Domov / Nezařazeno / prodejní kanceláře, Finanční služby Náplň práce / Povinnost Vzorek A Funkce

prodejní kanceláře, Finanční služby Náplň práce / Povinnost Vzorek A Funkce

Podporovat finanční-služby, jako je například hypotéky, daň, a investice poradenství spotřebitelům bankovních institucí a firemních podniky.

Kariéra dovednosti Předpoklad
  • Rozhodnout potřeb finančních služeb shoppersA a připravit doporučení k poskytovatelům, které se zaměřují na tyto požadavky.
  • Kontaktování potenciálních zákazníků poskytovat fakta a popsat řešení, které jsou nabízeny.
  • Navrhujeme převodovky nebo služby, aktiva, jako je například fondů, nebo kontrolovat zpracování služby.
  • Připravte společností nebo druhy, jak dosáhnout tržeb.
  • Získat vyhlídky z návrh přináší, Nedávné průmyslové klienty, nebo příjmy nebo obchodní jednání.
  • Zhodnotit firemní tendence naznačují nakupující ohledně očekávaných výkyvech.
  • Vytvářet pořady o finanční služby podle týmům nalákat nové kupující.
  • Posoudit zisky a odměny ujednání, která určují ziskovosti, která je pokračující.

Rutiny Task Potřeba
  • Čtení s porozuměním-Porozumění vět a písemné odstavce v souvisejících pracovních dokumentů.
  • Active-Listening-To, co si ostatní lidé-tvrdit dávat plnou pozornost,, přičemž čas a energii, aby rozpoznal body jsou vyrobeny, ptá otázky jako řádný, a nikoli přerušení v nevhodných časech.
  • Publishing-odepsána není jako nevhodný pro potřeby diváků mluvících účinně,.
  • Chatování-Mluvit s ostatními efektivně sdílet data.
  • Matematika-Využití matematiky řešit problémy.
  • Výzkumná Použití řízených pravidel a řešení, jak řešit problémy.
  • Kritické myšlení, použití úsudku a myslel na jaké dovednosti a nevýhody náhradních alternativách, závěry nebo cesty k otázkám.
  • Active Learning-Znalosti Důsledky skutečnosti, které je nová ohledně stávající i budoucí řešení problémů a rozhodování.
  • Strategie učení zaměstnat a vybírání coachingOReducational postupy a postupy vhodné pro problém instruuje nebo při učení problémy, které jsou nové.
  • Monitoring-Monitoring / Posouzení efektivity podniků, jiné osoby, nebo sami zvážit kroky k nápravě nebo k výrobě vývoj.
  • Social Perceptiveness-Being conscious of others’ responses as they do why they react and understanding.
  • Ovládání měnící akce v souvislosti s opatřeními othersI.
  • Salesmanship-Přesvědčit ostatní, aby se zlepšit návyky nebo jejich mozky.
  • Diskuse beroucí ostatní kolektivně a chtějí sladit rozdíly.
  • Asistence-Učební jiní howto dělat něco.
  • Service Orientace-Rozhodně hledal způsoby, jak pomoci lidem.
  • Advanced řešitelských-Rozlišovací složité problémy a zkoumá informace, které jsou spojeny k výrobě a zkoumat alternativy a realizovat možnosti.
  • Hodnocení operací-Analýza požadavků a bod předpoklady vytvořit styl.
  • Engineering Design-Změna zařízení nebo generování a technologie, které fungují jednotlivé vyžaduje.
  • Nástroje Selection-Rozhodování, jaký druh zařízení a nástrojů potřebných vážně vykonat práci.
  • Splátkové-Instalace dráty, zařízení, produkty, nebo balíčky obecně splňují specifikace.
  • -Skládání počítačových aplikací z různých důvodů.
  • Provoz Tracking se sledováním průběhu posuzování, volá, nebo různé příznaky, aby se ujistil spotřebič je v současné době efektivně fungující.
  • Provoz a Control-Ovládání provoz zařízení nebo nástrojů.
  • Zařízení na údržbu Mohlo servis, který je běžné u přístrojů a rozpoznání toho, kdy.
  • Odstraňování závad-Identifikace důvody pro zpracování chyb a výběru, jakým směrem jít o některý z nich.
  • Upevňovací-Oprava zařízení nebo metody využívající základní metody.
  • Quality-Control zkouška-Poprava posouzení a hodnocení zboží, řešení, nebo funkce, aby zjistily, vynikající nebo účinnost.
  • Moudrost a rozhodování-Vezmeme-li v úvahu obecné poplatky a výhody pravděpodobných kroků k výběru nejvhodnější.
  • Systémová analýza určující, jak by měl systém fungovat a jak změny v podmínkách, podniky, spolu s prostředím může ovlivnit dávky.
  • Metody analýzy, Identifikační opatření nebo ukazatele výkonu systému a vzhledem k cílům stroje řádného nebo úkonů nezbytných vážně zvýšit výkon.
  • Time Management-Správa moment druhých a také oneis osobní lhůtu.
  • Operace peněz Určení, jak dolarů budou vynaloženy na získání práci provedenou, a tržby o těchto výdajů.
  • Operace materiálů zdrojů získat zpět a vidět na ideální využití na zařízeních výrobků, a materiály komponenty potřebné vážně dělat především působit.
  • Řízení pracovních sil zdrojů, jejímž cílem lidí, zatímco oni, získávání, a motivační funkce, stanovení horní lidi pro práci.
Education Požadavek zkušenosti Požadavek
  • High School Level (nebo GED nebo High-School ekvivalence Certification)
  • Bakalářský titul
  • Link Stage (nebo další dvouletá etapa)
  • Přes 2 léta, aľ včetně několika let
Kariéra úřad dovednosti Předpoklad
  • Success/Energy – 92.45%
  • Tenacity – 91.65%
  • Initiative – 93.56%
  • Management – 87.69%
  • Assistance – 94.20%
  • Matter regarding Others – 93.53%
  • Social Alignment – 88.84%
  • Self-Control – 94.37%
  • Stress Tolerance – 93.55%
  • Customization/Mobility – 93.13%
  • Stability – 97.80%
  • Awareness of Detail – 94.80%
  • Reliability – %
  • Freedom – 92.80%
  • Advancement – 87.39%
  • Thinking – 88.52%

o superadmin

Také zkontrolujte,

Riggers Job Popis / Odpovědnost Vzorek A Jobs

Vytvoření nebo opravy rigging ohledně úkoly rozvoje, výrobní vegetace, navštěvující yardů, plavby a loděnice, nebo …

zanechte odpověď

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Povinné položky jsou označeny *