Ev / Oyun Change Persons Və Booth Cashiers İş Təsviri / Funksiyaları və məsuliyyət Şablon

Oyun Change Persons Və Booth Cashiers İş Təsviri / Funksiyaları və məsuliyyət Şablon

Exchange pul, bon, müştərilərin dollar və fiş. qanun və payoffs barədə alıcının imza almaq verə bilər. saymaq və tuman vergi pul bilər, və ya slot maşın yerdə bir odacık fəaliyyət göstərir və hərəkət əvvəldən insanlar dəyişdirmək üçün pul bank təmin.

Karyera Bacarıqları lazımdır
  • dollar və vergi vəsait tuman asılıdır.
  • alış üzləşdirilməsində müvafiq uçotunu, icazə növ, və maliyyə mübadiləsi.
  • Swap kredit, və casino fiş, və alıcılar üçün tənzimləmək yaratmaq.
  • jackpot alert Bells və problem payoffs üçün qalibləri qulaq asın.
  • prinsiplərinə uyğun olaraq itdamı qorunması edin.
  • sabitlik nəşrlər əqdlərin gündəlik xülasəsi reunite.
  • slot-maşın tapa bilərsiniz workin və casino mərtəbəsində verilir rayon yoxlamaq.
  • payment bir slot maşın-ci ildə ümumi məbləği ötüb zaman daxilolmaları barədə clientsA imza əldə.
  • Təklif oyun fiş, satmaq üçün digər işçilərin havadarlarının bilet, və ya havadarlarının, və ya ayələr.
  • Müəyyən iştirakçıları fiş ləyaqət tərəfindən əldə və ya yersiz idi.
  • insanları çevirmək üçün hər transfer əvvəldən pul bank bəzəmək.
  • ev kredit hesabları yaratmaq üçün hətta kredit ərizə almaq və yoxlamaq nağdlaşdırılması qəbul təmin etmək üçün kredit istinadlar yoxlamaq və ya.
  • belə misal təmizlənməsi pul cem kimi Execute, slotmachines kiçik təmir.

Career Pursuits zəruriliyi
  • Anlama Biləndir iş sənədlərində cümlələr və xətləri hazır Oxu.
  • digər insanlar nə Aktiv Dinləyib-verilməsi tam maarifləndirmə, faktorları başa düşmək üçün vaxt əldə edilən, doğru kimi tələb məsələlər, və heç vaxt qəbul edilə bilməz anlarda mesmerizing.
  • izdiham uğurla söhbət tələblərinə müvafiq Publishing-On kağız.
  • səmərəli məlumat çatdırmaq üçün başqalarına danışan-söhbət.
  • problemləri həll etmək riyaziyyat Riyaziyyat-istifadə.
  • Elm-istifadə problemləri həll etmək üçün həllər və nəzarət qaydaları.
  • ki, tənqidi-tətbiqi səbəb və nəticələri faydaları və mənfi cəhətləri tanımaq səbəbləri Thinking, çətinliklərini alternativ alternativ və ya yanaşmalar.
  • hər indiki və gələcək problem həll və qərar qəbuletmə ilə bağlı Active Learning-dərk təzə informasiyanın əhəmiyyəti.
  • yeni tədris xal təhsil və ya yanaşmalar-Seçilməsi Learning və trainingORinstructional yanaşmalar istifadə və vəziyyət üçün müvafiq proseslər.
  • özünü effektivliyini aşkar / yoxlanılması-Monitorinq, əlavə var insanlar, və ya şirkətlər aksesuarların və ya qabaqlayıcı addımlar hesab.
  • Sosial başqalarının xəbərdar perceptiveness-olan’ onlar və dərk çünki reaksiyalar niyə cavab.
  • othersI addımlar baxımından tədbirlər Control-uyğunlaşdırılması.
  • Persuasion-inandırıcı davranış və ya onların ağılları yaxşılaşdırılması üçün başqaları.
  • Settlement-alaraq birlikdə başqaları və varyasyonları barışdırmaq axtarır.
  • Digər bir hərəkət etmək Howto təlimat-maarifləndirilməsi.
  • Service Orientation-müsbət insanlara yardım strategiyaları axtaran.
  • Advanced Problem həll-müəyyən qabaqcıl problemləri və əlaqədar qiymətləndirmək info nəzərdən və alternativ qurmaq və həllər tətbiq etmək.
  • Operations Evaluation-Inspecting lazımdır və həll ilkin bir stil yaratmaq.
  • Texnologiya Dizayn-Technology fərdi və alətləri yaradılması və ya yaradan istəklərinə fəaliyyət.
  • Tools Selection-müəyyən alətlər və bir vəzifə üçün lazım olan avadanlıq cür.
  • Taksit-quraşdırılması avadanlıq, maşın, məftil, və ya proqramları ümumiyyətlə xüsusiyyətləri görüşmək üçün.
  • müxtəlif məqsədlər üçün proqramlaşdırma-Yazı kompüter paketləri.
  • Operation Monitorinq-mə `lumat səhifəsi knobs, qiymətləndirilməsi, və ya avadanlıq təmin etmək üçün müxtəlif əlamətlər düzgün işləyir.
  • Fəaliyyət və məhsul və ya sistemlərin funksiyaları idarə-qarşısının alınması.
  • saxlanması hansı zəruri olduqda və məhsulları üzrə təkrarlanan saxlanması Maintenance-ifaçılıq və müəyyən.
  • Əməliyyat blunders səbəblərini Giderme-Verme və onun hər hansı bir davam necə seçilməsi.
  • tələb olunur avadanlıq istifadə cihazlar və ya üsulları bərpası-Fixing.
  • Keyfiyyətə Nəzarət maddələr test və yoxlamalar İmtahan-Performing, xidmətlər, və ya prosedurlar keyfiyyəti və ya səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi üçün.
  • View və çox güman ki, tədbirlər müqayisəli qiymətləri və üstünlükləri Qərar-nəzərə alaraq ən uyğun birini seçin.
  • Analiz-müəyyən qəbulu necə irəliləyişlər, əməliyyatları, və şərait təsir göstərə və texnika hansı yerinə yetirməlidir.
  • Üsulları müvafiq birlikdə performans üsulları və ya siqnalları Analitik-müəyyən və ya fəaliyyət funksionallığı gücləndirmək üçün lazım, sisteminin məqsədlərinə nisbi.
  • bir şəxsi münasibətilə və həmçinin başqaları Timemanagement-idarə’ dövr.
  • Əməliyyat dollar başa vəzifəsi əldə etmək üçün sərmayə qoyulacaq necə pul-Verme, və bu xərclərin uçotu.
  • Maddə Əməliyyat Sərvətlər-əldə və xidmətlər avadanlıqların ideal istifadə qarşı aşkar, və komponentləri təchizat xüsusi funksiyası etmək üçün lazım olan.
  • İşçi Əməliyyat Sərvətlər-Stimulating, inkişaf, onlar iş kimi və insanlar məqsədi, Sizin işğal top nəfər pinpointing.
Təhsil tələblər Təcrübə tələblər
  • Senior High School Dərəcə (GED və ya Senior School ekvivalentliyinin Sertifikat və ya)
  • Az-çox High School diplomu
  • Bir çox School Programs
  • heç kim
Task Management Skills tələblər
  • AchievementsORWork – 88.08%
  • Qətiyyət – 87.05%
  • səy – 87.08%
  • nəzarət – 87.27%
  • yardım – 89.96%
  • Başqaları üçün narahat – 88.32%
  • Sosial Alignment – 86.73%
  • Selfcontrol – 92.31%
  • Pressure Threshold – 89.33%
  • VersatilityANDFlexibility – 89.84%
  • güvenilirlik – 93.58%
  • Ətraflı Awareness – 91.95%
  • Etibarlılıq – 88.67%
  • azadlıq – 84.99%
  • irəliləyiş – 86.97%
  • Analytical Thinking – 87.80%

superadmin haqqında

Həmçinin edin

Sales Agents, Financial Services İş Təsviri / Öhdəlik Nümunə Və funksiyaları

maliyyə-xidmətləri təşviq, instansiya ipoteka kimi, yığma, bank istehlakçılara və investisiyalar rəhbərlik …

Bir cavab buraxın

E-poçt ünvanından dərc olunmayacaq. Lazım alanlar qeyd olunur *