Dom / Pile-Driver Operateri Opis posla / Odgovornost uzorka i zadataka

Pile-Driver Operateri Opis posla / Odgovornost uzorka i zadataka

Posao gomila ljudi vezan za skije, brodovi, Bageri gazišta, ili lokomotiva dizalice za upravljanje stubove vozilo u pogledu vođenja površinama, pregrade, i osnove kuća, kao što su na primjer zgrada i pristaništa.

Posao Skills Kvalifikacije
  • Idi stopala i ruke poluge reduktora staviti dodajući vodi i situacija čekića.
  • Sprovede predizbornu detaljne provjere na brzinu kako bi bili sigurni ispravnom.
  • Vožnja stubove za opskrbu podršku oko kuće ili drugih komponenti, primjenom opreme koja je teška imati glavu Piledriver.
  • Prenijeti poluge i uključite ventile da se podigne i smanji drophammers koji putuju hemoroida do potrebne dubine, ili za stimulaciju energije čekića.
  • očistiti, podmazati, i proizvode koji se obnavljaju.

Rad rutine Kvalifikacije
  • Čitanje linije Znanje-Poznavanje i sastoji se stavovi u radu radove koji se odnose.
  • Active-slušanje-Pružanje punim fokusom na ono što drugi ljudi kažu, dobijanje vremena i energije da shvati bodova koji se proizvode, tražeći pitanja po potrebi, a ne hipnotiše na momente da nisu u pravu.
  • Stvaranje-zapisano ne kao neprikladno za potrebe publike komuniciraju efikasno,.
  • Govoreći-Konverzacija s drugima kako bi efikasno spomenuti informacija.
  • Matematika-Koristeći matematike za rješavanje problema.
  • Metode istraživanja-Koristeći i kliničke propisi za rješavanje poteškoća.
  • Misleći da je od ključne važnosti-Nanošenje razmišljanja i pomislio da se identifikuju talente i slabosti alternativne opcije, ideje ili metode za probleme.
  • Active-učenje-Razumijevanje implikacije svježeg detalja u vezi postojeće i predstojeće rješavanja problema i donošenje odluka.
  • Učenje pristupi-Koristeći i branje trainingPERinstructional prakse i procedure odgovarajuće za problem instrukcije ili kada mastering faktori koji su novi.
  • Praćenje-OverseeingPERExamining funkcionalnosti sebe, pojedinci koji su dodatni, ili organizacije preduzeti korektivne mjere ili da se stvori napretku.
  • Socijalne perceptivnosti-Biti nije znao za druge’ odgovori i razumevanju zašto se oni ponašaju kao što je to.
  • Koordinacija-Modificiranje akcije u pogledu drugih’ akcije.
  • Marketing-Uvjeriti druge da poboljšaju ponašanje ili njihovih intelekta.
  • Arbitraža-Dobijanje drugi zajedno i pokušaju da se pomire razlike.
  • Pomaganje-Edukacija drugima kako upravo na akciju.
  • Orijentacija-Pozitivno kompanije pokušavaju da pronađu načine za pomoć osobama.
  • Kompleks Rješavanje problema određuju složene poteškoće i kritikuju povezanih informacija primjenjuju opcija i da se izgradi i ispitati izbor.
  • Procedure za evaluaciju ispitivanje potreba i rješenje specifikacije napraviti stil.
  • Engineering Design-Changing uređaje ili proizvode i tehnologije kako bi se pomoglo pojedinačnih zahtjeva.
  • Alat Selection-Odlučivanje vrstu opreme i alate potrebne ozbiljno za izvršenje posla.
  • -Instalacija proizvoda, proizvodi, ožičenja, ili aplikacije zadovoljavanja potreba.
  • Kodiranje-Publishing kompjuter paketa u pogledu svrhe koje su različite.
  • Operacije Monitoring-Seeing biranje pokazatelja, ili različite simptome naznake da bi bili sigurni da je uređaj trenutno radi ispravno.
  • Funkcioniranje i upravljanje-Upravni funkcije uređaja ili opremu.
  • Oprema za održavanje-Doing servisiranja koje je rutinski na alatima i utvrđivanje kada.
  • Rješavanje problema-odlučujući faktori iza propuste koji su upravljanje i odabir u kom pravcu da se o ovome.
  • Vraćanje-Vraćanje sistema ili modeli koriste potrebnu opremu.
  • Kontrola kvalitete Evaluacija-Performing provjere i istrage proizvoda, rješenja, ili procedura za mjerenje efikasnosti ili kvalitete.
  • Vladajuće i odlučivanja-S obzirom na generalne cijene i velike stvari o koracima koje su budući da izabere najprikladniji.
  • Analiza sistema-Odlučujući način prilagođavanja u postavke, funkcije, uz okolnosti mogu utjecati na rezultate i kako proces treba raditi.
  • Nadzorni sustavi određuju postupke ili naznake performansi sistema, kao iu skladu sa ciljevima mašine tačan ili akcije imali potrebu za poboljšanje performansi.
  • Timemanagement-Rukovanje prilikom drugih uz oneis ličnim povodom.
  • Upravljanje novcem određuju kako prihod će se koristiti za dobijanje posla završen, i prodaju u vezi ove račune.
  • Poslovanje proizvoda Resources-Vidjevši i dobivanje na pravilno korištenje objekata alata, i zalihe materijala imao potrebu da to definisano rade.
  • Administracija kadrovskih resursa-cilju ljudi kao što su, stvaranje, i podsticanje rada, razlikovanje najbolje ljude za taj zadatak.
obrazovanju uslov iskustvo Kvalifikacije
  • High School Level (ili GED ili High-School ekvivalencije Certification)
  • Znatno manje od High School nivou
  • Neki College Training
  • Više nego 1 god, upto 24 mjeseci, uključujući i
Rade Control vještine Uslov
  • Ostvarenje / Pokušaj – 86.51%
  • upornost – 87.04%
  • motivacija – 87.33%
  • naredba – 84.93%
  • saradnja – 85.41%
  • Problem u vezi Ostalo – 87.14%
  • socijalne Alignment – 86.17%
  • Samokontrola – 87.75%
  • pritisak Threshold – 88.81%
  • AdaptabilityORFreedom – 89.24%
  • pouzdanost – 92.18%
  • Pažnja na detalje – 90.15%
  • snaga – 84.71%
  • sloboda – 84.46%
  • Inovacija – 88.28%
  • analitičko mišljenje – 87.67%

o superadmin

proverite i

Sales Agents, Financial Services Opis posla / Obaveza uzorka i funkcije

Promovirati finansijsko-usluga, kao što su na primjer hipoteke, nametanje, i ulaganja smjernice potrošačima bankarskih …

Leave a reply

Vaša e-mail adresa neće biti objavljena. Obavezna polja su označena *