithredu sy'n ddarpar i ddewis yr un sydd yn fwyaf addas.
  • Dadansoddi Systemau-Penderfynu beth y dylai fath o dechneg perfformio a'r ffordd y newidiadau mewn anhwylderau, busnesau, ynghyd â'r lleoliad ddylanwadu buddion.
  • Dulliau dulliau neu ddangosyddion perfformiad, ynghyd â briodol Gwerthusiad-Gwahaniaethu neu'r mesurau sydd eu hangen i gynyddu effeithiolrwydd, yn unol ag uchelgeisiau y ddyfais.
  • Time Management-Handling others’ occasion along with one’s personal time.
  • Gweinyddu Arian-Nodi sut y bydd incwm yn cael ei wario i gael y swydd perfformio, a rhoi cyfrif o ran y costau hyn.
  • Rheoli Cynnwys golygu-Gweld a derbyn tuag at y defnydd addas o gynhyrchion, sefydliadau, a chynhyrchion sydd eu hangen i wneud gwaith penodol.
  • Rheoli Gweithwyr Adnoddau-Datblygu ysgogol, ac arwain Folks fel y maent yn maent yn gweithredu, penderfynu ar y Folks gorau am y galwedigaeth.
Cymhwyster hyfforddi Angen profiad
  • Bachelor's-Radd
  • Yn arwyddocaol llai na Lefel ysgol Top
  • Yn fwy na 2 flynyddoedd, o gwmpas ac yn cynnwys RHAI blynyddoedd
Gofyniad Sgiliau Rheoli Galwedigaeth
  • AchievementANDEnergy – 90.52%
  • Endurance – 87.85%
  • cymhelliant - 88.82%
  • Authority – 90.04%
  • Assistance – 92.84%
  • Issue for Others – 95.13%
  • Cultural Positioning – 92.96%
  • Hunanreolaeth - 93.28%
  • Stress Threshold – 92.75%
  • AdaptabilityORFreedom – 92.21%
  • Stability – 95.00%
  • Awareness of Depth – 94.57%
  • dibynadwyedd - 92.97%
  • Independence – 93.28%
  • Arloesi - 94.53%
  • Analytical Thinking – 90.87%

Ynglŷn superadmin

Gwiriwch hefyd

Disgrifiad Swydd rigiau / Sampl Atebolrwydd Ac Swyddi

Creu neu atgyweirio rigio ynghylch aseiniadau datblygu, llystyfiant gweithgynhyrchu, llath ymweld, mordeithiau a iardiau llongau, neu …

Ad a Ateb

Ni fydd eich cyfeiriad e-bost yn cael ei gyhoeddi. Meysydd gofynnol yn cael eu marcio *