Ev / Pile-Driver Operators İş Təsviri / Məsuliyyət Nümunə Və tapşırıqlar

Pile-Driver Operators İş Təsviri / Məsuliyyət Nümunə Və tapşırıqlar

skids əlavə Work qalaq nəfər, qayıqlar, Skaner Basamaklar, və ya lokomotiv kranlar saxlanılması səthlər ilə bağlı bir vasitə pilings fəaliyyət, bulkheads, evlərin əsasları, Belə instansiya bina və dayaq kimi.

İş Skills Qualification
  • potensial və vəziyyət çəkiclər əlavə qoymaq Ötürücü ayaq və əlləri çıxardan dön.
  • əmin müvafiq əməliyyat etmək Ötürücü pre-ətraflı çek aparılması.
  • ev və ya digər komponentləri ilə bağlı dəstək təmin etmək pilings sür, bir it kimi baş olan ağır tətbiq avadanlıq.
  • çıxardan Transfer və tələb dərinliklərində hemoroid səyahət drophammers qaldırmaq və azaltmaq üçün klapan keçid, və ya enerji çəkiclər stimullaşdırmaq.
  • təmizləmək, məlhəm qoymaq, və artırmaq deyil məhsullar.

İş Routines Qualification
  • əlaqədar olan iş bülletenlərinin İnformasiya-biləndir xətləri və tərtib bəndlərə Oxu.
  • digər insanlar nə tam diqqət Active-Dinləyib-təmin, vaxt və enerji əldə xal çıxarılır anlamaq, müvafiq olaraq tələb məsələlər, və səhv anlarda mesmerizing deyil.
  • tamaşaçı səmərəli ünsiyyət ehtiyacları üçün uyğun olmayan aşağı yaradılması-yazılı,.
  • səmərəli məlumat qeyd etmək başqaları ilə söhbət-Conversing.
  • problemləri həll etmək riyaziyyat Riyaziyyat-istifadə.
  • Elmi-istifadə üsulları və çətinliklər həll etmək üçün klinik qaydaları.
  • ki, istedad və alternativ variantları zəif tərəflərini müəyyən etmək tənqidi-tətbiqi əsaslandırıcı və fikir düşüncə, fikir və ya çətinliklərini üsulları.
  • bağlı, həm də mövcud və gələcək problem həll və qərar təzə məlumat nəticələrini Active-Learning-dərk.
  • yeni amillər mənimsənilməsi zaman Learning yanaşmalar-istifadə və təlimatlandırılması problem üçün müvafiq trainingPERinstructional təcrübə və prosedurları aldığınız və ya.
  • özünü funksionalığına İzləmə-OverseeingPERExamining, əlavə şəxslər, və ya təşkilatlar irəliləyişlər yaratmaq və ya islah hərəkət etmək.
  • Sosial başqalarının xəbərsiz deyildir perceptiveness-olan’ cavab və onlar kimi onlar davranmaq niyə dərk.
  • digər baxımından tədbirlər Koordinasiya-Modifikasiyaedici’ tədbirlər.
  • Marketing-inandırıcı davranış və ya onların ağılları yaxşılaşdırılması üçün başqaları.
  • Arbitraj-əldə birlikdə başqaları və fərqləri barışdırmaq üçün cəhd.
  • dəqiq hərəkət etmək başqaları yardım-maarifləndirilməsi.
  • Şirkət Orientation-müsbət fiziki yardım üçün yollar tapmaq üçün çalışırıq.
  • Complex Problem mürəkkəb çətinliklər həll-müəyyən və bağlı məlumat variantları tətbiq və Marka qurmaq və araşdırmaq üçün tənqid.
  • Prosedurlar bir stil etmək ehtiyaclarını və həll spesifikasiyalar Qiymətləndirmə-araşdıran.
  • Engineering cihazlar Design-dəyişdirilməsi və ya istehsal və fərdi tələb yardım texnologiyaları.
  • Tools bir iş icra ciddi lazım olan avadanlıq və alətlər cür seçilməsi-Verme.
  • -məhsulları quraşdırılması, məhsullar, məftil, və ya applications tələblərini təmin etmək.
  • müxtəlif olur məqsədləri ilə bağlı Kodlama-Publishing kompüter paketləri.
  • Əməliyyatlar Monitorinq-görən zənglər göstəriciləri, və ya müxtəlif simptomlar, əlamətlər hazırda düzgün fəaliyyət göstərən cihaz var əmin etmək.
  • cihazlar və ya dişli funksiyaları fəaliyyət və idarə idarə-.
  • Equipment alətləri təkrarlanan xidmət Bakım Doing zaman müəyyən.
  • idarə və bu barədə getmək üçün hansı istiqamətdə seçilməsi glitches arxasında amillər Giderme-Verme.
  • zəruri avadanlıq istifadə sistemləri və ya modelləri bərpası-bərpa.
  • Quality Control çek və məhsulların araşdırmalar qiymətləndirilməsi-Performing, həlləri, və ya prosedurlar səmərəliliyinin və keyfiyyətli ölçmek üçün.
  • İqtidar və ən uyğun bir seçmək üçün gələcək olan addımlar haqqında ümumi qiymətləri və böyük işlər-nəzərə alaraq qərar qəbul.
  • Systems qəbulu yol düzəlişlər Analitik-Verme, funksiyaları, hallar ilə birlikdə təsir göstərə bilər və bir proses iş necə.
  • Systems dəqiq maşın qol və ya hərəkətləri uyğun olaraq, eləcə də prosedurlar və ya sistem performansını əlamətlər qiymətləndirilməsi-müəyyən performansını yaxşılaşdırılması üçün bir ehtiyac var idi.
  • oneis şəxsi münasibəti ilə yanaşı, digər münasibətilə Timemanagement-Handling.
  • gəlir başa iş əldə etmək üçün istifadə etmək niyyətində necə pul müəyyən idarə, və satış bu qanun ilə bağlı.
  • Product Əməliyyat Sərvətlər görən və qurğuların alətlər düzgün istifadə üçün əldə, və təchizat materialları fəaliyyət yolu nə ehtiyac var idi.
  • Personnel İdarəsi onlar kimi insanları Sərvətlər-məqsədilə, yaradılması, və həvəsləndirici iş, vəzifə üçün ən yaxşı millət fərqləndirən.
Təhsil tələblər Təcrübə ixtisas
  • High School Level (GED və ya High-School ekvivalentliyinin Sertifikatlaşdırma və ya)
  • Yüksək School səviyyəsi xeyli az
  • Bəzi College Training
  • Daha çox 1 yr, qədər 24 ay və o cümlədən
Control Skills tələblər iş
  • Abadlıq / cəhd – 86.51%
  • əzmkarlıq – 87.04%
  • Motivation – 87.33%
  • komanda – 84.93%
  • Əməkdaşlıq – 85.41%
  • Problem bağlı Others – 87.14%
  • Sosial Alignment – 86.17%
  • Self Control – 87.75%
  • Pressure Threshold – 88.81%
  • AdaptabilityORFreedom – 89.24%
  • güvenilirlik – 92.18%
  • Ətraflı diqqət – 90.15%
  • Güc – 84.71%
  • azadlıq – 84.46%
  • yenilik – 88.28%
  • Analytical Thinking – 87.67%

superadmin haqqında

Həmçinin edin

Sales Agents, Financial Services İş Təsviri / Öhdəlik Nümunə Və funksiyaları

maliyyə-xidmətləri təşviq, instansiya ipoteka kimi, yığma, bank istehlakçılara və investisiyalar rəhbərlik …

Bir cavab buraxın

E-poçt ünvanından dərc olunmayacaq. Lazım alanlar qeyd olunur *