الرئيسية / غير مصنف / الوصف الألعاب قفص العمال الوظيفة / قالب المساءلة والواجبات

الوصف الألعاب قفص العمال الوظيفة / قالب المساءلة والواجبات

المعاملات همتها التي عملاء المالي فيما يتعلق. قد لم شمل ملخصات المعاملات لتحقيق التوازن بين الكتب المدرسية. ومن المقبول التطبيق الائتمان Customeris بالقوة وتؤكد مصادر الائتمان لتوفير النظر في صرف موافقة أو حتى إنشاء تقارير الائتمان البيت. قد تبيع رقائق القمار, يمر لروادها لمختلف الأفراد لبيعها, أو حتى لروادها, أو الرموز. قد يمر تحويل العملة على consumeris يسأل, أو رقائق الألعاب, الرموز. قد الاستفادة من أجهزة الكمبيوتر أو المغادرة إلى اتفاق التاريخ.

مهارات العمل المطلوب
  • اتبع جميع القوانين القمار.
  • حافظ على سرية أوامر shoppersA.
  • عد النقدية والتوفيق ملخصات صفقات لالكتب الاستقرار.
  • التفتيش التغيير القمار, صفقات, الرموز, أو القطع النقدية لعملة لألعاب الناس.
  • وفي قفص الاستقرار من خلال الحفاظ على.
  • تحديد الأموال شروط مسبقة للنوافذ والحصول على جميع العملات الحيوية, مال.
  • مصادقة موثوقية تقارير, مثل أنواع التفويض, المصالحات الصرف.
  • النقد تهمة عملية التحسينات بطاقة بخصوص العملاء وتحقيقات.
  • أداء القضاء والمدورة من الاختيارات رقاقة, أو نقدا, عملة حسب الحاجة.
  • العملة الحالية, السيولة النقدية, رقائق.
  • تقديم مساعدات داخل التعليم والتوجيه من الصرافين جديدة.
  • المشترين الحالي وجود تفاصيل عن الأعمال كازينو.
  • جعل الأنسجة البنك, السيطرة على المال توصف بأنها ضرورية.
  • إعداد استعراضات, بما في ذلك توفير الأرباح فريق أو مهمة النقدية شركة.
  • تشجيع اللعب رقائق, الرموز, أو تذاكر لغيرهن من العمال للبيع أو حتى للرعاة للناس.
  • مشتريات التجارة كازينو ملف, تطبيق الأموال السجلات.
  • إنشاء التقارير كمبيوتر جديدة.

أنشطة العمل المتطلب
  • القراءة والفهم، فهم مكتوبة الجمل والجمل في ملفات العمل التي هي ذات الصلة.
  • نشط الاستماع التي تقدم الوعي الكامل لما يؤكد الآخرين, الحصول على الوقت لندرك الأشياء التي تبذل, استفسار أتساءل كما السليم, ولم يفتن في الحالات غير صحيحة.
  • إنتاج-على الورق لا عن صورة غير ملائمة لاحتياجات سوق يتحدث بكفاءة.
  • الدردشة، يتحدث إلى الآخرين لتبادل البيانات بنجاح.
  • الرياضيات لحل القضايا الاستفادة الرياضيات.
  • تقنيات الاستفادة من العلوم والمبادئ التوجيهية السريرية لتحديد القضايا.
  • ويعتقد أنه غير الحرجة تطبيق الحكم والتفكير على الفور عيوب ونقاط القوة في الطرق, نتائج أو حلول للمعضلات الاختيار.
  • نشط التعلم للمعرفة أهمية التفاصيل التي هو جديد لكل مستقبل واتخاذ القرارات وحل المشكلات الحالية و.
  • تعلم النهج انتقاء وتطبيق الاستراتيجيات والتقنيات يليق الحالة الخاصة coachingORinstructional عندما اتقان أو التدريب أشياء جديدة.
  • فحص-MonitoringANDDiscovering ظائف نفسه, الناس الآخرين, أو شركات لتوليد التطورات أو النظر في الخطوات التصحيحية.
  • Social Perceptiveness-Being not unaware of others’ tendencies why they reply while they do and comprehension.
  • Control-Modifying actions with regards to others’ activities.
  • التسويق حقيقية الآخرين لتحسين الإجراءات أو عقولهم.
  • الآخرين معا والرغبة في التوفيق بين الاختلافات جلب مناقشة.
  • آخرون-الارشاد التدريب كوميديا ​​اتخاذ إجراءات.
  • خدمات التوجيه-إيجابيا تبحث عن طرق لمساعدة الناس.
  • صعوبات معقدة ومراجعة البيانات المعقدة وحل المشكلات، يكون التمييز بين التي هي ذات الصلة بتنفيذ الإجابات وتقييم ولإنتاج الخيارات.
  • الشركات المالية وتحليل متطلبات البند ويرغب في إنشاء نمط.
  • هندسة التصميم والتكنولوجيا لتعمل متطلبات الشخص والمعدات تغيير أو بناء.
  • والعتاد أدوات تحديد اختيار والمعدات لنوع الحاجة بجدية لأداء مهنة.
  • معدات إضافة التثبيت, منتجات, الأسلاك, أو يعتزم لقاء عموما المواصفات.
  • تطبيقات الحاسب الآلي، إنتاج ترميز بشأن التطبيقات التي هي عدة.
  • عمليات تتبع عرض مكالمات الاختبارات, أو مؤشرات إضافية مؤشرات للتأكد من آلة تعمل حاليا على نحو فعال.
  • عمليات ومعالجة معالجة مهام وسائل أو أجهزة.
  • صيانة المعدات-القيام بخدمة هذا هو روتين في العتاد والبت فيه.
  • أسباب الأخطاء التي تعمل واختيار ما هو الاتجاه للذهاب نحو هذا تحديد استكشاف الأخطاء وإصلاحها.
  • البرامج أو الأجهزة التي تستخدم الأدوات المطلوبة استعادة لاصلاح العلاقات.
  • نوعية تحكم بحوث-تنفيذ عمليات التفتيش واختبار المنتجات, مقدمي, أو تقنيات للحكم ممتاز أو الأداء.
  • الحكم وصنع القرار، مع الأخذ بعين الاعتبار رسوم نسبية وأشياء عظيمة عن الإجراءات المحتملة لاختيار واحد الأنسب.
  • نظم التحليل تحديد أي نوع من عملية يجب أن تعمل والطريقة تحسينات في الإجراءات, ظروف, وأيضا البيئة يمكن أن تؤثر على النتائج.
  • أساليب التقييم، تحديد الإجراءات أو إشارات من الأداء، فضلا عن دقة أو زيارتها الإجراءات حاجة إلى تعزيز كفاءة, وفقا لأهداف الجهاز.
  • Time Management-Handling oneis personal time as well as others’ time.
  • إدارة الاموال البت كيف لا شك أن إنفاق المال للحصول على المهمة أنجزت, ومسك الدفاتر بخصوص هذه النفقات.
  • عمليات للمواد طرق-عرض وتكتسب إلى الاستخدام الأمثل للخدمات, الرجعية, والإمدادات اللازمة بجدية للقيام ظيفة معينة.
  • إدارة الموظفين الموارد-الملهم, تطوير, وتوجيه الناس لأنهم يعملون, إبراز أعلى أشخاص لمهنتك.
التعليم المطلوب تصفيات تجربة
  • دبلوم مدرسة كبار (أو شهادة GED أو مدرسة ثانوية معادلة)
  • أقل من المستوى العالي مدرسة
  • بعض دورات مدرسة
  • لا شيء
الوظيفة مهارات القيادة الحاجة
  • AchievementsOREnergy – 85.18%
  • Determination – 86.81%
  • مجهود - 84.64%
  • Control – 85.24%
  • تعاون - 92.89%
  • مسألة تتعلق أخرى - 90.09%
  • المواقع الثقافية - 91.45%
  • Self Control – 92.41%
  • عتبة الإجهاد - 87.31%
  • AdaptabilityORVersatility – 90.83%
  • Stability – 95.22%
  • Attention to Aspect – 94.55%
  • Ethics – 95.21%
  • Independence – 87.06%
  • Advancement – 82.74%
  • Thinking – 86.55%

عن من المشرفين المميزين

شاهد أيضاً

الوصف الوظيفي الحفارون / المساءلة عينة وظائف

إنشاء أو إصلاح تزوير بشأن مهام التنمية, تصنيع الغطاء النباتي, ياردة زيارة, الرحلات البحرية وبناء السفن, أو …

اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها *