У дома / Без категория / Първа линия надзорници на лични услуги Работниците Описание на длъжността / Задължение на пробата и работни места

Първа линия надзорници на лични услуги Работниците Описание на длъжността / Задължение на пробата и работни места

Десен следят и организират действия кедита, или включително стюардеси, персонализирани услуги на служителите, стилисти.

Професионални умения Изискване
  • Определяне на работа след работа нужди, пъти, да се увери, качество и подходящо разпределение на помощите.
  • Огледайте работни места или устройства, които се изпълняват, за да се уверете, че съответствието с признати критерии в области като например за поддръжка или хигиена.
  • Научи персонал в характеристиките и правилните функционални процедури и опишете фирмени процедури.
  • Вижте и разгледа Staffa външен вид и ефективност, за да се уверите, отлична компания и подаване с характеристики.
  • Запознайте се с администратори или различни специалисти да останат информирани за промени, влияещи върху бизнеса.
  • Консултира служителите за специални нужди или страсти на конкретни организации.
  • Решете проблемите на клиентите по отношение на услугите и ефективността на служителите, доставени.
  • Реквизиция продукти необходими елементи, или разтвори услуги.
  • Разглеждане и подаде информация, че работи или персонал и пишат изследвания за дейността, които са свързани.
  • клиенти за доставка, използващи информационни данни за дейности или събирания.
  • Сътрудничество с помощта на членове на персонала, произвеждат или да се доближава програми за събирания, време на занимания, или изборите.
  • Помислете за дисциплинарни действия за справяне с проблемите на ефективността.
  • Отдаване под наем, наемане на хора.
  • Да участват в продължаващо образование, за да бъдете осведомени за напредък и тенденциите в бизнеса.
  • Незабавно или синхронизиране на дейността на включително стюардеси, наети служители, или стилисти, персонал.
  • Клиент, който е прилага обратна връзка за подкрепа на опитите за подобряване на.
  • Директен маркетинг, инициативи за набиране на потребителите, които са друг, или насърчаване.

Задача Pursuits Изискване
  • Четене на знанието Knowledge линии и съдържание, създадено в работни документи, които са свързани с тях.
  • Активно слушане-До каква други хора твърдят, предлагаща пълно внимание,, придобиване на време, за да осъзнаят, се прави на факторите, чудят въпроси като подходящ, и не хипнотизиращ в ситуации, които са неприемливи.
  • Създаване-На хартия не като неподходящи за нуждите на публиката разговаряше успешно.
  • Общуването-Разговорите с други, за да предадат информация ефективно.
  • Аритметика-Използвайки математика, за да разрешите проблеми.
  • Наука-Използващи техники и клинични наредби за решаване на проблеми.
  • Критическо мислене-Използване на разсъждения и мисли за идентифициране на недостатъците и силните страни на опции за избор, идеи или подходи към затруднения.
  • Активно обучение-Разбиране на значението на нова информация, както по отношение на текущата и бъдещата решаване на проблеми и вземане на решения.
  • Стратегии използващи обучение и бране coachingPEReducational методи и техники полето за конкретната ситуация, когато разбирането или преподаване на пресни фактори.
  • Проследяване-MonitoringPERExamining функционалност на себе си, хора, които са друг, или предприятия за производство на напредък или смятат, коригиращи действия.
  • Social Perceptiveness-Being conscious of others’ reactions and comprehension while they do why they react.
  • Сръчност-Промяна на действия по отношение на othersI стъпки.
  • Убеждаването-въображение, творчество, за да се подобри собствения си разум или поведение,.
  • Медиацията-Първи други съвместно и се опитва да съвмести отклонения.
  • Обучение-Образоване другите как да направи ход.
  • Фирма Ориентация-Искрено се опитва да намери стратегии за подпомагане на хора.
  • Комплекс за решаване на проблеми, Определяне напреднали дилеми и информация, свързана с изследване прилагат алтернативи и да разгледа и да произвежда опции.
  • Изследване на операциите-Анализиране искания артикул и желае да направи стил.
  • Технология Дизайн за производство или изравняване техника и технологии, за да предложи на потребителите изисква.
  • Инструменти Selection-Определяне на вида на оборудване и инструменти са имали нужда да изпълни работа.
  • Вноска-Добавяне на предавка, устройства, окабеляване, или планира да събира обикновено функции.
  • Програмиране-Създаване на компютърни приложения по отношение на цели, които са различни.
  • Операция уреди за наблюдение-Наблюдавайки, повиквания, или с различни знаци, за да бъдат сигурни, е налице оборудване работи по подходящ начин.
  • Функциониране и дръжки Контрол процедури на устройства или техники.
  • Без нужда от поддръжка Изпълнение рутинна поддръжка на оборудването и да реши кога и какъв вид обслужване стане необходимо.
  • Отстраняване-Вземане на решение причини за текущите проблеми и избор в каква посока да стане това.
  • Ремонт на мачове техники или оборудване, използване на инструментите, които са от съществено значение.
  • Контрол на качеството Оценка-Изпълнение прегледи и изследвания на стоки, доставчици, или техники за оценка на качеството и ефективността на.
  • Мъдрост и вземането на решения, Като се има предвид относителните цени и ползи от действия, които са потенциален да изберете този, който е най-подходящ.
  • САУ-Определяне какъв вид техника трябва да изпълнява и по начина, по промени в неразположения, бизнеса, заедно с настройката може да повлияе на обезщетения.
  • Методи за оценка-Отличителен методи или индикатори на изпълнение, заедно с подходящо и мерките, необходими за повишаване на ефективността, в съответствие с амбициите на устройството.
  • Time Management-Handling others’ occasion along with one’s personal time.
  • Администриране на пари-Идентифициране как доходите ще бъдат изразходвани за да получите извършена работа, и отчитане по отношение на тези разходи.
  • Управление на съдържание Средства всезрящ и получаване към подходяща употребата на продукти, заведения, и продукти, необходими, за да се направи специално за работа.
  • Управление на работниците ресурси-Разработване мотивиращ, и насочване хора, тъй като те работят, определяне на най-добрите хора за тази професия.
Квалификация за обучение Опитът Need
  • Бакалавър
  • Значително по-малко от училищно ниво Top
  • Повече от 2 години, около и включително няколко години
Професия умения за управление на изискване
  • AchievementANDEnergy – 90.52%
  • издръжливост - 87.85%
  • Motivation – 88.82%
  • Authority – 90.04%
  • Assistance – 92.84%
  • Issue for Others – 95.13%
  • Cultural Positioning – 92.96%
  • Self Control – 93.28%
  • Стрес Threshold - 92.75%
  • AdaptabilityORFreedom – 92.21%
  • Stability – 95.00%
  • Awareness of Depth – 94.57%
  • Reliability – 92.97%
  • Independence – 93.28%
  • Innovation – 94.53%
  • Analytical Thinking – 90.87%

За superadmin

Проверете също

Riggers Описание на длъжността / Отчетност на пробата и работни места

Създайте или ремонт такелаж по отношение на задачи за развитие, производство растителност, посещаващи ярда, круизи и корабостроителници, или …

Оставете коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани *