Ev / Radio və Televiziya aparıcılar İş Təsviri / Tapşırıqlar və öhdəliyi Sample

Radio və Televiziya aparıcılar İş Təsviri / Tapşırıqlar və öhdəliyi Sample

Chat və ya Ssenari məhsulları yoxlamaq, Belə instansiya media hesabları və ya professional mesajlar üçün, tezliklər və ya TV. qonaqların qarşılanması bilər, bölmə tanımaq, və ya bəyan mövzu və ya səmərəliliyinin rəssam.

İş Skills Asılılığı
  • Hazırlanması və idman təmin, elan, və ya iqlim hesabları, Bu unikal lazım məlumat və matç vaxt intervalı ifadə edə bilər ki, almaq və yenidən işlənməsi materiallar belə.
  • Study tənqidi funksiyaları tamaşaçı məlumat duyğular hesabat.
  • kanalları yaratmaq, və ifşa və ya yaxın göstərir, xatirəsi və ya oxumaq mətnləri müraciət, və / və ya adlibs.
  • üsul maddi seçin, birlikdə şirkətlər və köməkçiləri ilə, üsul ixtisaslar, o cümlədən aspektləri üzrə ictimai əsaslı, izdiham sevir, və ya sorğu.
  • Araşdırma ixtisas info müsahibələr və ya proqramları üçün təşkil.
  • digər məsələlər ilə yanaşı, musiqi Şərh, Belə instansiya baxış və ya iqlim hallar üçün.
  • İştirakçılar ki indiki lətafət məsələlər haqqında təyin göstərilir, onların funksiyası, və ya onların həyat.
  • insanların və ya tamaşaçı olan telefon ərzində müxtəlif mövzularda yoxlamaq.
  • sosial Variety, Qeyri-kommersiya, stereo və ya televiziya üzərində yayımlanacaq bilər və ya marketing toplantılar.
  • öz şirkətləri rəmzi qeyri-dövlət və ya icma hadisələr promosyon dinləmələr Produce.
  • ədəd çıxış edir Control.
  • Mention bölmə musiqi seçim uğursuz, reklam, və ya ictimai xidmət info Şirkət, ehtiyaclarını bazar eşitmə və etiraf olan.
  • gündəlik logs belə play Marka və yer kampaniyaları kimi bütün aspektləri üzrə məlumat təmin etməkdir proqram qoruyun.
  • ötürülən ki sonra deyil reklam hesabat.
  • converse ya müsahibə aşkar görünür dost müəyyən.
  • Göstərmək və ya auditoriya xüsusi göstərir və ya tacirlər almaq bilər maddələr göstərmək.
  • oyunlar təşkil, digər on-hava, və ya müsabiqələr müsabiqələr, hədiyyələr sual tələb və mükafatlandırma kimi öhdəliklərini yerinə.
  • Iştirak mətbuat məlumat ötürmək üçün görüşlər tərəfindən toplanan olunacaq.
  • Hazırda icra və idman hadisələri zamanı müsahibələr sözləri, parades, sərgilər, və ya əlavə tədbirlər.
  • paketləri almaq üçün seçilmiş sahələrdə icazə təklif dairə Istekaları.
  • Debat və ya mülayim bölmələr misal son işlər məsələlər üzrə nümayiş etdirir, incəsənət, və ya təhsil.

Peşə, sənət Pursuits lazımdır
  • iş bülletenlərinin İnformasiya-Knowledge bəndlərə yaradılan cümlələr Oxu.
  • Active Dinləyib-təklif digər nəfərlik təsdiq nə üçün bütün diqqət, vaxt və enerji istifadə xal tikilir həyata keçirmək üçün, ideal kimi sorğu sorğu, daha səhv hallarda mesmerizing çox.
  • Yaradılması-On kağız bazar səmərəli qarşılıqlı istəyir hüququ.
  • uğurla məlumat qeyd etmək başqaları çıxış-söhbət.
  • məsələləri həll etmək üçün riyaziyyat hesab-istifadə.
  • Technology-tətbiqi həllər və nəzarət prinsipləri çətinliklər ilə məşğul olmaq.
  • Düşüncə ki qüsurlar və alternativ həllər bacarıqlarının spot tənqidi-işə səbəb və düşünmə deyil, problemlərin nəticələr və ya yolları.
  • Active Learning-dərk hər gələcək üçün yeni detallar əhəmiyyətini və problem mövcud həll və qərar qəbul etmə.
  • yeni amillər üsulları-seçilməsi Learning və problemin müvafiq trainingORinstructional strategiyaları və üsulları işə dərk zaman və ya təlimatlandırılması.
  • digər şəxslərin İzləmə-İzleme / Canlılar performance, özünüzü, və ya agentlikləri irəliləyişlər və ya islah addımlar hesab.
  • onlar isə hərəkət niyə Sosial othersA tendensiyalar və bilik xəbərdar perceptiveness-olan.
  • digər baxımından tədbirlər çeviklik-uyğunlaşdırılması’ fəaliyyət.
  • Marketing-Orijinal başqaları vərdişləri və ya onların rəhbərləri dəyişdirmək üçün.
  • Müzakirə-gətirilməsi birgə başqaları və fərqləri barışdırmaq axtarır.
  • necə hərəkət etmək başqaları təlimatlandırılması-maarifləndirilməsi.
  • Services Orientation-Ciddi şəxslər yardım üçün strategiyalar axtarır.
  • bağlıdır Complex Problem həlli-Fərqləndirici kompleks çətinliklər və nəzərdən faktlar istehsal və alternativ qiymətləndirmək və cavablar həyata keçirilməsi üçün.
  • Analiz-Inspecting istəyir Əməliyyatlar və mal ilkin bir dizayn etmək.
  • Texnologiya Dizayn-uyğunlaşdırılması istehlakçı tələb fəaliyyət avadanlıq və ya edilməsi və mühəndislik.
  • Gear Selection-müəyyən, Alətləri və Avadanlıqları cür karyera etmək üçün bir ehtiyac var idi.
  • Installation-quraşdırılması cihazlar, maşın, məftil, və ya proqramları specs təmin.
  • bir neçə var funksiyaları ilə bağlı Kodlama-Publishing kompüter paketləri.
  • Əməliyyatlar göstəriciləri izleme-müşahidə, zənglər, və ya müxtəlif simptomlar müvafiq fəaliyyət bir maşın var təmin etmək üçün.
  • cihazlar və ya cihazların Function və Nəzarət-nəzarət funksiyaları.
  • Equipment Ötürücü təkrarlanan saxlanması Bakım icra və müəyyən zaman və mühafizəsi hansı zəruri olur.
  • idarə və bu barədə nə seçilməsi blunders arxasında amillər Giderme-Verme.
  • Tələb olunan üsulları istifadə sistemləri və ya modelləri sazlama-Repairing.
  • Quality-Control maddələr qiymətləndirilməsi və testlər elmi-ifaçılıq, xidmətlər, və ya əməliyyatları keyfiyyəti və ya səmərəliliyinin hökm.
  • View və Qərar ən uyğun birini seçin gələcək olan davranış nisbi ittihamı və üstünlükləri haqqında Making-düşüncələri.
  • funksiyaları prosesinin sort yerinə nə müəyyən təhlili və yol təkmilləşdirilməsi, hallar, həmçinin ətraf nəticələri təsir edə bilər.
  • maşın məqsədlərinə nisbi üsulları qiymətləndirilməsi-Fərqləndirici tədbirlər və ya birlikdə sistem performansını əlamətlər, müvafiq və ya tədbirlər səmərəliliyinin yaxşılaşdırılması üçün bir ehtiyac var idi.
  • Time digər münasibətilə bir şəxsi an Management-idarə.
  • Maliyyə Nəzarəti gəlir tezliklə iş həyata almaq üçün sərf olunacaq necə Sərvətlər-müəyyən, bu xərclər ilə bağlı mühasibat uçotu.
  • Maddə Resources-müşahidə İdarəsi və məhsulların düzgün istifadə üçün əldə, abadlıq, və cihazlar müəyyən iş üçün bir ehtiyac var idi.
  • Personnel Management insanlar Sərvətlər-Rejissorluq onlar isə, əldə, və stimullaşdırıcı çıxış, vəzifə üçün ən effektiv insanlar müəyyən.
Training Qualification Knowledge Need
  • Bakalavr dərəcəsi
  • High-School Dərəcə (GED və ya High-School ekvivalentliyinin Document və ya)
  • Bir çox College Training
  • Daha çox 2 il, BƏZİ il və o cümlədən
Karyera Authority Skills lazımdır
  • AchievementsANDEffort – 93.79%
  • möhkəmlik – 93.81%
  • layihə – 94.62%
  • rəhbərlik – 90.17%
  • Əməkdaşlıq – 92.73%
  • Problem bağlı Others – 93.18%
  • mədəniyyət Direction – 92.67%
  • Təmkin – 94.34%
  • Stress Threshold – 93.48%
  • AdaptabilityORFreedom – 95.27%
  • ardıcıllıq – 96.30%
  • Dərinlik diqqət – 92.66%
  • etika – 94.67%
  • Müstəqillik – 94.80%
  • Creativity – 91.86%
  • Analytical Thinking – 87.37%

superadmin haqqında

Həmçinin edin

Sales Agents, Financial Services İş Təsviri / Öhdəlik Nümunə Və funksiyaları

maliyyə-xidmətləri təşviq, instansiya ipoteka kimi, yığma, bank istehlakçılara və investisiyalar rəhbərlik …

Bir cavab buraxın

E-poçt ünvanından dərc olunmayacaq. Lazım alanlar qeyd olunur *