Новости
Өйҙә / Administrator|Back office / Административ Вазифалы Персонал Инструкцияға Өлгөһө

Административ Вазифалы Персонал Инструкцияға Өлгөһө

 

ЯУАПЛЫ ЭШ

 Танышыу миссияһы кафедра хеҙмәткәрҙәре ярҙам кәрәк, һәм кеше

ресурстарҙы.

 Үҫеш үтәлеше өсөн яуаплы булған партнерлыҡ мөнәсәбәттәрҙе үҫтерергә персонал буйынса директор

төрлө подразделение округы агентлығы, кеше ресурстары һәм эске кеүек

Аудит.

 Билдәләү өсөн ҡулланырға мөмкинлеген күрһәтеү һәм шәхси мәғлүмәттәренә ярашлы суждения

закон һәм ҡағиҙәләр үтәргә йәки сәйәсәте процесс йәки ваҡиғаның булыуы, стандарт.

 Ойошмаһы ҡарары менән ҡыҙыҡһынып тора, хатта әгәр улар үҙендә.

 Оператив саралар ҡабул ителмәгән осраҡта йәки тәртип неэтичный непрофессиональный..

 Ҡулымдың пульсын тотоп һәм яңы уҡыу өҙлөкһөҙ булыуын күрһәтә яҡлы булып эшләй.

һөнәри һөнәри.

 Етәкселеге команда етәкселеге ҡаҙаныштары менән идара итеү өсөн программа тәьминәтен

бизнес-башланғыстар һәм уңыштар.

 Бюджет проекттарын һәм программаларын тормошҡа ашырыу маҡсатында проекты әҙерләнгән кадрҙарға ихтыяж

баһалау һәм алымдарҙы .

 Буйһонған булышлыҡ уҡыусылары һәм коллегалары.

 Делегат тейешле яуаплылыҡ менән ҡарар ҡабул итеү буйынса вәкәләтле подотчетность.

Мөнәсәбәт  BuildingEstablishes емешле һәм партнерлыҡ мөнәсәбәттәре хупланы, һәм ышанысын яулаған

хөрмәт.

 Мөхитте тәьмин итә, ти ул. башҡа ала һәм эшләй, эҙемтәләренән дә ҡурҡмайҙар.

 Предсказуемый һәм идара итеп күҙаллана..

 Һиҙгер ҡарарға ярашлы рәүештә йәки конфиденциаль мәғлүмәт.

 Маҡсат нигеҙендә ойошторола һәм кеше капиталы менән идара персонал ManagementBuilds

бюджет һәм кадрҙар ихтыяжынан ҡарарға .

 Хеҙмәткәрҙәр һайлауҙа дөрөҫ баһаларға һәм рәхмәт йыйыуҙы тәьмин итә..

 Етештереүсәнлеге менән проблемаларҙы хәл итеү өсөн ҡабул ителгән саралар .

 Эш һөҙөмтәле идара итеү һәләтен күрһәтте, төрлө хәл.

 Заманса фекерләү яңы идеялар һәм яңы ысулына бәйле түгел, йәки эшен алып барыуы менән ҡыҙыҡһынды.

традицион алымдар.

 Генерирующая һәм башҡа йүнәлештәрҙәге тапшырыуҙар ойоштороу һәм дәрт кәрәк неоспоримым

шул уҡ был йүнәлештә өлгәшелгән..

 Үлсәнә һәм башҡа хаҡын үҙ ваҡытында һәм сифатлы өсөн яуаплы AccountabilityHolds

һөҙөмтәләр, һөҙөмтәле.

 Бурыстар билдәләне, эшләп ҡуйыу һәм өҫтөнлөктәрҙе делегат.

 Мәғлүмәттәре ҡулланыла логика һәм анализлауҙы, проблемаларҙы хәл итер өсөн эш һәм мәсьәлә.

 Тыныс һәм ныҡлыҡ күрһәтеп, ауыр проблема булып ҡала бурыстар менән бәрелә.

хәл стрессовый.

 Ҡағиҙәләренә ярашлы, ойошма һәм положениелары ғәмәлдәге.

Суд ҡарары  күнегеү MakingConfidently суждения бойондороҡһоҙ булмаған.

эште яйға һалырға тейешле протокол йәки өҫтөнлөктәр.

 Билдәләү өсөн ҡулланырға мөмкинлеген күрһәтеү һәм шәхси мәғлүмәттәренә ярашлы суждения

закон һәм ҡағиҙәләр үтәргә йәки сәйәсәте процесс йәки ваҡиғаның булыуы, стандарт.

 Һөйләү һәм яҙыу һөҙөмтәле һәм аныҡ белдерҙе эффектив коммуникация лаконично

фекер һәм идеялар.

 Тактично һәм профессиональ мөхит булдырылған, улар башҡа идеялар менән берлектә була ала..

 Ышаныслы әйтә етәкселеге юғары вазифалы кешеләрҙең һәм башҡарма.

 Greek geometric algebra ҡатмарлы техник системаһы концепцияһы һәм шулай итеп беләм, - тип, аныҡ булмаһа.

һәр Департамент һәм хеҙмәт ресурстары агентлығы аша аңлау.

 Теленә яраҡлаштырып һәләттәрен күрһәтте стиле, тоны менән Форматын, тап тамашасылар өсөн.

 Башҡа реакцияһы дөрөҫ итеп интерпретациялау һәм башҡа хәбәрҙәрҙе тыңлау тура .

БЕЛЕМ ҺӘМ КҮНЕКМӘЛӘРЕН

 Хоҡуғы һәм процесы федераль дәүләт белем суд конституция хоҡуҡтарын һәм киң статутный

прецедент.

Дөйөм  һәм сәйәсәт идаралығы процедураһы суд һәм белем хакимиәте .

 Хоҡуҡи белемен, уларҙың логик рәүештә хоҡуҡи теоремалар, ҡағиҙәләр хоҡуҡи прецедент

закондарға аңлатма биреү һәм интерпретация.

 Планлаштырыу һәм проект ойошмалары ихтыяжын белгән һәм күнекмәләрҙе үҙ приоритеттарын эш приоритезация.

 Хоҡуҡи тикшеренеүҙәр үткәреү һәм белгестәр аңлатма һәм хоҡуҡи төшөнсәһе ҡулланыла.

ҡайһы бер осраҡтарҙа теореманы хоҡуҡи үҙенсәлектәре һәм принциптары.

 Ресурстарының хоҡуҡи тикшеренеүҙәр һәм белгестәр программа тәьминәтен ҡулланырға..

 өҫтәл өҫтәмә эшкәртеү һәм башҡа текст.

 Теүәл эшләүе һәм асыҡ яҙыуына һығымталар төҙөлгән. прибавочная стоимость һәм юридик белгестәр.

суд талаптарына ярашлы итеп..

 Оҫта ҡуллана хоҡуҡиәте нормалары булған принциптары һәм концепциялары тәңгәлдә осраҡта, ҡарар сығара.

айырым осраҡта хоҡуҡи мәсьәләләр һәм проблемалар .

 Йәки бәхәсле һәм ҡатмарлы мәсьәләләрҙе һөҙөмтәле һәм квалификациялы аралашыу күҙаллана.

суд алдында сығыш презентацияһы һәм асыҡ итеп ышандыра етәкселәр, судьялар йәки советы

комитет.

Исем тураһында superadmin

Яуап

Һеҙҙең электрон почта адресына булмаясак асылды. Мотлаҡ ҡырынырға браузерҙәр *