huis / Uncategorized / Skrapers En Sorters, Landbouprodukte Job Description / Opdragte en plig Voorbeeld

Skrapers En Sorters, Landbouprodukte Job Description / Opdragte en plig Voorbeeld

graad, verskeidenheid, of beweeg etes wat geheel en ander plaas goedere deur sizing, pond, skaduwee, of kwaal.

Job Vaardighede Voorvereiste
  • Rang en soort produkte volgens elemente soos byvoorbeeld kleur, tipes, lengte, wyer, kyk, sin, aroma, en gehalte te verseker toepaslike hantering en gebruik maak.
  • Gooi onklaar of minderwaardige produkte of ongewone saak, en posisie goedere wat in asblikke aanvaarbaar is vir beheer wat meer.
  • Weeg items of beoordeling hul pond, esteties of deur gevoel.
  • Plaas goedere in houers in ooreenstemming met vlak en vlak grade op potte.
  • Rapporteer id of graad hoeveelhede op kaartjies of op gestuur, verkryging, of verkope beddegoed.
  • Onafhanklike vesel klossies tussen vingers om samehangende gehalte van materiaal en krag te bepaal.

Taak aksies moet
  • Leeskennis-Knowledge sinne en bereid sinne in werkverwante lêers.
  • Aktiewe luister-aanbieding van volle aandag aan wat ander sê, gebruik van tyd vir jou om die faktore wat gemaak word verstaan, wonder navrae as behoorlike, en nooit versmorende by oomblikke wat onvanpas is.
  • Vervaardiging-gesprek doeltreffend neergeskryf as paslik die behoeftes van die gehoor.
  • Praat-Praat-aan ander om inligting behoorlik oor te dra.
  • Wiskunde-Gebruik te maak van wiskunde probleme op te los.
  • Navorsing-Pas mediese beleid en metodes om probleme op te los.
  • Criticalthinking-Diens oordeel en rede om die vaardighede en foute van bevindings raaksien, alternatiewe oplossings of benaderings tot kwessies.
  • Aktiewe leer-verstaan ​​van die effekte van inligting wat is vars vir elke toekomstige en huidige probleemoplossing en besluitneming.
  • Leerstrategieë-Gebruik te maak en kies coachingANDinstructional tegnieke en tegnieke reg vir die situasie wanneer die bemeestering of die opvoeding van nuwe punte.
  • Dop-MonitoringORAssessing doeltreffendheid van jouself, mense wat ander is, of korporasies om veranderinge te maak of te oorweeg regstellende aksie.
  • Sosiale Waarnemingsvermoë-Synde bewus van othersA tendense en weet waarom hulle reageer omdat hulle doen.
  • Beheer-Verandering optrede met betrekking tot othersI aktiwiteite.
  • Oortuiging-oortuig ander om hul koppe of aksies verander.
  • Bespreking-lewering saam ander en probeer om afwykings te versoen.
  • -Opleiding van opdragte aan ander HOWTO neem aksie.
  • Diensingesteldheid-Beslis soek na benaderings tot individue te help.
  • Advanced Probleemoplossing-Onderskeidende gevorderde probleme en die hersiening van inligting wat relevant is oorweeg en om keuses te produseer en remedies van toepassing.
  • Bedrywighede Evaluering-Oorweging goedere voorvereistes en begeer om 'n uitleg te maak.
  • Tegnologie Design-ingenieurswese aan die gebruiker en maak of die verandering van toestelle vereistes bied.
  • Gereedskap Seleksie-identifisering gereedskap en soort toerusting se ernstig nodig is om 'n taak uit te voer.
  • -Installasie Adding toerusting, masjiene, drade, of programme aan die vereistes voldoen.
  • Ontwikkeling-komponeer rekenaartoepassings vir funksies wat verskeie is.
  • Operasie dop-Kyk oproepe, meters, of bykomende seine om seker te wees daar is 'n toerusting wat tans behoorlik funksioneer.
  • Prosedure en beheer-hanteringsprosedures van gereedskap of metodes.
  • Onderhoud-bereiking van roetine-onderhoud op gereedskap en die identifisering van wanneer en watter tipe diens nodig sal wees.
  • Probleme met-bepaling redes vir funksioneer foute en besluit hoe om voort te gaan oor enige van dit.
  • Herstel-Bevestiging stelsels of toerusting gebruik te maak van die toerusting wat noodsaaklik is.
  • Gehalte-beheer-eksamen-uitvoering van ondersoeke en toetse van produkte, verskaffers, of operasies om doeltreffendheid of kwaliteit te evalueer.
  • Kyk en-Besluitneming Oorweging voordele en die algemene uitgawes van moontlike aktiwiteite aan die een wat die meeste geskik kies.
  • Stelselontleding-bepaling van die pad aanpassings in die atmosfeer, besighede, en ook voorwaardes sal 'n impak voordele en watter soort metode moet werk.
  • Metodes Evaluering-Onderskeidende stappe of aanduidings van die stelsel prestasie sowel as akkurate of die stappe wat nodig is om doeltreffendheid te verbeter, in ooreenstemming met die doelwitte van die toestel.
  • Tyd-bestuur-Hantering die geleentheid van ander saam met oneis eie tydperk.
  • Bedrywighede van Finansiële Bronne-besluit hoe inkomste gaan gebruik word om die werk te voltooi te kry, en boekhouding ten opsigte van hierdie uitgawes.
  • Toesig van Materials Resources-Lees en ontvang om die geskikte gebruik van inrigtings, gereedskap, en materiale het 'n behoefte aan spesifieke funksie te doen.
  • Toesig van personeel Resources-Skep bemoedigende, en lei mense omdat hulle hulle werk, identifisering van die mees doeltreffende mense vir die taak.
onderwyskwalifikasie kennis Vereiste
  • Minder-as 'n Top Skool Diploma
  • Senior High School Diploma (of GED of Senior Skool Ekwivalensie Kwalifikasie)
  • Baie Fakulteit Klasse
  • Geen
Beroep Control vaardighede moet
  • AchievementANDAttempt – 83.24%
  • volharding – 81.08%
  • motivering – 84.59%
  • bestuur – 75.40%
  • Hulp – 82.78%
  • Probleem vir Ander – 82.64%
  • sosiale Belyning – 84.27%
  • Selfbeheer – 84.64%
  • druk Verdraagsaamheid – 80.58%
  • VersatilityANDVersatility – 89.08%
  • betroubaarheid – 94.96%
  • Fokus op besonderhede – 87.92%
  • integriteit – 89.27%
  • onafhanklikheid – 87.74%
  • innovasie – 79.68%
  • analitiese denke – 86.09%

oor superadmin

Kyk ook

Artillerie En Missile bemanningslede Job Description / Opdragte en aanspreeklikheid Voorbeeld

teiken, voortgaan handhawing van wapens gebruik om te teenstander rolle uit te skakel, vliegtuig, en vaartuie, en vlam. While airdefense

Laat 'n antwoord

Jou e-posadres sal nie gepubliseer word nie. Verpligte velde gemerk *