huis / Paal-Driver Operateurs Job Description / Verantwoordelikheid Voorbeeld en opdragte

Paal-Driver Operateurs Job Description / Verantwoordelikheid Voorbeeld en opdragte

mense werk paal aan skids, bote, kruiper trap, of lokomotief hyskrane om 'n voertuig beschoeiing planke met betrekking tot die behoud van oppervlaktes bedryf, schotten, en beginsels van huise, soos byvoorbeeld geboue en steunpilare.

Job Vaardighede Kwalifikasie
  • Gaan voet en hande hefbome van rat te voeg lei en situasie hamers te sit.
  • Uit te voer pre-gedetailleerde tjeks op rat om seker behoorlike bedryfstelsel maak.
  • Ry beschoeiing planke te ondersteun met betrekking tot die huise of ander komponente verskaf, toepassing van toerusting wat swaar met 'n piledriver kop.
  • Oordra hefbome en kleppe oorskakel na drophammers dat aambeie reis na vereis dieptes in te samel en te verminder, of om energie hamers stimuleer.
  • reinig, smeer, en produkte wat vul.

Werk Routines Kwalifikasie
  • Lees-Kennis Kennis van lyne en saamgestel paragrawe in werk vraestelle wat verband is.
  • Aktiewe-Luister-verskaffing van volledige fokus op wat ander mense sê, kry tyd en energie om te verstaan ​​die punte geproduseer, versoek kwessies soos toepaslik, en nie hypnotiserende by oomblikke wat verkeerd is.
  • Skep-neergeskryf nie as onvanpas vir die behoeftes van die publiek doeltreffend te kommunikeer,.
  • Praat-gesprek met ander om inligting doeltreffend te noem.
  • Wiskunde-Gebruik te maak van wiskunde probleme op te los.
  • Navorsing-Gebruik te maak van metodes en kliniese regulasies om probleme op te los.
  • Dink dit is van kritieke belang-Pas redenasie en het gedink om die talente en swakpunte van alternatiewe opsies te identifiseer, idees of metodes om probleme.
  • Aktiewe-Learning-begryp die implikasies van vars besonderhede met betrekking tot beide bestaande en opkomende probleemoplossing en besluitneming.
  • Leerbenaderings-Gebruik te maak en pluk trainingPERinstructional praktyke en prosedures geskik is vir die probleem opdrag of wanneer die bemeestering van faktore wat nuut is.
  • Dop-OverseeingPERExamining funksionaliteit van homself, individue wat bykomende is, of organisasies regstellende aksie of om vooruitgang te skep.
  • Sosiale Waarnemingsvermoë-Synde nie onbewus van ander’ antwoorde en begryp waarom hulle optree as hulle dit doen.
  • Koördinasie-Wysiging optrede in terme van ander’ aksies.
  • Bemarking-oortuig ander optrede of hul gees te verbeter.
  • Arbitrasie-Aan ander saam en probeer om afwykings te versoen.
  • Behulpsaam-Opvoeding ander hoe presies om aksie te neem.
  • Maatskappy Oriëntasie-positief probeer om maniere aan individue te help vind.
  • Komplekse Probleemoplossing-bepaling ingewikkelde probleme en kritiek verbind inligting opsies geld en op te bou en te ondersoek keuses.
  • Prosedures Evaluering-eksaminerende behoeftes en oplossing spesifikasies om 'n styl te maak.
  • Engineering Design veranderende toestelle of die vervaardiging en tegnologie te help individu vereis.
  • Gereedskap Seleksie-besluit die soort van toerusting en gereedskap ernstig nodig is om 'n werk uit te voer.
  • -Die installering van produkte, produkte, bedrading, of aansoeke om vereistes te voldoen.
  • Enkodering-Publishing rekenaarpakkette met betrekking tot doelwitte wat verskeie is.
  • Bedrywighede-Monitoring Aangesien dials aanwysers, of ander simptome aanduidings om seker te maak daar is 'n toestel wat tans korrek funksioneer.
  • Funksioneer en Bestuur-Besturende funksies van toestelle of rat.
  • Toerusting Onderhoud-Doen diens wat roetine op gereedskap en die bepaling van wanneer.
  • Probleme met-beslissende faktore agter glitches wat die bestuur en kies watter rigting om te gaan oor hierdie.
  • Herstel-herstel stelsels of modelle gebruik te maak van die nodige toerusting.
  • Quality Control Evaluering presterende tjeks en ondersoeke van produkte, oplossings, of prosedures om doeltreffendheid of kwaliteit te meet.
  • Regerende en besluitneming-Oorweging van die algemene pryse en groot dinge oor stappe wat voornemende is om die mees geskikte een kies.
  • Stelselontleding-besluit hoe aanpassings in die omgewing, funksies, saam met omstandighede mag uitkomste beïnvloed en hoe 'n proses moet werk.
  • Stelsels Evaluasie-bepaling prosedures of aanduidings van die stelsel prestasie sowel as in ooreenstemming met die doelwitte van die masjien akkuraat of die aksies het 'n behoefte om prestasie te verbeter.
  • Timemanagement-Hantering die geleentheid van ander saam met oneis persoonlike geleentheid.
  • Bestuur van Geld-bepaling hoe inkomste gaan gebruik word om die werk voltooi te bekom, en verkope met betrekking tot hierdie rekeninge.
  • Bedrywighede van die produk Resources-Siende en kry om die korrekte gebruik van fasiliteite gereedskap, en voorrade materiaal het 'n behoefte om te doen gespesifiseer bedryf.
  • Administrasie van Personeel Hulpbronne-oog mense as hulle, skep, en bemoedigende werk, onderskei die beste mense vir die taak.
onderwys Vereiste ervaring Kwalifikasie
  • Hoërskoolvlak (of GED of hoërskool-Ekwivalensie Sertifisering)
  • Aansienlik minder as 'n Skoolvlak High
  • Sommige Kollege Opleiding
  • Meer as 1 jr, Tot 24 maande en met
Werk Control Vaardighede Vereistes
  • Vervulling / Poging – 86.51%
  • volharding – 87.04%
  • motivering – 87.33%
  • Bevel – 84.93%
  • samewerking – 85.41%
  • Probleem met betrekking tot ander – 87.14%
  • sosiale Belyning – 86.17%
  • Selfbeheer – 87.75%
  • druk Drempel – 88.81%
  • AdaptabilityORFreedom – 89.24%
  • Afhanklikheid – 92.18%
  • Aandag aan besonderhede – 90.15%
  • krag – 84.71%
  • vryheid – 84.46%
  • innovasie – 88.28%
  • analitiese denke – 87.67%

oor superadmin

Kyk ook

verkoopsagente, Finansiële Dienste Job Description / Verpligting Voorbeeld en funksies

Bevorder finansiële-dienste, soos byvoorbeeld verband, heffing, en beleggings leiding aan verbruikers van bankdienste …

Laat 'n antwoord

Jou e-posadres sal nie gepubliseer word nie. Verpligte velde gemerk *