الرئيسية / أطباء النساء والتوليد الوصف الوظيفي / قالب واجب والأدوار

أطباء النساء والتوليد الوصف الوظيفي / قالب واجب والأدوار

الأطباء الذين يقدمون فواتير الرعاية الصحية المرتبطة بالعمل أو الأمومة، وأولئك الذين كشف, مقبض, والمساعدة في منع حالات السيدات, لا سيما تلك التي تؤثر على عملية الإنجاب. ويمكن أيضا توفير الرعاية الطبية العامة للنساء.

مهارات التأهيل الوظيفي
  • رعاية وعنوان السيدات.
  • الكشف عن التقنيات ومناقشة نتائج الاختبار أو علاجات معينة باستخدام عملاء.
  • التعامل مع أمراض أجهزة المؤنث.
  • مراقبة الامراض peopleA وتحسين وإعادة تقييم الحلول حسب الحاجة.
  • جراحة إضافية كما هو أو إنجاز أجزاء القيصرية اللازمة للحفاظ على صحة peopleWI وإنتاج أطفال بشكل آمن.
  • وصف أو تقديم علاج, أدوية, وكذلك خاصة الرعاية الطبية التي يخضع لها لعلاج أو تقليل حالة, عدوى, أو ضرر.
  • دراسة المعلومات تحقق المتابعة, قصص, تحقق فوائد, أو وثائق لتحليل حالة المريض.
  • تجميع, ملف, والحفاظ على الحفاظ على بيانات فردية, مثل التاريخ الطبي, قصص, ونتائج الامتحانات.
  • توجيه المرضى وأفراد المجتمع حول الوقاية من الأمراض, والنشاط, النظافة.
  • تتصل المتألم لالمتخصصة التي يخضع لها أو خبير الرعاية الصحية عند الحاجة.
  • تحقق مع أو تزويد الأطباء إضافي مع حلول زيارة.
  • الإجراءات الفورية وتنسيق ممارسي , التلاميذ, مساعدين, المهنيين, الممرضات, جنبا إلى جنب مع موظفي الرعاية الصحية الأخرى.
  • إستراتيجية, تطبيق, أو إدارة التطبيقات الصحية في الشركات, أو الأحياء بشأن علاج وتجنب الحوادث أو الأمراض.
  • إعداد مشاريع سياحية وشركة التقارير على شهادات الموظفين, توصيل, وفاة, واحصائيات العدوى, أو ربما سمعة الطبية للفرد.
  • تنفيذ دراسة لإنتاج أو تحقق العلاجات, المخدرات, أو تقنيات لمنع أو السيطرة على الأمراض أو الإصابة.

تطبيقات الاحتلال بحاجة الى
  • قراءة الفقرات الفهم، الفهم والمحتوى الذي تم إنشاؤه في أوراق العمل التي هي ذات الصلة.
  • تنشط وعي كامل لما الآخرين-توريد الاستماع يقولون, الحصول على الوقت والطاقة لندرك الأشياء التي يتم إنشاؤها, استفسار الاستفسار باعتبارها مناسبة, ولا انقطاع في المناسبات التي هي غير لائق.
  • إنتاج-على الورق لا عن صورة غير ملائمة لمتطلبات سوق تتحاور بكفاءة.
  • التواصل الناطقة مع الآخرين لتبادل البيانات بشكل سهل.
  • الرياضيات عن طريق الرياضيات لحل المشاكل.
  • حلول الاستفادة من التكنولوجيا والمبادئ العلمية في حل المشكلات.
  • ويعتقد أنه هو المنطق الاستفادة الحرجة والعقل على الفور العيوب ونقاط القوة في خيارات الاختيار, أفكار أو أساليب لصعوبات.
  • كلا الحاليين والمحتملين صنع حل المشكلات واتخاذ القرار انعكاسات معلومات جديدة بشأن-معرفة التعلم النشط.
  • تعلم طرق-اختيار واستخدام نهج educationANDtutorial والإجراءات يليق الحالة الخاصة عندما تعلم أو قضايا التعليم التي هي جديدة.
  • رصد-الإشراف / وظائف تحديد الأشخاص إضافية, نفسك, أو الشركات لجعل التطورات أو اتخاذ إجراءات علاجية.
  • الاجتماعية فطنة، كونها واعية الآخرين’ ميول لماذا الرد كما يفعلون والمعرفة.
  • التنسيق على ضبط الإجراءات بالنسبة للآخرين’ سلوك.
  • الآخرين على تغيير عادات أو رؤوسهم-إقناع فن البيع.
  • الآخرين بشكل جماعي والتطلع الى التوفيق بين الاختلافات-توفير وساطة.
  • مساعدة-تدريب الآخرين كوميديا ​​اتخاذ خطوة.
  • خدمة التوجيه-بنشاط تبحث عن استراتيجيات لمساعدة الناس.
  • المتقدم حل مشكلات-تحديد القضايا المعقدة والبحث الحقائق المرتبطة تقييم ولبناء الخيارات وتنفيذ الخيارات.
  • بحوث العمليات-دراسة متطلبات البضائع ويتطلب لإنتاج نمط.
  • تكنولوجيا تصميم بناء أو مواءمة الأدوات والتقنيات لمساعدة متطلبات شخص.
  • أدوات معدات اختيار-البت والمعدات اللازمة لنوع بجدية لتنفيذ مهنة.
  • نماذج تثبيت الدفعة, الأجهزة, الأسلاك, أو حزم للوفاء المواصفات.
  • برامج كمبيوتر التنمية النشر فيما يتعلق أغراض لا عدة.
  • عملية تتبع مراقبة الاختبارات, المقابض, أو علامات مختلفة للتأكد من وجود آلة أداء بشكل مناسب.
  • عمليات وعمليات معالجة التنفيذي لأنظمة أو المنتجات.
  • الصيانة القيام الصيانة التي هي روتينية على العتاد والبت فيه وأي نوع من الصيانة ستصبح ضرورية.
  • العوامل الكامنة وراء الأخطاء التي تعمل واختيار ما هو الاتجاه للذهاب نحو هذا تحديد استكشاف الأخطاء وإصلاحها.
  • الترميم وإصلاح البرامج أو المنتجات التي تستخدم المعدات التي يتم المطلوب.
  • نوعية تحكم-فحص القيام اختبار وتقييم المنتجات, مقدمي, أو إجراءات للحكم ممتاز أو وظيفة.
  • عرض وصنع القرار بالتفكير في مزايا وأسعار العامة من الخطوات التي يمكن أن اختيار أنسب واحد.
  • تحسينات ما يجب أن تعمل نوع من نظام تحديد التحليل والطريقة في وظائف, ظروف, جنبا إلى جنب مع البيئة قد تؤثر فوائد.
  • نظم التقييم تحديد الخطوات أو مؤشرات أداء النظام والنسبية في تحقيق أهداف الجهاز, دقيقة أو سلوك اللازمة لتحسين الأداء.
  • إدارة الوقت، التعامل مع الآخرين’ المناسبة وكذلك oneis حظة الشخصية.
  • إدارة الموارد المالية-البت كيف سيتم قريبا استخدام النقدية لديها العمل الذي أنجز, والمبيعات لهذه الفواتير.
  • إدارة المواد الموارد-التجول ومراقبة للاستخدام السليم للمنتجات, المؤسسات, وكان عناصر حاجة للقيام ظيفة معينة.
  • الإشراف على الموظفين الموارد، إنشاء, مشوق, وتوجيه أشخاص بينما يؤدون, التمييز بين أفضل جدا من الأفراد للقيام بهذه المهمة.
تصفيات التدريب متطلبات المعرفة
  • درجة الدكتوراه
  • ما بعد الدكتوراه التعليم
  • أكثر من 4 سنوات, يصل إلى 6 سنوات، وبما في ذلك,
مهنة المهارات القيادية المتطلب
  • الإنجازات / محاولة – 96.18%
  • عزم – 94.79%
  • مشروع – 90.85%
  • السلطة – 90.08%
  • تعاون – 95.73%
  • المسألة لأخرى – 96.80%
  • المواقع الاجتماعية – 87.01%
  • التحكم الذاتي – 96.39%
  • عتبة الضغط – 97.20%
  • AdaptabilityANDVersatility – 92.80%
  • التناسق – 99.20%
  • الوعي التفاصيل – 99.20%
  • أخلاق – %
  • حرية – 92.48%
  • تقدم – 87.36%
  • تفكير – 91.53%

عن من المشرفين المميزين

شاهد أيضاً

مندوب مبيعات, الخدمات المالية الوصف الوظيفي / التزام عينة وظائف

تعزيز الخدمات المالية, مثل الرهن العقاري المثال, ضريبة, وتوجيه الاستثمارات للمستهلكين من الخدمات المصرفية …

اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها *