Ev / Kateqoriyasız / Qreyderlər və Ayırıcı, Agricultural Products İş Təsviri / Tapşırıqlar və Duty Sample

Qreyderlər və Ayırıcı, Agricultural Products İş Təsviri / Tapşırıqlar və Duty Sample

Sinif, estrada, və ya bütün və digər təsərrüfat mal sizing ilə ki, yemək hərəkət, manat, kölgə, və ya xəstəlik.

İş Skills Asılılığı
  • belə misal rəng kimi elementləri görə Rank və sort məhsulları, növləri, uzunluq, geniş, baxmaq, məna, ətir, və keyfiyyətli əmin uyğun rəftar və istifadə etmək.
  • düzgün işləmirsə və ya aşağı məhsul və ya qeyri-adi məsələ silkələmək, və nəzarət üçün Konteynerleri məqbul mövqe mal ki, daha çox.
  • maddələr və ya qiymətləndirmə onların manat çəkin, estetik və ya hiss.
  • qab səviyyəsi və səviyyəli notları uyğun qablarda mal qoyun.
  • bilet və ya göndərmə id və ya grade miqdarda hesabat, əldə, və ya satış yataq.
  • barmaqları arasında Independent fiber dəstələr materialları və gücü vahid keyfiyyətini müəyyən etmək üçün.

Task Actions lazımdır
  • iş faylları İnformasiya-Knowledge cümlələr və hazırlanmış cümlələr Oxu.
  • Active başqaları demək nə tam diqqət Dinləyib-təqdim, Siz edilən amillər anlamaq üçün vaxt istifadə, müvafiq olaraq merak sorğu, və heç vaxt yersiz var anlarda boğucu.
  • Istehsal-söhbət səmərəli auditoriya ehtiyaclarını yaraşan kimi yazılmışdır.
  • Danışan-söhbət-başqaları düzgün məlumat çatdırmaq üçün.
  • problemləri həll etmək riyaziyyat Riyaziyyat-istifadə.
  • Elmi-tətbiqi tibbi siyasəti və problemləri həll etmək üsulları.
  • hökm və bacarıq və tapıntılar qüsurlar spot səbəb Criticalthinking-işə, alternativ həllər və ya məsələlər yaxınlaşır.
  • Active Learning-Anlaşma hər gələcək və mövcud problemsolving və qərar qəbul edilməsi üçün təzə info təsiri.
  • Learning Strategies-istifadə yeni xal mənimsənilməsi və ya maarifləndirilməsi zaman coachingANDinstructional texnika və sağ vəziyyət üçün texnika seçilməsi.
  • Özünüz səmərəliliyinin izleme-MonitoringORAssessing, digər var insanlar, və ya korporasiyalar dəyişikliklər yaratmaq və ya qabaqlayıcı tədbirlər hesab.
  • onlar çünki onlar reaksiya niyə Sosial othersA tendensiyalar şüurlu perceptiveness-olan və bilmədən.
  • othersI fəaliyyəti ilə bağlı Control-dəyişdirilməsi tədbirlər.
  • Persuasion-inandırıcı onların rəhbərləri və ya tədbirlər dəyişdirmək üçün digər.
  • Müzakirə-çıxış birlikdə başqaları və fərqləri barışdırmaq üçün cəhd.
  • Təhsil-həvalə digərləri hərəkət etmək Howto.
  • Service Orientation-Mütləq fiziki yardım yanaşmalar üçün axtarış.
  • Advanced qabaqcıl çətinliklər problemsolving-Fərqləndirici və hesab və seçim istehsal və vasitələrin tətbiq müvafiq informasiya nəzərdən.
  • Əməliyyatlar mal ilkin qiymətləndirilməsi-nəzərə alaraq və bir layout etmək istəyir.
  • Texnologiya Dizayn-Engineering istifadəçi və edilməsi və ya dəyişdirilməsi cihazlar tələblərinə təklif.
  • Tools bir vəzifə icra etmək ciddi lazım olan alətlər və avadanlıq nin cür seçilməsi-müəyyən.
  • Installation-durub avadanlıq, maşın, teller, və ya proqramları tələblərini təmin etmək.
  • müxtəlif funksiyaları üçün kompüter proqramları İnkişaf bəstələmək.
  • Operation zənglər İzleme-Watching, cihazlar, və ya əlavə siqnalları hazırda düzgün fəaliyyət avadanlıq var əmin olmaq.
  • alətləri və ya üsulları qaydası və Nəzarət-Handling prosedurları.
  • Maintenance-aparan alətləri üzərində təkrarlanan baxım və müəyyən zaman və zəruri xidmət hansı növ olacaq.
  • səhvlər fəaliyyət və onun hər hansı bir davam necə qərar səbəblərini Giderme-müəyyən.
  • sistemləri bərpa-Təsbit və ya avadanlıq vacibdir avadanlıq istifadə.
  • Quality-Control araşdırmalar və məhsulların testlər İmtahan-icra, təminatçıları, və ya əməliyyatları səmərəliliyinin və keyfiyyətli qiymətləndirmək.
  • View və Qərar-nəzərə alaraq faydaları və ən uyğun birini seçmək mümkün tədbirlərin ümumi xərcləri.
  • Systems şəraitində yol düzəlişlər Analitik-müəyyən, biznes, və həmçinin şərait faydaları təsir edəcək və metodu hansı işləməlidir.
  • Metodları addımlar və ya sistem performansını əlamətlər qiymətləndirilməsi-Fərqləndirici eləcə də dəqiq və ya addımlar səmərəliliyini artırmaq üçün lazım, cihaz hədəfləri istiqamətində.
  • oneis öz dövrü ilə yanaşı, digər münasibətilə Time-Management-Handling.
  • Maliyyə əməliyyatları gəlir başa iş almaq üçün istifadə etmək niyyətində necə Sərvətlər-Verme, və mühasibat bu xərcləri ilə bağlı.
  • Materials Resources-Profilə nəzarət və müəssisələrinin uyğun istifadəsinə qəbul, tools, və materiallar xüsusi funksiyası etmək üçün bir ehtiyac var idi.
  • Personnel nəzarət Sərvətlər-yaradılması təşviq, Onlar fəaliyyət çünki insanlar rəhbər, ki, məsələ üçün ən effektiv insanlar müəyyən.
Təhsil Kvalifikasiyası Knowledge tələblər
  • Az-çox Top School diplomu
  • Senior High School diplomu (GED və ya Senior School ekvivalentliyinin ixtisas və ya)
  • Bir çox Fakültəsi Dərslər
  • heç kim
Peşə Control Skills lazımdır
  • AchievementANDAttempt – 83.24%
  • möhkəmlik – 81.08%
  • Motivation – 84.59%
  • idarə – 75.40%
  • yardım – 82.78%
  • Başqaları üçün Problem – 82.64%
  • Sosial Alignment – 84.27%
  • Self Control – 84.64%
  • Pressure Tolerantlıq – 80.58%
  • VersatilityANDVersatility – 89.08%
  • Etibarlılıq – 94.96%
  • Ətraflı Focus – 87.92%
  • bütünlük – 89.27%
  • Müstəqillik – 87.74%
  • yenilik – 79.68%
  • Analytical Thinking – 86.09%

superadmin haqqında

Həmçinin edin

Telefon Operators İş Təsviri / Jobs Və Duty Sample

Əlifba sırası daxil məlumat verin, coğrafi, və ya digər saytları. Eksklüziv faturalandırma ehtiyaclarını istifadə alıcılar yardım. …

Bir cavab buraxın

E-poçt ünvanından dərc olunmayacaq. Lazım alanlar qeyd olunur *