الرئيسية / غير مصنف / الوصف فريق العمل الجامعون / المهام وقالب المسؤولية

الوصف فريق العمل الجامعون / المهام وقالب المسؤولية

بمثابة جزء من فريق لترتيب كامل المنتج أو عنصر من الحصول على المساءلة البند. معظم المهام التي أجريت من المجموعة في طريقة التجمع لا يمكن أن يؤديها من خلال المجمعات الموظفين والتبديل من خلال كثير أو أكثر منهم في مكان يصدر إلى بعض النشاط متميزة على قاعدة دائمة. قد تشارك في بناء الخيارات إشراف تؤثر على عمل. يشمل قادة الفرق الذين يقومون بدور مجال المجموعة.

المهارات المهنية المطلوب
  • قطب من خلال كل واحدة من المسؤوليات المطلوبة في عملية توليد معينة.
  • عمليات التفتيش على الجودة السلوك على المنتجات والمناطق.
  • أجريت السلع حزمة وجعل هذه بشأن شحنة.
  • مجرفة, واضح أداء المواقع, أو تحمل على خلاف ذلك.
  • إنشاء طرق ومشاريع العمل.
  • تقديم المساعدة في إنتاج وحدات الأسلاك.
  • تقييم طلبات الوظائف والمخططات للتأكد من يؤدون أجريت هي التي تقوم على المواصفات.
  • قصص جيل شاملة ليتحدث الموظفين كمية الانتاج للإشراف.
  • إبقاء معدات توليد والنظم.
  • مراقبة المجمعات وتعليم الموظفين على تقنيات العمل.
  • الأجهزة والمعدات التي هي ثقيلة العمل, بما في ذلك الرافعات الشوكية.

الاحتلال الأنشطة الحاجة
  • قراءة العبارات والفقرات مستعدة للمعرفة فهم في أوراق العمل التي هي ذات الصلة.
  • نشط الاستماع، إلى ما يقوله غيرهم من الناس تقديم كل الاهتمام,, وجود الوقت لفهم العوامل التي تبذل, استفسار يسأل باعتبارها مناسبة, وليس خنق في مناسبات غير لائقة.
  • خلق، وعلى الورق لا يعبر عن رغبات الجماهير الناطقة بكفاءة.
  • الدردشة-الحديث-للآخرين أن أذكر المعلومات بنجاح.
  • ، الحساب عن طريق الرياضيات لحل المشاكل.
  • التكنولوجيا توظيف الحلول والأنظمة تسيطر على حل المشاكل.
  • حرج صدور الحكم توظيف التفكير والاستدلال على الفور نقاط الضعف والمهارات بدائل بديلة, النتائج أو أساليب للمشاكل.
  • نشط التعلم من فهم تداعيات التفاصيل التي هو جديد فيما يتعلق بكل الإمكانات وأحدث صنع القرار وحل المشكلات و.
  • تعلم استراتيجيات-عن طريق واختيار الاستراتيجيات والعلاجات trainingPEReducational المناسبة لحالة معينة عندما اتقان أو تثقيف النقاط التي هي جديدة.
  • فعالية نفسك تتبع-CheckingPERDetermining, أفراد آخرين, أو تأخذ وكالات خطوات علاجية أو لتوليد التقدم.
  • الاجتماعية فطنة، ويجري واعية من ردود الفعل othersA وفهم حين يفعلون لماذا يتصرفون.
  • ضبط تغيير الإجراءات فيما يتعلق بالتدابير الآخرين.
  • التسويق حقيقية الآخرين لتغيير عقولهم أو السلوك.
  • المستوطنات توفير الآخرين معا ومحاولة تسوية الخلافات.
  • تعليم-تكليف الآخرين كيف أن تفعل شيئا.
  • توجيه بالتأكيد شركة تبحث عن طرق لمساعدة الأفراد.
  • مجمع وحل المشكلات-المميزة المعضلات المتقدمة ومراجعة التفاصيل ذات الصلة بتقييم وتبنى البدائل وتطبيق بدائل.
  • إجراءات التقييم، يتفقد احتياجات البضائع ويريد لإنتاج تصميم.
  • هندسة التصميم الهندسي لخدمة شخص ووضع المنتجات أو جعل يريد.
  • أدوات التحديد-البت في نوع من المعدات والأدوات اللازمة لتنفيذ مهمة.
  • أجهزة تثبيت الدفعة, الرجعية, الأسلاك, أو حزم لتلبية متطلبات.
  • تطبيقات الحاسوب إنشاء التطوير فيما يتعلق العديد من التطبيقات.
  • وظيفة مقاييس مراقبة-عرض, بطلب, أو أعراض إضافية لضمان وجود جهاز أداء فعال.
  • الداخلي ومكافحة-منع وظائف الأجهزة أو الأنظمة.
  • معدات صيانة أداء خدمة هذا هو روتين على المنتجات وتحديد متى.
  • استكشاف الأخطاء وإصلاحها تحديد أسباب إدارة الأخطاء واختيار ما يجب فعله حيال هذا.
  • تحديد-إصلاح المعدات أو الأجهزة التي تستخدم المعدات اللازمة.
  • مراقبة الجودة فحص-تنفيذ الامتحانات والامتحانات من المنتجات, الشركات, أو تقنيات لقياس وظائف أو ممتازة.
  • الحكمة واتخاذ القرارات، التفكير حول فوائد والأسعار قابلة للمقارنة من الخطوات التي من المحتمل أن اختيار أنسب واحد.
  • نظم التحليل تحديد كيف يمكن للتغييرات في البيئة, الأعمال, وكذلك الأمراض ستؤثر النتائج وكيف يجب أن تعمل وسيلة.
  • نظم التقييم تحديد طرق أو إشارات الأداء جنبا إلى جنب مع التدابير اللازمة لتعزيز أو الأداء الصحيح, بالنسبة للأهداف الجهاز.
  • إدارة الوقت معالجة مناسبة خاصة واحد.
  • الإشراف على الادخار-البت كيف سيتم إنفاق النقود للحصول على العمل المنجز, وتمثل هذه التكاليف.
  • الإشراف على المواد وسائل-عرض والحصول على نحو الاستخدام السليم من وسائل الراحة, الأجهزة, والإمدادات اللازمة بجدية للقيام بوظيفة محددة.
  • الإشراف على العمال الموارد-إنشاء تحفيز, ومشيرا الناس بينما كانوا يؤدون, تحديد أفضل جدا من الناس للاحتلال.
المؤهلات العلمية تجربة الحاجة
  • كبار مستوى المدرسة (أو GED أو المدارس الثانوية معادلة المؤهلات)
  • أقل بكثير من المستوى العالي مدرسة
  • عدة برامج كلية
  • لا شيء
عمل مهارات القيادة الحاجة
  • نجاح / العمل - 72.90%
  • إصرار - 71.84%
  • مجهود - 71.40%
  • أمر - 70.75%
  • تعاون - 81.73%
  • مسألة تتعلق أخرى - 80.75%
  • المواقع الثقافية - 68.41%
  • التحكم الذاتي - 85.71%
  • عتبة الإجهاد - 84.73%
  • CustomizationORFlexibility - 70.89%
  • التناسق - 90.70%
  • التركيز على التفاصيل - 90.33%
  • النزاهة - 80.79%
  • حرية - 71.28%
  • الإبداع - 85.41%
  • تفكير تحليلي - 82.80%

عن من المشرفين المميزين

شاهد أيضاً

ضباط القوات الخاصة الوصف الوظيفي / المسؤولية عينة والأدوار

توجيه أندية النخبة التي تنطبق ظائف غير طبيعية عن طريق الجو, أرض, أو شاطئ البحر التغلب أثناء أو …

اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها *