الرئيسية / مشغلي كومة سائق الوصف الوظيفي / المسؤولية عينة والواجبات

مشغلي كومة سائق الوصف الوظيفي / المسؤولية عينة والواجبات

كومة عمل الناس تعلق على التزلج, قوارب, معالجته الزاحف, أو الرافعات قاطرة للعمل على دعائم السيارة فيما يتعلق السطوح حفظ, حواجز, وأسس المنازل, مثل المباني المثال وأرصفة.

مهارات التأهيل الوظيفي
  • الذهاب القدم واليدين مقاليد العتاد إلى وضع مضيفا يؤدي والمطارق الوضع.
  • إجراء فحوصات ما قبل مفصلة عن العتاد لجعل التشغيل السليم على يقين.
  • محرك دعائم لتوفير الدعم فيما يتعلق المنازل أو غيرها من المكونات, المعدات تطبيق التي هي ثقيلة وجود رئيس piledriver.
  • نقل العتلات وتبديل صمامات لرفع وتخفيف drophammers أن السفر البواسير إلى أعماق المطلوبة, أو لتحفيز المطارق الطاقة.
  • تطهير, زيت, والمنتجات التي هي تجديد.

العمل الروتينات التأهيل
  • قراءة خطوط معرفة المعرفة والفقرات تتكون في أوراق العمل التي هي ذات الصلة.
  • توفير النشط الاستماع التركيز الكامل على ما يقوله الآخرون, الحصول على الوقت والطاقة لفهم النقاط التي يتم إنتاجها, القضايا التي تطلب عند الاقتضاء, ولا يفتن في اللحظات التي مخطئون.
  • خلق-كتب أسفل لا يعبر عن احتياجات الجمهور التواصل بكفاءة,.
  • الحديث-التحدث مع الآخرين لذكر المعلومات بكفاءة.
  • الرياضيات الاستفادة الرياضيات لإصلاح مشاكل.
  • طرق الاستفادة من البحوث والأنظمة السريرية لحل الصعوبات.
  • ويعتقد أنه هو المنطق تطبيق الحرجة والفكر للتعرف على المواهب والضعف في خيارات بديلة, أفكار أو أساليب لمتاعب.
  • التعلم النشط فهم الآثار المترتبة على تفاصيل جديدة بخصوص كل من صنع حل المشكلات واتخاذ القرار المرتقب القائمة و.
  • تعلم النهج استخدام واختيار الممارسات والإجراءات trainingPERinstructional المناسبة لهذه المشكلة تعليمات أو عندما اتقان العوامل التي تعتبر جديدة.
  • تتبع-OverseeingPERExamining ظائف نفسه, الأفراد التي تضاف, أو المنظمات اتخاذ إجراءات تصحيحية أو لإنشاء التقدم.
  • الاجتماعية فطنة، كونها لا يجهل الآخرين’ الردود وفهم لماذا يتصرفون كما يفعلون.
  • التنسيق على تعديل الإجراءات من حيث آخرين’ أفعال.
  • البعض الآخر لتحسين السلوك أو ذكائهم-إقناع التسويق.
  • الآخرين معا ومحاولة التوفيق بين الفروق-الحصول على التحكيم.
  • مساعدة-تعليم الآخرين كيف بالضبط لاتخاذ إجراءات.
  • توجيه إيجابيا الشركة في محاولة لايجاد سبل لمساعدة الأفراد.
  • مشكلة معقدة حل-تحديد الصعوبات المعقدة ونقد المعلومات المتصلة تنطبق الخيارات ولبناء وفحص التحديدات.
  • إجراءات التقييم-دراسة الاحتياجات والمواصفات حل لجعل أسلوب.
  • أجهزة هندسة التصميم تغيير أو إنتاج والتقنيات لمساعدة يتطلب الفرد.
  • أدوات التحديد-البت في نوع من المعدات والأدوات اللازمة بجدية لتنفيذ وظيفة.
  • -تركيب المنتجات, منتجات, شبكة أسلاك, أو التطبيقات لتلبية متطلبات.
  • برامج الحاسوب ترميز النشر فيما يتعلق أغراض لا مختلف.
  • عمليات مؤشرات الأوجه رؤية المراقبة, أو أعراض مختلفة مؤشرات للتأكد من وجود الأجهزة تعمل حاليا بشكل صحيح.
  • تعمل وإدارة، إدارة مهام أجهزة أو معدات.
  • صيانة المعدات-القيام بخدمة هذا هو روتين على الأدوات وتحديد متى.
  • استكشاف الأخطاء وإصلاحها البت العوامل الكامنة وراء مواطن الخلل التي يتم إدارتها واختيار ما هو الاتجاه للذهاب نحو هذا.
  • أنظمة أو النماذج باستخدام المعدات اللازمة استعادة-استعادة.
  • مراقبة الجودة تقييم أداء الضوابط والتحقيقات من المنتجات, محاليل, أو إجراءات لقياس الكفاءة أو الجودة.
  • الحاكم وصنع القرار وبالنظر-الأسعار العامة وأشياء عظيمة عن الخطوات التي المحتملين لاختيار أنسب واحد.
  • نظم التحليل البت طريقة التعديلات في الإعداد, المهام, جنبا إلى جنب مع الظروف قد تؤثر على النتائج، وكيف ينبغي أن تعمل عملية.
  • نظم التقييم تحديد الإجراءات أو مؤشرات أداء النظام وكذلك وفقا للأهداف آلة دقيقة أو الإجراءات كان لها ضرورة تحسين الأداء.
  • نظريات الوقت، التعامل مع المناسبة الآخرين جنبا إلى جنب مع oneis مناسبة الشخصية.
  • إدارة الاموال تحديد كيفية الدخل سوف يتم استخدامها للحصول على العمل المنجز, والمبيعات فيما يتعلق بهذه الفواتير.
  • عمليات المنتج الموارد البصير والحصول على الاستخدام السليم للأدوات المرافق, وكانت مواد الإمدادات حاجة للقيام محدد العمل.
  • إدارة شؤون الموظفين الموارد التي تهدف الناس لأنها, خلق, وعمل مشجعة, التمييز بين أفضل الناس للقيام بهذه المهمة.
التعليم المطلوب تصفيات تجربة
  • المستوى المدرسة الثانوية (أو GED أو المدارس الثانوية معادلة الشهادات)
  • أقل بكثير من المستوى المدرسة الثانوية
  • بعض التدريب كلية
  • أكثر من 1 سنة, يصل إلى 24 أشهر وبما في ذلك
العمل مهارات تحكم متطلبات
  • إنجاز / محاولة – 86.51%
  • إصرار – 87.04%
  • التحفيز – 87.33%
  • أمر – 84.93%
  • تعاون – 85.41%
  • مشكلة فيما يتعلق أخرى – 87.14%
  • محاذاة الاجتماعية – 86.17%
  • التحكم الذاتي – 87.75%
  • عتبة الضغط – 88.81%
  • AdaptabilityORFreedom – 89.24%
  • الجدارة – 92.18%
  • الانتباه إلى التفاصيل – 90.15%
  • قوة – 84.71%
  • حرية – 84.46%
  • التعاون – 88.28%
  • تفكير تحليلي – 87.67%

عن من المشرفين المميزين

شاهد أيضاً

مندوب مبيعات, الخدمات المالية الوصف الوظيفي / التزام عينة وظائف

تعزيز الخدمات المالية, مثل الرهن العقاري المثال, ضريبة, وتوجيه الاستثمارات للمستهلكين من الخدمات المصرفية …

اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها *