Dom / Prodajnih inženjera Opis posla / Poslovi I Uzorak odgovornost

Prodajnih inženjera Opis posla / Poslovi I Uzorak odgovornost

Nude kompanija stvari ili usluge, prodajne koja uzima kompleks kvalifikacije ekvivalent.

Posao Skills Preduvjet
  • Prilaze i pretvoriti stavka rasporeda između kupca zahtijeva.
  • Razgovarati sa montera i klijentima da ispita uređaje želi i da se odluči specifikacije sistema.
  • Surađuju pomoću prodajnih grupa za promociju prodaje poslovnih proizvoda, shvatiti specifikaciji kupca, i predstaviti prodaje pomoć.
  • Proizvesti, postojeći, ili reagiraju na prijedloge za određene zahtjeve kupaca, uključujući dobije ponudu odgovora i tržnice-različite alternative.
  • Prodavati robu što zahtijeva znatna tehničko iskustvo i pomoći za upotrebu i na rate, kao što su materijali rukovanje proizvodima, matematički- upravljanje strojeva, i PCS.
  • Identificirati probleme sa ugrađenom alatima.
  • Uređaja ili komponente poboljšan kupcima, pokazuju kako prilagodbe koje su bile takve će se smanjiti rast proizvodnje ili cijena.
  • Napraviti i isporučiti tehnički pokazuje da objasni proizvoda kupcima koji su potencijalni i kupcima.
  • Pružaju tehnološke i netehnička pomoći i usluga klijentima ili različite osoblje u vezi zaposlen, operacija, i očuvanje zupčanika.
  • Proučava i utvrditi potencijalne kupce za usluge ili proizvode.
  • Posjetite potencijalnih potrošača na , ustanova koje su profesionalni, ili različiti da su poslovni pokazati primjere ili kataloga, i da im kažem o cijenama rješenje, pristupačnost, i koristi.
  • Generirati ugovora o djelu ili prodaje proizvoda ili usluga.
  • Zahtjev suđenje instalacija ili prezentacije opreme.
  • Držite obrazovani o trendovima i poslovnih izvještaja, stavke, rješenja, protivnici, informacije koje su relevantne za sisteme koji obećavaju, aktivan, i baštinu, i najnoviji proizvod-line dostignuća.
  • Supply info potrebne za razvoj uređaja custom-a.
  • Prihoda koji je stvoriti opcije za dodavanje stavki u novim oblastima.
  • Odrediti Resell izgledi i prodaje pomoć koje treba postići ih strategija.
  • razmatranje zapis aktivnosti, čuvanje informacija transakcija poduhvatu, koristeći klijentima i dobavljačima, i proizvode priče.
  • Držite prihoda predviđanje priče.
  • Zaštićeni i obnavljaju zahtjeve i organizirati snabdijevanje.
  • Prisustvovati firma Treniranje radionice da se upoznaju sa proizvodne linije.
  • Objavite potvrdu da je kompleks za stavke.
  • Članovi voz tim u potrošačke svrhe tehnologije.
  • Prisustvovati sajmovima i radionicama za reklamiranje proizvoda ili da biste saznali-o razvoju sektora.
  • Izvještaj o potencijalnim korporacije’ kreditni rejting nadređenima.

Akcije karijeru Need
  • Čitanje znanja zna i pisane sadržaja i stavova u dokumentima vezanim za posao.
  • Aktivno slušanje-Pružanje punim fokusom na ono što drugi govore, sticanje vremena da ostvari broj bodova koji je napravljen, upitan pitanja po potrebi, i nikada hipnotiše ponekad da nisu u pravu.
  • Pisanje-Na papiru kao i priliči zahtjevima gledatelja uspješno razgovaraju,.
  • Komuniciranje-Govoreći drugima da efikasno prenijeti činjenice.
  • Math-Koristeći matematike za rješavanje problema.
  • Tehnologije Primjena klinička politika i rješenja za rješavanje problema.
  • Critical-Thinking-Koristeći logiku i pomislio da prepozna nedostatke i vještine alternativnih opcija, rezultate ili načina na pitanja.
  • Active-učenje-Razumijevanje svježe informacije je značaja za svakog budućnost i nedavne rješavanja problema odlučivanja i.
  • Učenje tehnike-Zapošljavanje i branje teachingORtutorial metodama i tehnikama pristajući trenersku problem ili kada savladavanju nove stavke.
  • Praćenje-MonitoringPERExamining efikasnosti kompanija, različite osobe, ili sebe kako bi poboljšanja ili poduzme mjere za otklanjanje.
  • Socijalne perceptivnosti-Svjesni othersI reakcija i znanja, jer oni rade zašto su reagovali.
  • Kontrola-Podešavanje akcije u odnosu na othersI akcije.
  • Salesmanship-Prosjačenje drugima da poboljšaju svoje mozgove ili navika.
  • Pregovaranje-Dobijanje drugi zajedno i pokušaj da se pomiri varijacije.
  • Pomaganje obuke drugima kako se to nešto.
  • Usluge Orijentacija-aktivno traže strategije da pomogne ljudima.
  • Napredna rešavanja problema određuju kompleks teškoće i pregled činjenice koje se odnose na razvoj i procijeniti mogućnosti i primijeniti alternative.
  • Operacije Analiza-S obzirom na zahtjeve robe i zahtjevima da se stvori dizajn.
  • Engineering Design proizvode ili imaju opremu i inženjering za pružanje osoba želi.
  • Alat Selection-Odlučivanje vrsta opreme i alate potrebne za obavljanje posla.
  • alat za instalaciju-Dodavanje, uređaji, kabliranje, ili pakete između funkcija.
  • Kodiranje-Pisanje računar paketa za funkcije koje su različite.
  • Operacije Monitoring-Pregled biranje pokazatelja, ili različite indikacije indikacije da bi bili sigurni da je uređaj obavlja ispravno.
  • Procedure i kontrolne Sprečavanje funkcije tehnike ili proizvode.
  • Oprema za održavanje-Performing održavanje koji je rutinski na alatima i utvrđivanje kada.
  • Rješavanje problema-Prepoznavanje faktora propuste koji rade i izborom kako dalje o bilo od toga.
  • Popravak-Fixing mašine ili metode koristeći potrebnih resursa.
  • Kontrole kvaliteta ispitivanja Performing istraživanja i procjene predmeta, kompanije, ili procesa za mjerenje funkcionalnost ili kvaliteta.
  • Pogled i odlučivanje-Uzimajući u obzir prednosti i opšte optužbe akcija koje su šanse da izabere najpogodniju.
  • Analiza-Prepoznavanje kako prilagodbe u atmosferi, operacije, kao i okolnosti će uticati na efekte i kakav proces trebalo raditi.
  • Metode evaluacije-Prepoznavanje koraka ili naznake performansi i u skladu sa ciljevima prava uređaja ili mjere koje su potrebne da se ozbiljno poboljšanje efikasnosti.
  • drugi Timemanagement kontrole’ trenutak i oneis vlastitu prilikom.
  • Upravljanje putnika određuju kako dolara će nesumnjivo biti potrošen da dobije posao, i prodaju u vezi ove račune.
  • Nadzor materijala Metode-Dobijanje i doživljava ka pravilno korištenje alata, funkcije, i komponente su imali potrebe za odabranu funkciju.
  • Uprava za ljudske resurse-Stvaranje, motiviranje, i čiji je cilj ljudi jer oni funkcioniraju, određivanje najbolje pojedince za taj zadatak.
obrazovanju uslov znanje Need
  • Bachelor's-Degree
  • Saradnika Level (ili različite iznos od dvije godine)
  • Magistarska diploma
  • više 2 godina, oko uključujući i nekoliko godina
Zadatak Command vještine trebaju
  • AchievementORWork – 97.78%
  • odlučnost – 91.61%
  • motivacija – 92.12%
  • naredba – 85.19%
  • saradnja – 93.66%
  • Brinuti za drugi – 87.02%
  • kulturne orijentacije – 82.10%
  • Samokontrola – 93.78%
  • stres Threshold – 90.35%
  • AdaptabilityORVersatility – 90.27%
  • pouzdanost – 92.78%
  • Fokusirajte se na Detail – 94.01%
  • etika – 89.21%
  • sloboda – 81.36%
  • izum – 87.56%
  • mišljenje – 91.81%

o superadmin

proverite i

Magnetna rezonanca tehnologa Opis posla / Duty uzorka i funkcije

Rade rezonancom (MRI) slika. Pratiti sigurnost i udobnost pacijenta . Might render gadolinium contrast

Leave a reply

Vaša e-mail adresa neće biti objavljena. Obavezna polja su označena *