الرئيسية / الوصف الحيوان مراقبة العمال وظيفة / التزام قالب وظائف

الوصف الحيوان مراقبة العمال وظيفة / التزام قالب وظائف

إدارة الحيوانات بهدف التعامل مع من وقفها, الحيوانات الأليفة التي تعتبر غير آمنة, أو غير المراقب, أو عمليات التفتيش من سوء المعاملة.

المهارات المهنية المتطلب
  • التحقيق في تقارير عن هجمات الحيوانات الأليفة أو القسوة الحيوانات الأليفة, العثور شهود, دليل تحشد, وإعداد تقارير.
  • سجل وإزالة طائشة, غير مقيد, أو سوء المعاملة الحيوانات من الشروط التي هي غير مرغوب فيه, استخدام شبكات أو السهام مهدئ للأعصاب المطلوبة.
  • الحيوانات دراسة لصدمات أو سوء التغذية, واتخاذ الترتيبات اللازمة لمعالجة أي أن أمر حيوي.
  • إزالة المخلوقات انتزع من السيطرة على الحيوان الحيوانات الموقع والسيارات الدعم في صناديق المأوى أو العبوات التي تختلف.
  • الموت ببطء الحيوانات للأذى شديدا, أو ضخمة, لم يطالب بها أحد.
  • توفير الحياة البرية وجود الطعام, ماء.
  • معدات وخدمات واضحة مثل الأقلام الكلاب والمركبات مراقبة الكلب.
  • المحاكمات خطة مرتبطة الحيوانات الأليفة العلاج, وتوفر الإثبات في القاضي.
  • تعليمات قوانين مراقبة الحيوانات, والجمهور بشأن رفاهية الحيوان واللوائح.
  • الاتصال أصحاب المنازل الكلاب لنقول لهم أن حيواناتهم الاليفة في ملامح الكلب حفظ.
  • نشر تقارير عن الروتين, والحفاظ على وثائق إيمبووندمنتس الحيوانات.
  • تحذيرات الوضع أو المعلومات في اتصال مع الكلب- السلطات لتوثيق الاعتقالات الطلب والمخالفات, أو جرائم مرتبطة.
  • استفسار حل من الجمهور الخاص بشأن عمليات مكافحة الكلاب.
  • تحليل الكلاب فحص الحيوانات المساكن التي هي الأعمال التجارية فيما يتعلق بالامتثال للمبادئ التوجيهية, والتصاريح.
  • ترتيب اعتماد الحيوانات الأليفة لم يطالب بها أحد.
  • تعليم الشرطة للمخدرات, السيطرة على الحشود, وتتبع واكتشاف الانفجار في الحيوانات الأليفة السيطرة وتدريس المناهج.

العمل الرياضات التأهيل
  • القراءة والفهم، الفهم تتكون الجمل والسطور في الأوراق ذات الصلة بالعمل.
  • نشط الاستماع، إلى ما يؤكد آخرون توريد الاهتمام الكامل,, أخذ الوقت والطاقة لفهم العوامل التي تبذل, استفسار أتساءل كما مثالية, بدلا من خنق في بعض الأحيان غير مقبولة.
  • النشر على الورق بالشكل الذي يليق متطلبات المشاهدين التحدث بنجاح,.
  • الحديث-الحديث إلى الآخرين لتبادل المعلومات بشكل صحيح.
  • الحساب-توظيف الرياضيات على حل المشاكل.
  • سياسات وأساليب لحل القضايا العلمية تطبيق البحوث.
  • ويعتقد أنه هو الحكم توظيف الحرجة والمنطق لتحديد نقاط القوة والعيوب من الاستنتاجات, حلول بديلة أو طرق لصعوبات.
  • نشط التعلم من فهم تداعيات حقائق جديدة لكل حل مشكلات أحدث والمستقبل وصنع القرار.
  • تعلم تقنيات قطف واستخدام النهج والعلاجات instructionPERinstructional الصحيحة عن الوضع في فهم أو تعليمات قضايا جديدة.
  • فعالية الرصد TrackingANDDiscovering من نفسك, الناس الآخرين, أو وكالات لتوليد تحسينات أو النظر في الإجراءات العلاجية.
  • الاجتماعية فطنة، ويجري واعية من النزعات othersA لماذا يكون رد فعلهم حين يفعلون والفهم.
  • الإجراءات من حيث الخطوات othersI-تغيير البراعة.
  • الآخرين على تغيير عقولهم أو سلوك التسول التسويق.
  • الآخرين بشكل جماعي والرغبة في التوفيق بين الاختلافات تقديم الوساطة.
  • آخرون-تكليف التدريب كيف لاتخاذ إجراءات.
  • خدمة التوجيه-جديا البحث عن سبل لمساعدة الناس.
  • مشكلة المتقدم حل المعضلات المعقدة-تحديد ومراجعة التفاصيل المرتبطة بها لإنتاج وتقييم الخيارات وتطبيق إجابات.
  • إجراءات يتطلب التقييم دراسة ومتطلبات البند لجعل نمط.
  • تكنولوجيا التصميم توليد أو إنشاء الأدوات والتكنولوجيا لخدمة رغبات المستخدم.
  • أدوات التحديد-البت هذا النوع من الأدوات والمعدات اللازمة بجدية القيام بعمل.
  • آلات تركيب-تثبيت, أدوات, الأسلاك, أو برامج لتلبية متطلبات.
  • تطبيقات الحاسوب الكتابة ترميز بشأن الأسباب التي تختلف.
  • عمليات الأوجه الاطلاع على البيانات الشخصية تتبع, اختبارات, أو مؤشرات مختلفة لضمان المعدات تعمل بشكل مناسب.
  • تشغيل والتعامل مع المسيطرة إجراءات أنظمة أو أدوات.
  • صيانة المعدات-القيام بخدمة هذا هو روتين على المعدات وتحديد متى.
  • العوامل الكامنة وراء الأخطاء التي تعمل بشكل وتحديد كيفية المضي قدما بشأن أي من ذلك، البت استكشاف الأخطاء وإصلاحها.
  • الأجهزة أو الأجهزة التي تستخدم المعدات المطلوبة تحديد لاصلاح العلاقات.
  • نوعية تحكم تقييم أداء الاختبارات والتحقيقات البنود, محاليل, أو عمليات لتقييم ممتاز أو الكفاءة.
  • الحاكم وصنع القرار، التفكير في رسوم النسبية وأشياء عظيمة عن التدابير المحتملة لإيجاد أنسب واحد.
  • نظم التحليل البت كيف يمكن لتقنية يجب تنفيذ والطريقة التعديلات في الشركات, الظروف, جنبا إلى جنب مع البيئة سوف تؤثر فوائد.
  • تدابير أساليب تقييم المميزة أو مؤشرات الأداء جنبا إلى جنب مع وفقا للأهداف الجهاز, كان سلوك حاجة لزيادة أو وظيفة مناسبة.
  • نظريات الوقت، إدارة الوقت من الآخرين، وأيضا oneis المناسبة الخاصة.
  • عمليات غسل الأموال، تحديد كيفية المال ستكون قضى أن يكون العمل المنجز, والمبيعات فيما يتعلق بهذه النفقات.
  • عمليات المنتج الاصول اكتساب وتراقب للاستخدام الأمثل للمؤسسات, هيأ, وكانت إمدادات حاجة إلى القيام ببعض العمل.
  • عمليات العمال الموارد التي تهدف الناس بينما هم, تطوير, وتحفيز أداء, تحديد أفضل الأفراد للاحتلال.
متطلبات التدريب متطلبات المعرفة
  • شهادة الدراسة الثانوية (أو GED أو المدرسة الثانوية الشهادات المعادلة)
  • العديد من الدورات كلية
  • على 6 الشهور, تصل وبما في ذلك سنة واحدة
مهمة إدارة مهارات التأهيل
  • AchievementsORAttempt – 85.19%
  • قدرة التحمل – 84.68%
  • التحفيز – 87.44%
  • أمر – 83.76%
  • مساعدة – 91.30%
  • قضية لأخرى – 91.28%
  • الاتجاه الاجتماعي – 83.11%
  • التحكم الذاتي – 91.43%
  • عتبة الضغط – 90.20%
  • براعة / التنقل – 88.42%
  • الجدارة – 91.50%
  • الانتباه إلى العمق – 86.22%
  • أخلاق – 92.60%
  • حرية – 88.93%
  • اختراع – 83.61%
  • تفكير – 85.04%

عن من المشرفين المميزين

شاهد أيضاً

مندوب مبيعات, الخدمات المالية الوصف الوظيفي / التزام عينة وظائف

تعزيز الخدمات المالية, مثل الرهن العقاري المثال, ضريبة, وتوجيه الاستثمارات للمستهلكين من الخدمات المصرفية …

اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها *