الرئيسية / النسيج والملابس الوصف الوظيفي Patternmakers / وظائف وعينة واجب

النسيج والملابس الوصف الوظيفي Patternmakers / وظائف وعينة واجب

رسم وتطوير نماذج من العادات القماش التفاصيل الرئيسي أو قوالب. ويمكن أيضا رسم وقطع الأقمشة والملابس.

المهارات المهنية المطلوب
  • السلوك الاختبار المناسب وصنع الملابس قالب.
  • رسم التفاصيل حول مناقشته وظائف الطيات, جيوب, العراوي, وأيضا سمات أخرى, وكذلك العناصر إلى نقطة أينما المناطق هي أن تكون مسجلة, تطبيق جهاز كمبيوتر شخصى أو خلق أدوات.
  • التأكد من قطع نمط’ معظم التصميم الفعال للحد من النفايات من المنتجات, والنسيج مستوى بشكل مناسب.
  • إنتاج بنية رئيسية لكل التحجيم داخل مجموعة مختارة من أنماط الملابس, استخدام الرسوم البيانية, أدوات يكتب, جهاز كمبيوتر شخصى, أو التصديق الأدوات.
  • رسم مجموعات من عناصر النمط عن طريق مواءمة أو حرق الأنماط الحالية, أو عن طريق إنشاء أنماط.
  • تطوير تصميم الصحيفة أن لكتلة وضع استراتيجية تخطيط.
  • موقع وقطع الرئيسي أو قالب أنماط من, تطبيق شفرات ومقص, أو نسخ مطبوعة من أنماط .
  • مناقشة متطلبات أسلوب استخدام المطورين, وتغيير نماذج أصيلة على من ملابس إلى سلوك مكونات منفصلة التي قد تكون وضعت على مدى فترة من القماش.
  • العلامة اختتم الأساليب مع المعلومات مثل أبعاد الملابس, الجزء, اكتب, التعرف على, وغرز الاتجاهات والمنتجات.
  • أبعاد تقدير من التصاميم وفقا لالأشكال, تفكر تمتد من المحتوى.
  • المخططات الدراسة, المواد قالب, ومواصفات التصميم للتأكد من كميات, أنماط - رسم, وأحجام القطع هيكل, أيضا لتحديد المبلغ الإجمالي للمادة أو مادة اللازمة لإنتاج الحل.
  • أثر الحد من أنماط إلى قطع لتوليد الموضوعات, وتبين من التقرير على سلوك الكرتون.
  • يصف أثر أساليب معينة على المواد, وقطع القماش باستخدام مقص.

أنشطة العمل بحاجة الى
  • قراءة الفقرات فهمها من المعرفة والجمل التي تم إنشاؤها في الوثائق ذات الصلة بالعمل.
  • نشط الاهتمام الكلي على ما غيرها من الناس-إعطاء الاستماع يقولون, أخذ الوقت لفهم العناصر التي يتم إنشاؤها, الأسئلة أتساءل كما مثالية, بدلا من يفتن في لحظات غير مقبولة.
  • خلق الناطقة بنجاح في الكتابة بما يتناسب مع احتياجات المشاهدين.
  • التواصل الناطقة مع الآخرين لنقل الحقائق بنجاح.
  • الرياضيات توظيف حسابية لتحديد القضايا.
  • البحوث عن طريق قواعد الطبية والحلول لحل الصعوبات.
  • Criticalthinking-تطبيق العقل والمنطق الاعتراف العيوب ومواهب خيارات بديلة, استنتاجات أو الطرق لمتاعب.
  • التعلم النشط للمعرفة آثار المعلومات الجديدة لكل عملية صنع القرار الحالية والمستقبلية وحل المشكلات و.
  • تعلم النهج استخدام واختيار النهج والتقنيات trainingANDinstructional المناسبة لحالة معينة عندما تعلم أو تعليم بنود جديدة.
  • فحص-OverseeingANDExamining كفاءة الذات, مختلف الأفراد, أو الشركات لخلق التقدم أو النظر في اتخاذ إجراءات علاجية.
  • الاجتماعية فطنة، وإدراكا من ردود الفعل othersA حين يفعلون لماذا يتصرفون ومعرفة.
  • ضبط تعديل الإجراءات فيما يتعلق بالأنشطة othersI.
  • التسويق حقيقية الآخرين لتغيير عقولهم أو السلوك.
  • الآخرين بشكل جماعي ومحاولة التوفيق بين الاختلافات التي تقدم المفاوضات.
  • تعليم-يدرب الآخرين كوميديا ​​اتخاذ إجراءات.
  • توجيه بالتأكيد شركة تسعى النهج لتمكين الأفراد.
  • مجمع مشاكل المتقدمة ومراجعة المعلومات التي يرتبط تنفيذ إجابات والنظر، وإنتاج الخيارات-تحديد حل مشكلات.
  • عمليات التقييم-تحليل متطلبات البضائع وتريد انتاج تخطيط.
  • تكنولوجيا التصميم إنشاء أجهزة أو إنتاج والتكنولوجيا لتقديم متطلبات المستهلك.
  • زيارتها أدوات تحديد اختيار والعتاد والمعدات لنوع حاجة لإجراء العمل.
  • أدوات تثبيت التثبيت, عارضات ازياء, شبكة أسلاك, أو حزم لتلبية متطلبات.
  • الترميز تأليف برامج الكمبيوتر لأغراض لا مختلف.
  • مكالمات مراقبة لرصد وظيفة, اختبارات, أو إشارات أخرى للتأكد من المعدات والقيام بشكل صحيح.
  • الإجراء والتعامل مع ذوو المناصب وظائف من أساليب أو المنتجات.
  • الصيانة المسرحية الصيانة الروتينية على الأدوات وتحديد متى وما هو نوع من الحفاظ يصبح من الضروري.
  • استكشاف الأخطاء وإصلاحها تحديد أسباب المشاكل التشغيل وتحديد أي اتجاه للذهاب حول هذا الموضوع.
  • أنظمة أو أجهزة تحديد-تحديد باستخدام المعدات اللازمة.
  • مراقبة الجودة تقييم أداء الضوابط والتحقيقات من المنتجات, محاليل, أو العمليات للحكم على فعالية أو نوعية.
  • الحكم وصنع القرار، وبالنظر إلى مصروفات وفوائد مماثلة من الخطوات التي يحتمل أن تختار الأنسب.
  • نظم التحليل البت كيف يجب أن تعمل عملية وكيفية إحداث تغييرات في البيئة, المهام, وأيضا سوف تؤثر الامراض فوائد.
  • تدابير أنظمة التحليل المميزة أو مؤشرات الأداء والنسبية لأهداف النظام, كانت الخطوات حاجة إلى تحسين أو وظيفة مناسبة.
  • إدارة الوقت، السيطرة بمناسبة الآخرين ولحظة شخصية المرء.
  • الإشراف على الموارد المالية-تحديد كيف سيتم إنفاق الدخل قريبا للحصول على مهمة يؤديها, وفيما يتعلق مبيعات هذه التكاليف.
  • إدارة المواد الموارد-الرصد والحصول على نحو الاستخدام الأمثل للمن الميزات والعتاد, وكانت المواد المكونات حاجة للقيام بعمل المحدد.
  • إدارة شؤون الموظفين الموارد-تشجيع, خلق, والأشخاص التوجيهي لأنها تعمل, تحديد الأشخاص الأكثر فعالية لحياتك المهنية.
متطلبات التدريب تصفيات المعرفة
  • درجة اتصال ل (أو غيرها من دبلوم لمدة 2)
  • العليا درجة مدرسة (أو GED أو في المدرسة الثانوية معادلة المؤهلات)
  • أكثر من 6 سنوات, يصل إلى 8 سنوات، وبما في ذلك
الاحتلال المهارات القيادية متطلبات
  • SuccessOREffort – 90.38%
  • عزم – 91.61%
  • مجهود – 90.54%
  • مراقبة – 81.22%
  • تعاون – 93.32%
  • الاهتمام بالآخرين – 87.38%
  • التوجيه الاجتماعي – 88.86%
  • التحكم الذاتي – 88.89%
  • عتبة الضغط – 85.78%
  • التخصيص / التنقل – 87.17%
  • المزيد – 91.56%
  • التركيز على الجانب – 88.61%
  • النزاهة – 92.49%
  • استقلال – 82.89%
  • تقدم – 86.25%
  • تفكير – 85.26%

عن من المشرفين المميزين

شاهد أيضاً

الرنين المغناطيسي الوصف التصوير التكنولوجيين وظيفة / واجب عينة وظائف

تعمل التصوير بالرنين (MRI) الصور. مراقبة أمن المريض والراحة . Might render gadolinium contrast

اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها *