Home / Administrator|Back office / El personal administratiu d'ocupació Descripció de la mostra

El personal administratiu d'ocupació Descripció de la mostra

 

responsabilitat de la feina

 La necessitat és la d'ajudar als empleats compleixen la missió del Departament mitjançant la vinculació de les persones i

recursos.

 El director de Compliment Desenvolupament del personal serà responsable d'establir associacions

amb una varietat de serveis de l'Agència del Comtat, com ara Serveis de Recursos Humans i interns

auditoria.

 Demostra capacitat d'utilitzar la informació pertinent i el judici individual per determinar

si els esdeveniments o processos compleixen amb les regulacions de les lleis i les normes o polítiques.

 Suports de decisions que són d'interès per a l'Organització s encara que siguin impopulars.

 Presa acció ràpida en casos de comportament poc professional o poc ètic.

 Demostra compromís amb l'aprenentatge continu i es manté al corrent dels nous desenvolupaments en

pròpia professió ocupació.

 Lideratge proporciona lideratge i orientació a equip del programa per impulsar l'assoliment de

iniciatives empresarials i l'èxit.

els objectius del programa  Desenvolupa dissenya i executa projectes de pressupostos requisits de dotació de personal

i tècniques d'avaluació.

 Contribueix a l'aprenentatge de col·legues i subordinats.

 Els delegats de la rendició de comptes i responsabilitat adequada autoritat per prendre decisions.

 Relació BuildingEstablishes i manté associacions productives, guanyant-se la confiança i

respecte.

 Proporciona un entorn en què altres puguin parlar i actuar sense por a les repercussions.

 Maneja de manera deliberada i predictible.

 tracta la informació sensible o confidencial apropiadament.

 Capital Humà ManagementBuilds i gestiona força de treball basat en objectius de l'organització

la consideració del pressupost i les necessitats de personal.

 els empleats garanteix, se seleccionen apropiadament reclutats avaluats i recompensats.

 Presa d'acció per abordar els problemes de rendiment.

 Demostra la capacitat de gestionar amb eficàcia una varietat de situacions de treball.

 Presa interès en noves idees i noves formes de fer les coses no està obligat pel pensament actual o

enfocaments tradicionals.

 genera i comunica inspirador àmplia i convincent direcció de l'organització si per

perseguir aquesta mateixa direcció.

 AccountabilityHolds mateix i els altres responsables de mesurable d'alta qualitat en temps i cost

resultats efectius.

 Determina objectius conjunts priorats i delegats treball.

 Analitza la informació i utilitza la lògica per abordar les qüestions i problemes relacionats amb el treball.

 Demostra persistència quan s'enfronten a problemes o reptes difícils roman en calma

situacions d'estrès.

 Opera en compliment de les normes i regles d'organització.

 Decisió Judici exerceix MakingConfidently judici independent en absència de

precedència o protocols relacionats amb el treball establerts.

 Demostra capacitat d'utilitzar la informació pertinent i el judici individual per determinar

si els esdeveniments o processos compleixen amb les regulacions de les lleis i les normes o polítiques.

 La comunicació eficaç amb eficàcia parla i escriu de manera clara i concisa d'expressar

pensaments i idees.

 professionalment i amb molt de tacte crea un ambient on les idees es poden compartir amb els altres.

 parla amb confiança a funcionaris d'alt nivell i la direcció executiva.

 capaç d'articular conceptes tècnics complexos i sistemes d'una manera que pot ser clarament

entesa força de treball a través de cada departament i organisme.

 Demostra capacitat d'adaptar l'estil de to idioma i el format perquè coincideixi amb el públic.

 escolta als altres interpreta correctament els missatges dels altres i respon apropiadament.

CONEIXEMENT I HABILITATS

 El coneixement extens de la llei estatutària federal i estatal i dret constitucional cas judicial

precedent.

 Coneixements generals de les polítiques i procediments d'administració dels tribunals i de gestió d'oficines.

 El coneixement de la lògica legal teoremes de la seva aplicació a les normes legals de precedent legal

interpretació i la interpretació legal.

 especialitzada en l'organització de la planificació i priorització de les prioritats de treball pròpies necessitats i projectes.

 expert en la realització de la investigació jurídica i l'aplicació i interpretació dels conceptes jurídics

principis i teoremes legals a les característiques específiques de cada cas.

 Expert en l'ús dels recursos d'investigació jurídica i programari.

 tractament de textos i altres aplicacions de programari d'escriptori.

 especialitzada en la formulació de l'escriptura i la redacció d'opinions jurídiques en un clar i concís i coherent

manera d'acord amb els requisits de la Cort.

 especialitzada en l'aplicació dels principis legals governa conceptes precedents i casos en el tractament de

assumptes concrets i problemes problemes legals.

 expert en presentar i comunicar els temes controvertits o complexos d'una manera eficaç i

de manera persuasiva a presentacions públiques i discursos abans de gerents de tennis taulers o jutges

comitès.

About superadmin

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *