الرئيسية / المسمى الوظيفي / رجال الدين قالب الوظيفة

رجال الدين قالب الوظيفة

أداء الثناء الروحي وأداء الخصائص الدينية المختلفة المرتبطة الأخلاق والروتين الدين الروحي. تعرض مساعدات والمساعدة الروحية والأخلاقية للأعضاء.

مهارات العمل المطلوب
  • نأمل وتشجيع الروحانية.
  • دراسة النصوص من التبجيل مثل شخص ما, توراة, أو القرآن.
  • جعل العرض والمحادثات التي الآخر أو خطب.
  • إدارة وقيادة مقدمي الخدمات والتي هي دينية التي هي نموذجية.
  • مناقشة المعلومات حول القضايا الدينية من خلال التدريب, توريد الخبز المحمص, أو إنشاء مقالات.
  • ننصح الأفراد الذين يجدون التغيير إلى الاعتقاد بأن خاص.
  • الناس مساعد أو مجموعات تتعلق الروحية, عقلي, أو الرغبات الفردية.
  • زيارة الناس في بيوتهم أو السجون لتوفير الخدمة والراحة لهذه.
  • تثقيف قادة فرق الناشئين, أو الكنيسة, حي.
  • توفير القوانين أو الشعائر الدينية.
  • مراجعة وتفسير مبادئ توجيهية صارمة, المذاهب.
  • اداء مراسم خاصة, مثل على سبيل المثال الزواج, النصب التذكارية, أو تأكيدات.
  • الاستجابة في حالات الطوارئ أو الانكماش لطلبات الحصول على مساعدة.
  • إعداد الطرق التي تشكل هذا هو تجمعي يمكن توسيعها.
  • التعاون باستخدام اللجان أو الأفراد للتعامل مع القضايا التي هي التجمعات الاقتصادية أو فيما يتعلق بإدارة.
  • إعداد الناس في المناسبات الروحية للمشاركة.
  • تنفيذ المسؤوليات الادارية, على سبيل المثال وجود للصيانة والخدمات, يوفر شراء, إدارة جعل الإشراف, أو مراقبة الوظيفي للعاملين .
  • الرجوع الأفراد للأفراد, حلول مجموعة المساعدة, أو الأطباء.
  • المشاركة في أعمال لجمع التبرعات لمساعدة أنشطة الجماعة أو وسائل الراحة.
  • الاقتراب أو توجيه برامج التدريب التي هي الروحية.
  • تواصل اجتماعي, ترتيب أو المشاركة في حوار الأديان, مدني, غنيا بالمعلومات, أو الترفيه في الهواء الطلق تدعمها أو المتعلقة بخطط الدينية.

العمل الرياضات التأهيل
  • القراءة والفهم، فهم خلق جمل والجمل في الوثائق المتعلقة بالعمل.
  • نشط الاستماع، إلى ما يقوله الآخرون تقديم الاهتمام كامل, الحصول على الوقت الكافي لفهم العناصر التي يتم إنتاجها, استفسار أتساءل كما السليم, بدلا من مقاطعة في حالات غير لائقة.
  • مكتوب على الورق كما المناسبة لرغبات الجماهير تتحاور بكفاءة,.
  • التواصل-الحديث للآخرين أن أذكر المعلومات بنجاح.
  • ، الحساب عن طريق الحساب لإصلاح مشاكل.
  • العلوم-الاستفادة من الأساليب والقواعد التي تسيطر عليها لحل المشاكل.
  • ويعتقد أنه هو المنطق توظيف الحرجة ويدعو إلى التعرف على مزايا وعيوب من الخيارات خيار, النتائج أو طرق لمتاعب.
  • نشط التعلم للمعرفة الآثار المترتبة على معلومات جديدة بخصوص كل من حل المشكلة الحالية والمستقبلية واتخاذ القرارات.
  • تعلم استراتيجيات-استخدام واختيار النهج والعمليات coachingPEReducational يليق الوضع التدريب معين أو عندما اتقان أشياء جديدة.
  • فحص-TrackingORExamining أداء الذات, أشخاص آخرين, أو الشركات النظر في اتخاذ إجراءات علاجية أو لتوليد التحسينات.
  • الاجتماعية فطنة، كونها لا يدركون ردود othersA لماذا أنها تستجيب لأنهم والفهم.
  • التنسيق على ضبط الإجراءات بالنسبة للآخرين’ أفعال.
  • الآخرين لتحسين أدمغتهم أو عادات التسول التسويق.
  • المستوطنات أخذ الآخرين بشكل جماعي ومحاولة التوفيق بين الفروق.
  • مساعدة-تكليف الآخرين كيفية اتخاذ خطوة.
  • توجيه بالتأكيد شركة تبحث عن سبل لدعم الأفراد.
  • مجمع مشاكل معقدة ونقد معلومات مرتبطة إنتاج والنظر في إمكانيات وتطبيق العلاجات التمييز حل مشكلات.
  • إجراءات يتطلب بحوث-دراسة والشروط البضائع لجعل تخطيط.
  • التصميم تكنولوجيا لتوفير مواءمة أدوات أو جعل يريد المستهلك و.
  • أدوات التحديد، تحديد نوع المعدات والأدوات اللازمة بجدية لأداء مهنة.
  • الأجهزة إضافة التثبيت, هيأ, الكابلات, أو تخطط لتنفيذ المواصفات.
  • برامج الكمبيوتر الكتابة التطوير فيما يتعلق ظائف مختلفة.
  • تتبع البصير عملية تدعو التقييمات, أو مؤشرات إضافية إشارات للتأكد من جهاز يعمل حاليا على نحو فعال.
  • العمليات الإجرائية وإدارة، إدارة المنتجات أو التقنيات.
  • الصيانة تنفيذ الصيانة الروتينية على المنتجات وتحديد متى وما هو نوع من الحفاظ يصبح من الضروري.
  • استكشاف الأخطاء وإصلاحها تحديد أسباب الأخطاء العمل وتحديد ما يجب القيام به حيال ذلك.
  • آلات أو تقنيات تحديد-إصلاح باستخدام المعدات المطلوبة.
  • نوعية تحكم التقييمات والتحقيقات البنود بحوث-إجراء, الشركات, أو وظائف لتقييم ممتاز أو الكفاءة.
  • عرض وصنع القرار، بالنظر إلى الفوائد وأسعار العامة لتدابير مستقبلية لاختيار واحد هو الأنسب.
  • التعديلات ما يجب أن تعمل نوع من طريقة تحديد التحليل والطريقة في عمليات, مشاكل, والمناطق المحيطة بها سوف تؤثر على النتائج.
  • تدابير أنظمة التحليل المميزة أو مؤشرات الأداء والنسبية لأهداف النظام, الخطوات اللازمة بجدية لتعزيز أو الكفاءة المناسبة.
  • آخرون السيطرة على إدارة الوقت.’ بمناسبة جنبا إلى جنب مع الوقت شخصية المرء.
  • عمليات الادخار-تحديد حجم الاموال سوف يتم استثمارها للحصول على العمل المنجز, والمبيعات لهذه الرسوم.
  • الإشراف على المنتج طرق-الحصول على وعرض على الاستخدام السليم للمرافق, منتجات, والمكونات اللازمة للقيام الوظيفة المحددة.
  • إدارة الموظفين الموارد، تحفيز, تأسيس, وتهدف الناس لأنها تؤدي, إبراز أفضل جدا من الناس لحياتك المهنية.
المؤهلات العلمية تصفيات تجربة
  • ماجيستير
  • درجة البكالريوس
  • أكثر من 2 سنوات, حول وبما في ذلك أربع سنوات
مهنة إدارة مهارات المتطلب
  • إنجاز / جهد – 93.00%
  • إصرار – 94.32%
  • مبادرة – 94.95%
  • قيادة – 94.90%
  • مساعدة – 94.59%
  • مسألة تتعلق آخرون – 97.60%
  • المواقع الثقافية – 88.61%
  • التحكم الذاتي – 94.83%
  • تحمل الاجهاد – 94.17%
  • CustomizationANDMobility – 94.53%
  • الثقة – 95.31%
  • الوعي الجانب – 89.67%
  • أمانة – 100.00%
  • استقلال – 87.14%
  • الإبداع – 91.76%
  • تفكير تحليلي – 94.01%

عن من المشرفين المميزين

شاهد أيضاً

السلامة المهنية وفنيي العافية وصف العمل قالب

خطة, تنظيم خطط السلامة, يستلزم برنامج مفاهيم التكنولوجيا والتصميم, to stop or proper

اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها *