huis / Stof en klere Patternmakers Job Description / Funksies en plig Voorbeeld

Stof en klere Patternmakers Job Description / Funksies en plig Voorbeeld

Trek en modelle van detail meester lap gewoontes of templates ontwikkel. Kan ook teken en sny materiaal en klere.

Beroepsvaardighede Vereiste
  • Toets gedrag deur gepaste en maak Sjabloon klere.
  • Teken inligting oor gepraat oor die werk van plooie, sakke, knoopsgate, en ook ander eienskappe, sowel as elemente te wys waar areas is om geregistreer te word, toepassing stuks of die skep van gereedskap.
  • Bepaal patroondele’ mees effektiewe ontwerp om afval van die produk te verminder, en vlak stof toepaslik.
  • Produseer 'n meester struktuur vir elke grootte binne 'n seleksie van klere style, gebruik te maak van kaarte, penning gereedskap, st, of sertifiseer gadgets.
  • Teken versamelings patroon elemente deur die aanpassing van of brand bestaande patrone, of deur die skep van patrone.
  • Ontwikkel 'n papier ontwerp wat aan massa 'n uitleg strategie te produseer.
  • Plek en sny meester of Sjabloon patrone uit, toepassing van lemme en 'n skêr, of uitdruk afskrifte van patrone .
  • Bespreek stylvereistes met behulp van ontwikkelaars, en verander hul outentieke modelle van uitrustings in gedrag van afsonderlike komponente wat uit oor 'n tydperk van lap kan gelê word.
  • Tag gesluit style met inligting soos kleed dimensies, artikel, tipe, erkenning, en steke rigtings en produkte.
  • Skatting dimensies van ontwerpe volgens-vorms, oorweeg strek van inhoud.
  • studie bloudrukke, sjabloon artikels, en uitleg spesifikasies te hoeveelhede te bepaal, patrone, en groottes van struktuur stukke, ook om te besluit die totale bedrag van materiaal of stof wat nodig is om 'n oplossing te produseer.
  • Spoor verminder patrone in stukke om temas te genereer, en gee 'n uiteensetting van die verslag op karton gedrag.
  • Spoor beskryf van bepaalde style op materiaal, en sny doek met 'n skêr.

Werksaktiwiteite Need
  • Lees-Knowledge begryp paragrawe en geskep sinne in werkverwante dokumente.
  • Aktiewe luister-Gee totale aandag aan wat ander mense sê, neem tyd vir jou om te verstaan ​​die items wat geskep, wonder vrae as ideaal, eerder as hypnotiserende by onaanvaarbaar oomblikke.
  • Skep-Praat suksesvol skriftelik as toepaslik vir die behoeftes van die kykers.
  • Kommunikasie-Praat met ander feite suksesvol oor te dra.
  • Wiskunde-Diens rekenkundige om probleme op te los.
  • Navorsing-Die gebruik van mediese reëls en oplossings vir probleme op te los.
  • Criticalthinking-Pas rede en redenasie om foute te erken en die talente van alternatiewe opsies, gevolgtrekkings of maniere om probleme.
  • Aktiewe-Learning-Knowledge nuwe inligting se effekte vir elke bestaande en toekomstige probleme op te los en besluitneming.
  • Leerbenaderings-Gebruik te maak en die keuse van trainingANDinstructional benaderings en tegnieke toepaslik vir die spesifieke situasie wanneer leer of die opvoeding van vars items.
  • Kontrolering-OverseeingANDExamining doeltreffendheid van jouself, verskillende individue, of maatskappye om vooruitgang te skep of te oorweeg regstellende aksie.
  • Sosiale Waarnemingsvermoë-Bewus te wees van othersA reaksies terwyl hulle dit doen waarom hulle optree en die wete.
  • Beheer-Wysiging optrede met betrekking tot othersI aktiwiteite.
  • Bemarking-Genuine ander om hul gedagtes of gedrag te verander.
  • Onderhandeling-verskaffing van ander gesamentlik en probeer om variasies versoen.
  • Opvoeding-Afrigting ander HOWTO neem aksie.
  • Maatskappy Oriëntasie-Beslis soek benaderings tot individue in staat te stel.
  • Komplekse Probleemoplossing-identifisering gevorderde probleme en die hersiening van inligting wat verband hou implementeer antwoorde en oorweeg en om keuses te produseer.
  • Bedrywighede Evaluering-Ontleding van goedere voorvereistes en wil 'n uitleg te produseer.
  • Tegnologie Design-Stigting toerusting of vervaardiging en tegnologie aan die vereistes verbruiker bied.
  • Rat-Seleksie bepaling gereedskap en toerusting se tipe het 'n behoefte aan 'n werk te verrig.
  • -Installasie Die installering van gereedskap, modelle, bedrading, of pakkette aan vereistes voldoen.
  • Kodering-komponeer rekenaarprogramme vir doeleindes wat verskeie is.
  • Funksie-Monitoring Waarneming oproepe, toetse, of ander seine om seker te maak 'n toerusting behoorlik presteer.
  • Prosedure en Hanteer-Besturende funksies van metodes of produkte.
  • Onderhoud-presterende roetine-onderhoud op gereedskap en die bepaling van wanneer en watter soort van bewaring nodig is.
  • Probleme met-bepaling oorsake van operasionele probleme en besluit watter rigting om te gaan oor dit.
  • Bevestiging-Bevestiging stelsels of masjiene met behulp van die nodige toerusting.
  • Quality Control Evaluering presterende tjeks en ondersoeke van produkte, oplossings, of prosesse om doeltreffendheid of kwaliteit te beoordeel.
  • Oordeel en Besluitneming-Oorweging van die vergelykbare koste en voordele van stappe wat waarskynlik is om die mees geskikte een kies.
  • Stelselontleding-besluit hoe 'n proses veranderings in die omgewing moet werk en hoe, funksies, en ook kwale sal beïnvloed voordele.
  • Stelselontleding-Onderskeidende maatreëls of aanwysers van prestasie en relatief tot die doelwitte van die stelsel, die voetstappe het 'n behoefte om te verbeter of behoorlike funksie.
  • Time Management-beherende geleentheid van ander en 'n mens se persoonlike oomblik.
  • Toesig van Finansiële Bronne-bepaling hoe inkomste binnekort sal bestee word om die taak te verrig te bekom, en verkope met betrekking tot hierdie koste.
  • Bestuur van Materiaal Resources-Waarneming en die verkryging van die rigting van die toepaslike gebruik van funksies rat, en materiaal komponente het 'n behoefte aan geselekteerde werk te doen.
  • Administrasie van Personeel Hulpbronne-Aanmoediging, skep, en lei persone as hulle werk, identifisering van die mees doeltreffende persone vir jou loopbaan.
opleiding Vereiste kennis Kwalifikasie
  • Connect se Graad (of ander 2-jaar diploma)
  • Senior Skool Graad (of GED of Senior Skool Ekwivalensie Kwalifikasie)
  • Meer as 6 jaar, tot 8 jaar en met
Beroep leierskapsvaardighede Vereiste
  • SuccessOREffort – 90.38%
  • bepaling – 91.61%
  • poging – 90.54%
  • beheer – 81.22%
  • samewerking – 93.32%
  • Besorgdheid vir ander – 87.38%
  • sosiale Oriëntasie – 88.86%
  • Selfbeheer – 88.89%
  • druk Drempel – 85.78%
  • Aanpassing / mobiliteit – 87.17%
  • stabiliteit – 91.56%
  • Fokus op Aspek – 88.61%
  • integriteit – 92.49%
  • onafhanklikheid – 82.89%
  • bevordering – 86.25%
  • dink – 85.26%

oor superadmin

Kyk ook

verkoopsagente, Finansiële Dienste Job Description / Verpligting Voorbeeld en funksies

Bevorder finansiële-dienste, soos byvoorbeeld verband, heffing, en beleggings leiding aan verbruikers van bankdienste …

Laat 'n antwoord

Jou e-posadres sal nie gepubliseer word nie. Verpligte velde gemerk *