الرئيسية / طهاة, الخاص الوصف الوظيفي المنزلية / مهام وقالب المساءلة

طهاة, الخاص الوصف الوظيفي المنزلية / مهام وقالب المساءلة

التدفئة وتكييف الهواء ميكانيكا والوصف الوظيفي التركيب / الأدوار وقالب المسؤولية

التثبت, شركة, أو استعادة تقنيات الجوية وتكييف الحرارة في المساكن أو المؤسسات التي التجارية.

مهارات العمل المطلوب
  • إصلاح أو استبدال الأسلاك, قطع, أو أدوات خاطئة.
  • تحقق المسارات الكهربائية أو قطع لاستمرارية, استخدام أجهزة اختبار هذا هو الكهربائية.
  • دراسة وطرق الاختبار للتأكد من تقديم تقنية مع المواصفات والخيارات أو حتى لتحديد وتحديد الأعطال.
  • اتصالات من وجود تسرب أو خراطيم المفاصل أو قناة فحص, الضغط تقييم -و- لبديل.
  • المؤيد, طور, أو إنجاز عمليات المحافظة وقائية أو القياسية, مثل على سبيل المثال تنظيف, السلطة غسل وكنس والعتاد, أو, عناصر التزييت, أو تغيير الترشيح.
  • فتصاميم وربط الأسلاك السلطة بين التعديلات والعتاد, وفقا لمخططات الأسلاك, استخدام يدوية كهربائي ل.
  • شريحة أو حفر ثقوب في الأسطح, الجدران, أو أعلى لاقامة العتاد, استخدام مناشير قوة أو التدريبات.
  • حساب, خفض, خيط, أو الخراطيم المرنة أو الأنابيب, تطبيق معدات الأنابيب fitteris.
  • افتعال أو تحميل مجاري الهواء أو إطار المناطق, استخدام المعادن العمل التي هي موارد للنقل أو معدات لحام.
  • برمجة, اختبار وتثبيت مبرمجة, أو الحرارة اللاسلكية في مجال الأعمال التجارية أو المنزلية المنازل للحد من استهلاك الكهرباء بشأن ارتفاع درجات الحرارة أو التبريد.
  • مزيلات الرطوبة جبل أو المنتجات المتصلة مثل على سبيل المثال مواقع الكمبيوتر, المساحات فيما يتعلق التي تتطلب أنيق, الهواء المجفف لأداء ببراعة.
  • جبل المغناطيسي- المحولات, مبردات الطرد المركزي, أو معدات مرتبطة بظروف رهيبة الهواء.
  • تثبيت أو إصلاح أنظمة تنقية الهواء, مثل على سبيل المثال الترشيح أو الأشعة فوق البنفسجية معين (فوق بنفسجي) أنظمة تنقية الإضاءة.
  • نشر المبرد مقابض المنطقة في مرحلة الفضاء إدارة الاحترار المجمعات المنزلية أو الأعمال التجارية.
  • إصلاح أو دعم ارتفاع درجات الحرارة, التهوية, وAC (HVAC) الأجهزة لتحسين الأداء, مثل عن طريق تغيير الترشيح, قنوات الغسيل, أو إعادة شحن المبردات غير سامة.
  • مناقشة ظاهرة الاحتباس أو برنامج التبريد الأعطال وجود المستخدمين لعزل المشاكل أو حتى للتحقق من أن يفشل تم إصلاحه من قبل الإصلاح.
  • تتزايد, تنظيم الحرارة, أو الاتصال, humidistats, أو توقيت.
  • تاريخ حرارة أو الهواء يخدع والعتاد إلى وقود, الماء لتشكيل الشركة الإجمالية.
  • المواصفات تصميم تدرس برامج, أو makersA A النصائح لضمان تركيب المناسب من العوامل أيضا للتأكد من تكوين مكونات الحرارة أو التبريد المنتجات.
  • الالتزام بسياسات, معظم متطلبات مناسبة, أو العمليات ورشة العمل نظيفة.
  • جبل العوامل المساعدة على سبيل المثال مساعدوهم, الهواء أنابيب المداخن المخبرين, أو تخفيف أو صمامات تنمية, إلى أجهزة تدفئة أو التبريد.
  • تسجيل ومسح المناسبة, اللوازم, مشاكل, القصور, أو حالات غريبة مختلفة على طلبات العمل.
  • مقابض تنظيم نظام التسويات الموصى بها لعملية التوازن من قبل شركة.
  • بناء, موضع, ونعلق تقشعر لها الأبدان أو التدفئة والعتاد, متابعة خطط أو ميزات الشركة.
  • جبل أو استعادة selfcontained حرارة الارض المصدر يدفع أو الكلمة الهجين أو الحرارة airsource يدفع لخفض استهلاك الكهرباء التي تركز على الكربون وتقليل انبعاثات الكربون.
  • السباكة غطاء, الحصول على الحشو في موقف باستخدام كابل أو العصابات ملموسة.

تطبيقات العمل ضرورة
  • قراءة الفقرات والفقرات الفهم للمعرفة تتكون في أوراق العمل التي هي ذات الصلة.
  • توفير النشط الاستماع الانتباه بأكمله إلى ما يقوله الآخرون, الحصول على الوقت بالنسبة لك لفهم العناصر التي تبذل, استفسار يطلب عند الاقتضاء, بدلا من مقاطعة في المناسبات التي هي خاطئة.
  • مكتوب في كتابة ما يراه مناسبا لرغبات السوق يتحدث بنجاح.
  • التواصل-التحدث مع الآخرين لذكر وقائع جهد.
  • الرياضيات باستخدام الحساب لحل القضايا.
  • طرق الاستفادة من العلوم والقواعد الطبية لمعالجة القضايا.
  • الحرجة التفكير-توظيف الحكم والتفكير لتحديد المهارات وعيوب الطرق, النتائج أو العلاجات البديلة للمشاكل.
  • نشط التعلم من معرفة الآثار معلومات جديدة لصنع القرار الأخير والمستقبل على حد سواء في حل المشاكل و.
  • تعلم النهج اختيار وتوظيف استراتيجيات التدريب / التعليمية والتقنيات المناسبة لتدريس حالة معينة أو عندما اتقان نقاط جديدة.
  • أداء الرصد MonitoringPERDetermining الشركات, أشخاص أخرون, أو لنفسك لتوليد التحسينات أو اتخاذ إجراءات تصحيحية.
  • الاجتماعية فطنة، كونها لا يدركون ردود الفعل othersA لأنهم السبب في أنها تتصرف والفهم.
  • البراعة-تغيير الإجراءات فيما يتعلق بالتدابير othersI.
  • التسويق الفعال الآخرين لتغيير السلوك أو رؤوسهم.
  • الآخرين معا ومحاولة التوفيق بين الفروق-الحصول على وساطة.
  • تعليم-تعليم الآخرين كيف بالضبط لاتخاذ خطوة.
  • خدمة التوجيه-إيجابيا تبحث عن النهج لمساعدة الأشخاص.
  • مشاكل المتقدمة ومراجعة المعلومات المرتبطة تقييم وتطوير البدائل وتنفيذ حلول معقدة تحديد وحل المشكلات،.
  • الشركات يتطلب بحوث-دراسة ومتطلبات البند لجعل التصميم.
  • التصميم الهندسي صنع أو الأجهزة والتقنيات في العمل متطلبات المستهلك المتغيرة.
  • وكان والعتاد اختيار-البت في نوع من المعدات والأدوات حاجة لتنفيذ مهمة.
  • معدات التقسيط-تثبيت, عارضات ازياء, الأسلاك, أو حزم لقاء متطلبات.
  • برمجة الكتابة برامج الحاسوب بشأن التطبيقات التي تختلف.
  • عمليات المقابض الاطلاع على البيانات الشخصية تتبع, الميزات, أو المؤشرات المختلفة لضمان وجود جهاز يؤدون حاليا بشكل صحيح.
  • عمليات وظيفة والتعامل الإداري لمنتجات أو برامج.
  • صيانة المعدات-تنفيذ أعمال الصيانة الروتينية على المعدات والبت فيه وأي نوع من الحفاظ مطلوب.
  • استكشاف الأخطاء وإصلاحها تحديد أسباب المشاكل العمل واختيار ما هو الاتجاه للذهاب نحو هذا.
  • أنظمة أو أجهزة تستخدم الأساليب المطلوبة تحديد-استعادة.
  • نوعية تحكم تقييم أداء الاختبارات والتحقيقات من المنتجات, خدمات, أو تقنيات لقياس كفاءة أو ممتازة.
  • عرض واتخاذ القرارات، مع الأخذ بعين الاعتبار الفوائد والمصاريف النسبية لخطوات مستقبلية للعثور على واحدة الأنسب.
  • نظم التحليل تحديد ما يجب أن تعمل نوع من أسلوب وكيفية إدخال تحسينات في حالات, الأعمال, وأيضا سوف تؤثر الإعداد فوائد.
  • أساليب التقييم، تحديد طرق أو إشارات من أداء النظام وفقا للأهداف آلة الصحيحة أو التدابير اللازمة لتعزيز الأداء.
  • إدارة الوقت، إدارة الفترة الشخصية جنبا إلى جنب مع الآخرين’ بمناسبة واحدة.
  • إدارة الموارد المالية-تحديد كيفية المرجح أن يتم استثمار أن المهمة أنجزت الدخل, والمحاسبة لهذه الرسوم.
  • عمليات العقاقير الموارد-اكتساب ويراقب لاستخدام مناسب من الأجهزة, مرافق, وكانت مواد حاجة للقيام بوظيفة محددة.
  • إدارة الموظفين الموارد، مشيرا الأشخاص لأنهم, كسب, وتحفيز أداء, تحديد أفضل الناس لهذا الاحتلال.
التعليم المطلوب تصفيات تجربة
  • دبلوم لينك (أو إضافية درجة يومين سنة)
  • شهادة الدراسة الثانوية (أو GED أو في المدرسة الثانوية العليا شهادة معادلة)
  • أكثر من 2 سنوات, حول وبما في ذلك أربع سنوات
مهمة إدارة مهارات التأهيل
  • الإنجازات / محاولة – 92.97%
  • قدرة التحمل – 92.22%
  • مجهود – 93.38%
  • أمر – 92.35%
  • مساعدة – 92.81%
  • قضية لأخرى – 90.20%
  • المواقع الثقافية – 88.35%
  • التحكم الذاتي – 93.17%
  • تحمل الاجهاد – 91.20%
  • التخصيص / التنقل – 89.67%
  • الموثوقية – 94.77%
  • الوعي التفاصيل – 95.98%
  • الموثوقية – 90.83%
  • حرية – 95.91%
  • الإبداع – 93.22%
  • تفكير تحليلي – 95.82%

عن من المشرفين المميزين

شاهد أيضاً

مندوب مبيعات, الخدمات المالية الوصف الوظيفي / التزام عينة وظائف

تعزيز الخدمات المالية, مثل الرهن العقاري المثال, ضريبة, وتوجيه الاستثمارات للمستهلكين من الخدمات المصرفية …

اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها *