huis / Obstetrici en Ginekoloe Job Description / Plig Sjabloon en rolle

Obstetrici en Ginekoloe Job Description / Plig Sjabloon en rolle

Dokters wat gee gesondheidsorg wetsontwerpe wat verband hou met arbeid of kraam en diegene wat op te spoor, hanteer, en help in die voorkoming van toestande van dames, veral dié wat die voortplanting proses. Kon verskaf ook algemene mediese sorg aan vroue.

Job Vaardighede Kwalifikasie
  • Sorg vir en adres dames.
  • Openbaar tegnieke en bespreek toetsuitslae of gegee terapie met behulp van kliënte.
  • Hanteer siektes van die vroulike organe.
  • Monitor Peopleâ kwale en verbetering en herevalueer oplossings as dit nodig is.
  • Addisionele chirurgie as of bereik cesarean dele wat nodig is om peopleWI gesondheid in stand te hou en te produseer babas veilig.
  • Voorskryf of lewer middel, medikasie, sowel as spesifieke mediese sorg dat ander is om te behandel of toestand te verminder, infeksie, of skade.
  • Ondersoek check-up inligting, stories, check voordele, of dokumente aan toestand van die pasiënt te ontleed.
  • versamel, lêer, en hou die handhawing van individuele data, soos mediese geskiedenis, stories, en eksamenuitslae.
  • Lei pasiënte en die gemeenskap mense met betrekking tot die voorkoming van siektes, en aktiwiteit, higiëne.
  • Verband lyer aan spesialis wat ander is of gesondheidsorg deskundige wanneer dit nodig is.
  • Gaan met of verskaf bykomende dokters met 'n besoek oplossings.
  • Onmiddellike en koördineer optrede van praktisyns , leerlinge, assistente, professionele, verpleegsters, saam met ander gesondheidsorgpersoneel.
  • strategie, aansoek doen, of administreer gesondheid programme in korporasies, of buurte met betrekking tot genesing en vermyding van ongelukke of siektes.
  • Berei regering en ferm verslae oor personeel getuigskrifte, aflewering, sterf, en infeksie statistieke, of miskien die mediese reputasie van 'n individu.
  • Uit te voer studie na behandelings produseer of tjek, dwelms, of tegnieke te voorkom of te beheer siekte of besering.

Beroep aksies moet
  • Leesbegrip-Begrip paragrawe en geskep inhoud in die werk vraestelle wat verband is.
  • Aktiewe luister-verskaffing hele bewustheid van wat ander mense sê, kry tyd en energie aan die dinge erken word geskep, navraag navrae as geskik, en nie onderbreek by geleenthede wat onbehoorlike is.
  • Vervaardiging-Op papier nie as onvanpas vir die vereistes van die mark doeltreffend in gesprek.
  • Kommunikasie-Praat met ander data moeiteloos deel.
  • Wiskunde-Die gebruik van wiskunde om probleme op te los.
  • -Tegnologie gebruik te maak van oplossings en wetenskaplike beginsels om probleme op te los.
  • Dink dit is van kritieke belang-Gebruik te maak van redenasie en rede om foute raak te sien en die sterk punte van keuse opsies, idees of metodes om probleme.
  • Aktiewe-Learning Weet implikasies nuwe inligting betreffende beide die huidige en potensiële probleemoplossing en besluitneming.
  • Leermetodes-keuse en die benutting van educationANDtutorial benaderings en prosedures betaamlik die spesifieke situasie wanneer leer of onderrig kwessies wat vars is.
  • Monitering-Toesig / Bepaling funksie van addisionele persone, jouself, of maatskappye om ontwikkelings te maak of neem regstellende stappe.
  • Sosiale Waarnemingsvermoë-Synde bewus van ander’ neigings waarom hulle antwoord as hulle doen en kennis.
  • Koördinasie-aanpassing van aksies met betrekking tot ander’ gedrag.
  • Verkoopkuns-Oorreed ander gewoontes of hul koppe verander.
  • Mediasie-verskaffing van ander gesamentlik en op soek na afwykings te versoen.
  • Behulpsaam-Opleiding ander HOWTO maak 'n skuif.
  • Diensingesteldheid-aktief op soek na strategieë om mense te help.
  • Advanced Probleemoplossing-identifisering komplekse kwessies en navorsing gekoppel feite evalueer en om op te bou keuses en te implementeer opsies.
  • Operasionele Navorsing-bestudering van goedere voorvereistes en vereis 'n styl te produseer.
  • Tegnologie Design-gebou of aanpassing gereedskap en tegnologie tot persoon vereistes te help.
  • Toerusting Seleksie-besluit gereedskap en toerusting se soort ernstig nodig is om 'n loopbaan te voer.
  • -Paaiement Die installering van modelle, toestelle, drade, of pakkette om specs te vervul.
  • Ontwikkeling-Publishing rekenaarprogramme met betrekking tot doelwitte wat 'n hele paar is.
  • Operasie dop-Waarneming toetse, knoppe, of ander tekens om seker te maak daar is 'n masjien presterende toepaslik.
  • Bedrywighede en Hanteer-Besturende bedrywighede van stelsels of produkte.
  • Onderhoud Doen onderhoud wat roetine op rat en besluit wanneer en watter soort instandhouding wat nodig sal wees.
  • Probleme met-Bepalende faktore agter flaters wat funksioneer en die keuse van watter rigting om te gaan oor hierdie.
  • Herstel-Herstel programme of produkte met behulp van die toerusting wat jy wil.
  • Gehalte-beheer-eksamen-Doen die toets en evaluering van produkte, verskaffers, of prosedures te oordeel uitstekende of funksie.
  • Kyk en besluitneming-dink oor die voordele en die algemene pryse van stappe wat potensiaal is om die mees geskikte een kies.
  • -Analise Die identifisering van watter soort stelsel moet funksioneer en die manier verbeterings in funksies, omstandighede, saam met die omgewing kan voordele impak.
  • Stelsels Evaluasie-bepaling stappe of aanduidings van die stelsel prestasie en relatief tot die doelwitte van die toestel, akkurate of die gedrag wat nodig is om prestasie te verbeter.
  • Tyd-bestuur-Hantering ander’ geleentheid sowel as oneis persoonlike oomblik.
  • Administrasie van Finansiële Bronne-besluit hoe kontant gou sal gebruik word om die werk tot stand gebring, en verkope vir hierdie rekeninge.
  • Administrasie van Materials Resources-Aan en die waarneming van die korrekte gebruik van produkte, inrigtings, en komponente het 'n behoefte om sekere funksie te doen.
  • Toesig van Personeel Hulpbronne-Stigting, motiverende, en regie persone terwyl hulle verrig, onderskei die heel beste individue vir die taak.
opleiding Kwalifikasie kennis Vereiste
  • doktorsgraad
  • Post-doktorale Onderwys
  • Meer as 4 jaar, Tot 6 jaar en met,
Loopbaan leierskapsvaardighede Voorvereiste
  • Prestasies / Poging – 96.18%
  • bepaling – 94.79%
  • projek – 90.85%
  • gesag – 90.08%
  • samewerking – 95.73%
  • Saak vir Ander – 96.80%
  • sosiale Positioning – 87.01%
  • Selfbeheer – 96.39%
  • druk Drempel – 97.20%
  • AdaptabilityANDVersatility – 92.80%
  • konsekwentheid – 99.20%
  • Bewustheid van Detail – 99.20%
  • Etiek – %
  • vryheid – 92.48%
  • bevordering – 87.36%
  • dink – 91.53%

oor superadmin

Kyk ook

verkoopsagente, Finansiële Dienste Job Description / Verpligting Voorbeeld en funksies

Bevorder finansiële-dienste, soos byvoorbeeld verband, heffing, en beleggings leiding aan verbruikers van bankdienste …

Laat 'n antwoord

Jou e-posadres sal nie gepubliseer word nie. Verpligte velde gemerk *