الرئيسية / الأمن ومكافحة الحريق وصف نظم التركيب الوظيفي / وظائف وقالب الالتزام

الأمن ومكافحة الحريق وصف نظم التركيب الوظيفي / وظائف وقالب الالتزام

التثبت, النظام, الحفاظ على, أو إصلاح المعدات والنار أو الإنذار سلامة الكابلات. تأكد من أن وظيفة نسبة إلى المتطلبات ذات الصلة.

مهارات العمل بحاجة الى
  • تحليل طرق للعثور على المشاكل, بما في ذلك اتصالات سقيفة أو الحشو أن يتم تقسيم.
  • قوس ونعلق لوحات مقبض, مدخل ونافذة الزميلة, أجهزة الاستشعار, أو كاميرات الفيديو ونعلق الأسلاك الكهربائية والهاتف لتوصيل القطع.
  • التثبت, الحفاظ, أو استعادة الأدوات تنبيه, برامج الأمن, أو المعدات المرتبطة بها, البرامج القادمة من القوالب الكهربائية وخيارات بناء.
  • تفقد المواقع تركيب وتشغيل دراسة خيارات بناء, أوامر, وكتيبات التركيب للتأكد من الاحتياجات واللوازم وتقنيات التركيب.
  • تعديل حساسية البنود, وفقا لالانشاءات مكان والمنتجين’ نصائح, استخدام لوحات المفاتيح الترميز.
  • مستقبلات واختبار وإصلاح الدوائر, متابعة الأسلاك ومواصفات النظام.
  • دراسة الآبار قبل دخول في الجدار الرجال, الروافد أو الأرضيات فيما يتعلق الكابلات.
  • تقنيات العرض فيما يتعلق العملاء ووصف تفاصيل, بما في ذلك الآثار والمسببات من الانذارات الكاذبة.
  • التحدث مع العملاء لتحديد المخاطر وكذلك لتحديد متطلبات السلامة.
  • ابق على نصح من الخدمات والتحسينات.
  • ربط الأسلاك والمواسير وجبل المجاري المائية إلى الخشبية المحيطة, توظيف كباسات.
  • شراء مكونات استبدال.
  • تغذي الكابلات من خلال المساحات سقف, فتحات الوصول, أو الجدران تجويف للوصول إلى المتاجر اعبا اساسيا, موقع والكابلات المنتهية, شبكة أسلاك, أو الربط.
  • اختبار نسخ بطاريات صفارات الإنذار, أو وظائف استقرار مختلفة للتأكد من التشغيل الصحيح أو لتحديد فشل.
  • إعطاء الزبائن وجود معدلات تهمة تتعلق الأجهزة الدفعة.
  • إعداد وثائق, مثل ضمانات أو حسابات.

نشاطات الاحتلال ضرورة
  • القراءة والفهم، الفهم محتوى والجمل تتكون في أوراق العمل ذات الصلة.
  • نشط الاهتمام كله على ما غيرها من الناس-تقديم الاستماع يقولون حاليا, أخذ الوقت والطاقة لفهم الأشياء التي يتم إنشاؤها, قضايا يتساءل باعتبارها مناسبة, ولا يفتن في الأوقات التي تكون غير لائق.
  • كتب مكتوب على النحو المناسب لمتطلبات الجمهور تتحاور بنجاح,.
  • الناطقة يتحدث مع الآخرين لتبادل الحقائق بكفاءة.
  • الرياضيات عن طريق الحساب لحل المشاكل.
  • الأساليب والسياسات الطبية لمعالجة القضايا عن طريق البحوث.
  • حرج الاستدلال تطبيق التفكير والعقل على التعرف على مزايا وعيوب البدائل بديلة, النتائج أو أساليب صعوبات.
  • نشط التعلم للمعرفة أهمية وقائع جديدة لصنع القرار القادم والقائمة على حد سواء لحل المشكلة و.
  • تعلم النهج استخدام واختيار التقنيات والعمليات educationORtutorial حق الوضع عندما فهم أو قضايا التدريب التي هي جديدة.
  • فعالية نفسك تتبع-MonitoringORAssessing, أشخاص أخرون, أو الشركات لإنتاج التحسينات أو اتخاذ الخطوات التصحيحية.
  • الاجتماعية فطنة، إدراكا من ردود الفعل othersI ومعرفة لماذا يتصرفون في حين يفعلون.
  • ضبط تعديل الإجراءات فيما يتعلق الآخرين’ أنشطة.
  • فن البيع-حقيقية الآخرين لتحسين العقول أو أعمالهم.
  • الآخرين معا والرغبة في التوفيق بين الاختلافات-الحصول على التحكيم.
  • تعليم-تعليم الآخرين كيف لاتخاذ خطوة.
  • توجيه بالتأكيد شركة تبحث عن النهج لمساعدة الناس.
  • مشكلة المتقدم حل المعضلات-تحديد المتقدمة ومراجعة التفاصيل التي يرتبط تنفيذ البدائل ولبناء ودراسة الخيارات.
  • شركات التقييم، بالنظر إلى المطالب المنتج، ويتطلب لإنشاء نمط.
  • تكنولوجيا التصميم توليد أو الأجهزة المتغيرة والتكنولوجيا لتوفير يتطلب المستخدم.
  • المعدات اختيار-البت في نوع من المعدات والأدوات اللازمة بجدية القيام بعمل.
  • آلات إضافة الدفعة, الرجعية, الكابلات, أو حزم لقاء المواصفات.
  • الترميز إنشاء تطبيقات الحاسب الآلي لعدة تطبيقات.
  • وظيفة مراقبة-رؤية مؤشرات مختلفة, المكالمات, أو اختبارات للتأكد من وجود الجهاز يعمل بشكل صحيح.
  • وظيفة وإدارة المسيطرة إجراءات أنظمة أو المنتجات.
  • معدات الصيانة، إنجاز الخدمات الروتينية على الأجهزة وتحديد متى وأي نوع من الخدمة هو مطلوب.
  • استكشاف الأخطاء وإصلاحها تحديد أسباب الأخطاء التي تعمل وتقرر ما يجب القيام به حيال ذلك.
  • استعادة-استعادة طرق أو الأجهزة التي تستخدم الأدوات المطلوبة.
  • مراقبة الجودة بحوث-إجراء الاختبارات والتحقيقات من المنتجات, مقدمي, أو عمليات لتقييم الجودة أو الأداء.
  • الحكم وصنع القرار، وبالنظر إلى الأسعار وفوائد إجراءات مستقبلية مقارنة لاختيار واحد هو الأنسب.
  • تحليل تحديد التعديلات مدى في الغلاف الجوي, الأعمال, جنبا إلى جنب مع أمراض قد تؤثر على النتائج وأي نوع من طريقة يجب أن تعمل.
  • كانت الإجراءات أنظمة التحليل المميزة أو أعراض الأداء والسلوك حاجة إلى تعزيز أو وظيفة مناسبة, وفقا لطموحات الجهاز.
  • نظريات الوقت، السيطرة على فترة واحدة خاصة على طول مع الآخرين’ زمن.
  • الإشراف على الموارد المالية-تحديد كيفية الأموال سوف يتم استخدامها للحصول على العمل المنجز, والمبيعات فيما يتعلق بهذه الفواتير.
  • عمليات المواد مصادر-التجول وتشهد لاستخدام مناسب من وسائل الراحة, منتجات, والمنتجات اللازمة بجدية للا اختيار العمل.
  • إدارة الموظفين الموارد-توجيه الناس بينما هم, كسب, ودفع أداء, تحديد أفضل الأفراد للحصول على الوظيفة.
المؤهلات العلمية شرط الخبرة
  • شهادة الثانوية (أو GED أو مدرسة ثانوية-معادلة الوثيقة)
  • بعض برامج المدرسة
  • على 6 أسابيع, تصل وبما في ذلك 1 سنة
العمل مهارات تحكم المتطلب
  • AchievementANDWork – 83.81%
  • مثابرة – 97.14%
  • مبادرة – 95.60%
  • السلطة – 89.77%
  • تعاون – 93.91%
  • المسألة لأخرى – 87.59%
  • المواقع الاجتماعية – 89.40%
  • التحكم الذاتي – 91.54%
  • التسامح الضغط – 91.58%
  • AdaptabilityORMobility – 94.78%
  • المزيد – 94.00%
  • الوعي تفاصيل – 93.25%
  • النزاهة – 94.00%
  • استقلال – 92.95%
  • تطوير – 87.56%
  • تفكير – 84.90%

عن من المشرفين المميزين

شاهد أيضاً

مندوب مبيعات, الخدمات المالية الوصف الوظيفي / التزام عينة وظائف

تعزيز الخدمات المالية, مثل الرهن العقاري المثال, ضريبة, وتوجيه الاستثمارات للمستهلكين من الخدمات المصرفية …

اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها *