huis / verkoopsagente, Finansiële Dienste Job Description / Verpligting Voorbeeld en funksies

verkoopsagente, Finansiële Dienste Job Description / Verpligting Voorbeeld en funksies

Bevorder finansiële-dienste, soos byvoorbeeld verband, heffing, en beleggings leiding aan verbruikers van bankinstellings en maatskappy besighede.

Beroepsvaardighede Voorvereiste
  • Besluit shoppersA finansiële diensbehoeftes om te sien en te berei aanbevelings aan verskaffers wat teiken hierdie vereistes te bied.
  • Kontak potensiële kliënte om feite te verskaf en te beskryf oplossings wat aangebied word.
  • Verkoop rat of dienste, bates, soos trusts, of check die verwerking van dienste.
  • Berei aanbiedings of vorme aan inkomste te bewerkstellig.
  • Verkry vooruitsigte van voorstel bring, onlangse industriële kliënte, of inkomste of besigheid vergaderings.
  • Evalueer maatskappy neigings om koper met betrekking tot verwagte skommelinge stel.
  • Skep programme wat op finansiële-dienste aan spanne om nuwe kopers te lok.
  • Evalueer winste en gelde van reëlings om winsgewendheid te bepaal wat voortgesit.

Taak Routines Need
  • Leesbegrip-Verstandhouding sinne en geskrewe paragrawe in werkverwante vraestelle.
  • Aktiewe-Luister-Tot watter ander mense te laat geld gee volledige aandag,, neem tyd en energie aan die punte erken wat gemaak word, vra kwessies soos behoorlike, eerder as om te onderbreek op onvanpaste tye.
  • Publishing-neergeskryf nie as onvanpas vir die behoeftes van die kykers doeltreffend praat,.
  • Met-Praat met ander data effektief te deel.
  • Wiskunde-Gebruik te maak van wiskunde probleme op te los.
  • Navorsing-Die gebruik van beheerde reëls en oplossings vir probleme reg te stel.
  • Kritiese denke-Die gebruik van oordeel en gedink aan die vaardighede en nadele van plaasvervanger alternatiewe te identifiseer, gevolgtrekkings of maniere om kwessies.
  • Aktiewe leer-Knowledge die gevolge van feite wat nuut is met betrekking tot beide bestaande en toekomstige probleemoplossing en besluitneming.
  • Leerstrategieë-diens van en pluk coachingOReducational praktyke en prosedures geskik is vir die probleem opdrag of wanneer leer kwessies wat nuut is.
  • Monitering-monitering / assessering doeltreffendheid van besighede, ander persone, of jouself te oorweeg regstellende stappe of om ontwikkelings te produseer.
  • Sosiale Waarnemingsvermoë-Synde bewus van ander’ antwoorde as hulle dit doen waarom hulle reageer en begrip.
  • Beheer-Verandering optrede met betrekking tot othersI maatreëls.
  • Verkoopkuns-oortuig ander gewoontes of hul brein te verbeter.
  • Bespreking-Loop ander gesamentlik en wil verskille te versoen.
  • Behulpsaam-Onderrig ander HOWTO iets te doen.
  • Diensingesteldheid-Beslis soek na metodes om mense te help.
  • Gevorderde probleemoplossing-Onderskeidende ingewikkelde kwessies en navorsing inligting wat verband hou met opsies te produseer en ondersoek alternatiewe en te implementeer.
  • Bedrywighede Evaluering-Ontleding van vereistes en item voorvereistes om 'n styl te skep.
  • Engineering Design veranderende toestelle of genereer en tegnologie te kan funksioneer individuele vereis.
  • Gereedskap Seleksie-besluit die soort van toerusting en gereedskap ernstig nodig is om 'n werk uit te voer.
  • -Paaiement installering drade, toestelle, produkte, of pakkette om oor die algemeen te ontmoet specs.
  • -Komponeer rekenaartoepassings vir verskillende redes.
  • Operasie dop-Waarneming aanslae, oproepe, of ander simptome om seker te maak 'n toestel is tans effektief funksioneer.
  • Werking en beheer-beherende bedrywighede van toestelle of gereedskap.
  • Toerusting Onderhoud-Doen diens wat roetine op toestelle en die identifisering toe.
  • Probleme met-identifisering redes vir werk foute en kies watter rigting om te gaan oor enige van dit.
  • Bevestiging-herstel toestelle of metodes gebruik te maak van die essensiële metodes.
  • Gehalte-beheer-eksamen-uitvoering van assessering en evaluering van goedere, oplossings, of funksies te meet uitstekende of doeltreffendheid.
  • Wysheid en besluitneming-Met inagneming van die algemene koste en voordele van moontlike stappe om die mees geskikte een kies.
  • Stelselontleding-bepaling hoe 'n stelsel moet doen en hoe veranderinge in omstandighede, besighede, saam met die omgewing kan voordele beïnvloed.
  • Metodes analise-identifisering maatreëls of aanwysers van die stelsel prestasie en relatief tot die doelwitte van die masjien behoorlik of die optrede ernstig nodig is om prestasie te verbeter.
  • Time Management-bestuur van die oomblik van ander en oneis ook persoonlike tydperk.
  • Bedrywighede van Geld-identifisering hoe dollars sal bestee aan die werk verrig te kry, en verkope met betrekking tot hierdie uitgawes.
  • Bedrywighede van Materials Bronne-verkryging van en sien die ideale benutting van maatskappye produkte, en materiaal komponente ernstig nodig is om te doen besonder bedryf.
  • Bestuur van Werkers Resources-oog mense terwyl hulle, verkryging, en motiverende funksie, die bepaling van die top mense vir die werk.
onderwys Vereiste ervaring Vereiste
  • Hoërskoolvlak (of GED of hoërskool-Ekwivalensie Sertifisering)
  • Baccalaureus graad
  • Link se Stage (of addisionele twee jaar verhoog)
  • oor 2 jaar, Tot en met 'n paar jaar
Loopbaan Owerheid Vaardighede Voorvereiste
  • Sukses / Energie – 92.45%
  • volharding – 91.65%
  • inisiatief – 93.56%
  • bestuur – 87.69%
  • Hulp – 94.20%
  • Aangeleentheid betreffende Ander – 93.53%
  • sosiale Belyning – 88.84%
  • Selfbeheer – 94.37%
  • strestoleransie – 93.55%
  • Aanpassing / mobiliteit – 93.13%
  • stabiliteit – 97.80%
  • Bewustheid van Detail – 94.80%
  • betroubaarheid – %
  • vryheid – 92.80%
  • bevordering – 87.39%
  • dink – 88.52%

oor superadmin

Kyk ook

Sjefs en kop Cooks Job Description / Aanspreeklikheid Sjabloon en rolle

Direkte en kan deelneem aan die voorbereiding, kruie, en die voorbereiding van muffins vis, vleis, groente, …

Laat 'n antwoord

Jou e-posadres sal nie gepubliseer word nie. Verpligte velde gemerk *