መኖሪያ ቤት / አስተዳዳሪ|ተመለስ ቢሮ / የአስተዳደር ሰራተኞች የስራ መግለጫ ናሙና

የአስተዳደር ሰራተኞች የስራ መግለጫ ናሙና

 

ኢዮብ ኃላፊነቱን

 አስፈላጊነት ሰዎች በማገናኘት ሰራተኞች መምሪያ ተልዕኮ ማሟላት መርዳት ነው

ሀብቶች.

 ሠራተኞች ልማት Compliance ዳይሬክተር በማደግ አጋርነት ተጠያቂ ይሆናል

እንደ የሰው ሃብት አገልግሎቶች እና የውስጥ እንደ ካውንቲ ድርጅት ክፍሎች በተለያዩ ጋር

ተቆጣጠረ.

 ለመወሰን ተገቢ መረጃዎች እና የግለሰብ ፍርድ መጠቀም ችሎታ ያሳያል

ክስተቶች ወይም ሂደቶች ሕጎች ደንቦች እና ወይም ፖሊሲ መስፈርቶች ጋር ተስማምተን እንደሆነ.

 እነሱ ዘንድ የማይወደድ እንኳ ድርጅት ዎች ፍላጎት ውስጥ ናቸው ውሳኔዎች በማድረግ ቆመች.

 ለማጅ ወይም ያልተሟላና ባህሪ ሁኔታዎች ፈጣን እርምጃ ሲወስዱ.

 ቀጣይነት ያለው የመማር ወደ ቁርጠኝነት ያሳያል እና አዳዲስ ልማት ሺምአይም ይጠብቃል

የራሱን ስራ ሙያ.

 አመራር ውስጥ ስኬት ለማብዛት ፕሮግራም ቡድን አመራር እና መመሪያ ያቀርባል

የንግድ ተነሳሽነት እና ስኬት.

 ንድፎችን ተስፋፋ እና የሚያስፈጽም ፕሮግራም ዓላማዎች በጀቶች የሰው ኃይሌ መስፈርቶች ፕሮጀክት

እና ግምገማ ዘዴዎች.

 የሥራ ባልደረቦች እና ሎሌዎችና ያለውን የመማር አስተዋጽኦ.

 ልዑካን ተገቢውን ኃላፊነት የተጠያቂነት እና የውሳኔ ሰጪነት ሥልጣን.

 ግንኙነት BuildingEstablishes እና እምነት ለማግኘት ጥረት በማድረግ ውጤታማ አጋርነት ያቆያል እና

አክብሮት.

 ሌሎች repercussion ፍርሃት ያለ መነጋገር እና ድርጊት የሚችልበት ውስጥ አንድ አካባቢ ያቀርባል.

 አንድ ሆን ተብሎ እና ሊገመት መንገድ ለሚያስተዳድረው.

 እንደሚያስተናግድ ሚስጥራዊ ወይም ሚስጥራዊ መረጃ በአግባቡ.

 የሰው ካፒታል ManagementBuilds እና ድርጅታዊ ግቦች ላይ የተመሰረተ ኃይል ለሚያስተዳድረው

የበጀት አሳቢነት እና የሰው ኃይሌ ፍላጎቶች.

 ያረጋግጣል ሠራተኞች በአግባቡ የሚመረመር እና ወሮታ የተመረጠው ተመልምለው ናቸው.

 የአፈጻጸም ችግሮችን ለመፍታት እርምጃ ሲወስዱ.

 ውጤታማ ሥራ በተለያየ ሁኔታ የማስተዳደር ችሎታ ያሳያል.

 በአሁኑ አስተሳሰብ ወይም የታሰረች አይደለም አዳዲስ ሃሳቦችን እና ነገሮችን የሚያከናውንበትን አዳዲስ መንገዶች ፍላጎት ይወስዳል

ባህላዊ አቀራረቦች.

 ያመነጫል እና ሌሎች ሰፋፊ እና አሳማኝ ድርጅታዊ አቅጣጫ የሚያነሳሳ ይገናኛል

በዚያው አቅጣጫ መከታተል.

 AccountabilityHolds ራስን እና measureable ከፍተኛ-ጥራት ወቅታዊ እና ወጪ ተጠያቂ ሌሎች

ውጤታማ ውጤቶች.

 ዓላማዎች priories እና ልዑካን ሥራ ያዘጋጃል ይወስናል.

 መረጃ ይተነትናል እና ሥራ-ነክ ጉዳዮች እና ችግሮች ለመቅረፍ አመክንዮ ይጠቀማል.

 ከባድ ችግር ወይም ተፈታታኝ ሁኔታ ሲያጋጥማቸው ጽናት ያሳያል ውስጥ የተረጋጋ ይቆያል

አስጨናቂ ሁኔታዎች.

 ድርጅታዊ ደንቦች እና ደንቦች ጋር የሚስማማ የሚሠራው.

 የፍርድ ውሳኔ MakingConfidently በሌለበት ነጻ ፍርድ በተግባር

ቅድሚያ ወይም የተቋቋመ ሥራ ጋር የተያያዙ ፕሮቶኮሎች.

 ለመወሰን ተገቢ መረጃዎች እና የግለሰብ ፍርድ መጠቀም ችሎታ ያሳያል

ክስተቶች ወይም ሂደቶች ሕጎች ደንቦች እና ወይም ፖሊሲ መስፈርቶች ጋር ተስማምተን እንደሆነ.

 ውጤታማ ኮሙኒኬሽን ውጤታማ በሆነ መንገድ ይናገራል እና ለመግለጽ በግልጽ እና ይነግረናል.- ጽፏል

ሐሳቦች እና ሃሳቦች.

 ሙያዊ እና በዘዴ ሃሳቦች ከሌሎች ጋር ሊጋራ ይችላል የት አካባቢ ይፈጥራል.

 ትምክህት ከፍተኛ ደረጃ ባለስልጣናት እና አስፈጻሚ አስተዳደር ይናገራል.

በግልጽ ሊሆን ይችላል መልኩ ውስብስብ የቴክኒክ ጽንሰ እና ስርዓቶች ዘርዝሬ  ቻይ

እያንዳንዱ መምሪያ እና ድርጅት የሰው ሃይል በመላ መረዳት.

 አድማጮች ለማዛመድ ቋንቋ ቃና ቅጥ ለማበጀት ችሎታ እና ቅርጸት ያሳያል.

 ከሌሎች ይሰማል በትክክል ከሌሎች መልዕክቶችን የሚተረጉም እና በአግባቡ ምላሽ.

ዕውቀትና ክህሎት

 የፌደራል እና ግዛት ሕገ ሕግ ህጋዊ ህግ እና የፍርድ ቤት ጉዳይ ሰፊ እውቀት

ያለፈ ነገር.

 ፍርድ ቤት አስተዳደር እና ቢሮ አስተዳደር ፖሊሲዎችና ሂደቶች አጠቃላይ እውቀት.

 ምክንያታዊ የህግ እውቀት ሕጋዊ መካከል ሕጋዊ ደንቦች ያላቸውን ማመልከቻ theorems

መተርጎም እና ህጋዊ ትርጓሜ.

 የራሱን ሥራ ቅድሚያ ዕቅድ በማደራጀት እና ቅድሚያ የተካኑ ያስፈልገዋል እና ፕሮጀክቶች.

 ሕጋዊ ጽንሰ ህጋዊ ምርምር እና መተግበሪያ እና ትርጓሜ በመምራት የተካኑ

የግለሰብ ጉዳዮች ላይ ዝርዝር ወደ መርሆዎች እና ህጋዊ theorems.

የህግ ምርምር ሀብቶችን እና ሶፍትዌር አጠቃቀም ላይ የተካኑ .

 ማቀናበሪያ እና ሌሎች ዴስክቶፕ ሶፍትዌር መተግበሪያዎች.

 የተካኑ ግልጽ እጥር ምጥን እና የተቀናጀ ውስጥ የሕግ አስተያየት በጽሑፍ በመንደፍ እና በማርቀቅ ላይ

ወደ ፍርድ ቤት መስፈርቶች መሠረት መልኩ.

 የተካኑ ሕጋዊ ሥርዓቶች ተግባራዊ ውስጥ በመፍታት ረገድ ጽንሰ ክንውኖች እና ሁኔታዎች ይገዛል

የግለሰብ ጉዳዮች እና የህግ ችግሮች ጉዳዮች.

 ውጤታማ ውስጥ አወዛጋቢ ወይም ውስብስብ ርዕሶችን ማቅረብ እና መገናኘት የተካኑ እና

አስተዳዳሪዎች ፍርድ ቤቶች ቦርዶች ዳኞች ፊት የሕዝብ አቀራረቦች እና ንግግሮች ውስጥ አሳማኝ በሆነ ወይም

ኮሚቴዎች.

superadmin ስለ

መልስ አስቀምጥ

የእርስዎ ኢሜይል አድራሻ ሊታተም አይችልም. የሚያስፈልጉ መስኮች ምልክት ይደረግባቸዋል *